רוטציה

[מיה ליה]

רוטציה

רוטציה
שלום רב, חברתי התקבלה לעבודה כמנהלת עמותה. כעבור חצי שנה הודיעה לה הועד המנהל של העמותה כי ברצונם להפוך את המשרה מקבועה למשרה ברוטציה כל שנתיים. במודעה שפירסמה את המשרה לא הוזכרה מילה על העניין, ואף אחד לא יידע אותה כי תקופת המשרה היא זמנית. האם זה חוקי, לשנות את תקופת המשרה מקבועה לזמנית, פתאם, אחרי חצי שנה של עבודה ואם בכלל? אם זה לא חוקי, באיזו דרך חוקית אפשר להיאבק מול ההחלטה הזו? דרך אגב, העמותה אימצה את התקנון המצוי של רשם העמותות. ותודה מראש שעל היעוץ המבורך. בתודה מיה ליה

 

[אליהו בשרי]

רוטציה

רוטציה
שלום רב, חברתי התקבלה לעבודה כמנהלת עמותה. כעבור חצי שנה הודיעה לה הועד המנהל של העמותה כי ברצונם להפוך את המשרה מקבועה למשרה ברוטציה כל שנתיים. במודעה שפירסמה את המשרה לא הוזכרה מילה על העניין, ואף אחד לא יידע אותה כי תקופת המשרה היא זמנית. האם זה חוקי, לשנות את תקופת המשרה מקבועה לזמנית, פתאם, אחרי חצי שנה של עבודה ואם בכלל? אם זה לא חוקי, באיזו דרך חוקית אפשר להיאבק מול ההחלטה הזו? דרך אגב, העמותה אימצה את התקנון המצוי של רשם העמותות. ותודה מראש שעל היעוץ המבורך. בתודה מיה ליה

רוטציה
האם קיים הסכם עבודה? מה חברתך תעשב בתקופת הרוטציה האם תקבל מישרה אחרת. לכאורה העמותה יכולה להחליט כי תקופת מישרה של מנכ"ל הינה קצובה ולהעמיד את התפקיד למיכרז בצורה זו או אחרת. אם הועד המנהל החליט על כך לא נראה לי כי יש להלין על כך. תקופת הודעה מוקדמת להפסקת עבודה הינה חודש ימים מקסימום כך שזה כנראה חוק'