קנס בגין הפתטרות

[miha24]

קנס בגין הפתטרות

קנס בגין הפתטרות
בכניסתי לעבודה בתוך תומך טלפוני בחברה שאני מנוע מלמסור את שמה ,חתמתי על חוזה אישי למרות שבאחד הסעיפים מצויין במידה והגיש הפטרותי בפחות משנתיים אקנס בסחום הגבוה מ40,000 ש"ח (לא זו לא טעות) המנהלת טענה שזה בגלל ההכשרה וההתלמדות שעובד מקבל במהלך עבודתו ,את "ההכשרה" קיבלתי מעובד החברה במצטבר כ 6 שעות ואת היתר תוך כדי התנסות בעבודה .,לאחר שגיליתי שאין לי שום תנאים סוציאלים כלשהם שבתי להצעות עבודה שהוצעו לי ובאמת קיבלתי הצעה מפתה מאוד כ2000 ש"ח יותר בעוד שבחברה הנוכחית ההני מרוויח כ 3000 ש"ח כך שהקנס מצטייר לי בראש כמאוד מגוחך ,האם זה חוקי ? האם הסכום סביר ? מה דעתכם בעניין ?

 

[שיר ורד]

תשובות

קנס בגין הפתטרות
בכניסתי לעבודה בתוך תומך טלפוני בחברה שאני מנוע מלמסור את שמה ,חתמתי על חוזה אישי למרות שבאחד הסעיפים מצויין במידה והגיש הפטרותי בפחות משנתיים אקנס בסחום הגבוה מ40,000 ש"ח (לא זו לא טעות) המנהלת טענה שזה בגלל ההכשרה וההתלמדות שעובד מקבל במהלך עבודתו ,את "ההכשרה" קיבלתי מעובד החברה במצטבר כ 6 שעות ואת היתר תוך כדי התנסות בעבודה .,לאחר שגיליתי שאין לי שום תנאים סוציאלים כלשהם שבתי להצעות עבודה שהוצעו לי ובאמת קיבלתי הצעה מפתה מאוד כ2000 ש"ח יותר בעוד שבחברה הנוכחית ההני מרוויח כ 3000 ש"ח כך שהקנס מצטייר לי בראש כמאוד מגוחך ,האם זה חוקי ? האם הסכום סביר ? מה דעתכם בעניין ?

תשובות
זה חוקי, אך לא סיבר ולא מחייב אותך. קנס בגין עזיבת עבודה בעבור עלות אכשרה צריך להיות בסכום נקוב, ומידתי ביחס לההשקעה של המעסיק בעובד וכן מידתי ביחס שבין התשלום לבין יתרת תקופת העבודה של העובד. במקרה שלך הקנס בסכום שאיננו נקוב, ולפי התאור שלך, גם אם נקח את כל תקופת עבודתך כהתלמדות, רק אחרי יותר משנה תגיע עלות ההתלמדות לקנס המינימלי, כשאז כבר צריך להיות הקנס מוקתן בהתאם למידתיות של תקופת יתרת העבודה ביחס לקנס. סביר, שהמעביד לא ישלם לך את השכר האחרון,אך לא יעיז לתבוע אותך בגין הפרת ההסכם. אם סכום הקנס שיגבה ממך יהיה גבוה מ 1000 ש"ח מומלץ לך לתבוע את המעסיק בגין הלנת שכר. בסכום פחות מזה, יתכן שהמעביד יקבל את טענת המעסיק שבכל זאת הושקעה בך הכשרה ויפסוק כנגדך קנס של כמה מאות שח. יתכן גם שבית הדין יראה בקנס שמופיע בחוזה, סעיף בלתי חוקי שנועד אך ורק להטיל אימה בעובד שלא יעז להתפטר.

 

[miha24]

תודה שיר

תשובות
זה חוקי, אך לא סיבר ולא מחייב אותך. קנס בגין עזיבת עבודה בעבור עלות אכשרה צריך להיות בסכום נקוב, ומידתי ביחס לההשקעה של המעסיק בעובד וכן מידתי ביחס שבין התשלום לבין יתרת תקופת העבודה של העובד. במקרה שלך הקנס בסכום שאיננו נקוב, ולפי התאור שלך, גם אם נקח את כל תקופת עבודתך כהתלמדות, רק אחרי יותר משנה תגיע עלות ההתלמדות לקנס המינימלי, כשאז כבר צריך להיות הקנס מוקתן בהתאם למידתיות של תקופת יתרת העבודה ביחס לקנס. סביר, שהמעביד לא ישלם לך את השכר האחרון,אך לא יעיז לתבוע אותך בגין הפרת ההסכם. אם סכום הקנס שיגבה ממך יהיה גבוה מ 1000 ש"ח מומלץ לך לתבוע את המעסיק בגין הלנת שכר. בסכום פחות מזה, יתכן שהמעביד יקבל את טענת המעסיק שבכל זאת הושקעה בך הכשרה ויפסוק כנגדך קנס של כמה מאות שח. יתכן גם שבית הדין יראה בקנס שמופיע בחוזה, סעיף בלתי חוקי שנועד אך ורק להטיל אימה בעובד שלא יעז להתפטר.

תודה שיר