קנסות בעבודה זה חוקי?
קנס על איחור של חצי שעה בשעתיים הורדה מהמשכורת למשל או קנס של 50 שקל על לקיחת הפסקת עישון כשזה אסור או משו כזה.. זה דברים חוקיים? איזה עונשים לעובדים הם כן חוקיים אם קנסות זה לא, מלבד פיטורים?
קנסות בעבודה זה חוקי?
קנס על איחור של חצי שעה בשעתיים הורדה מהמשכורת למשל או קנס של 50 שקל על לקיחת הפסקת עישון כשזה אסור או משו כזה.. זה דברים חוקיים? איזה עונשים לעובדים הם כן חוקיים אם קנסות זה לא, מלבד פיטורים?
תשובה
קנס כספי הוא אחת הסנקציות על עבירות משמעת שהעובד מבצע. ניתן להטיל קנס כספי רק אם העניין מוסדר בהסכם קיבוצי (אם מקום העבודה מאורגן; אם יש ועד) ורק בהתאם להוראות שבהסכם הקיבוצי; או אם הדבר מוסדר בחוזה עבודה אישי כתוב (ברמת פירוט של עבירת משמעת ומולה הסנקציה הכספית בגינה). אסור למעביד לקנוס את העובד על דעת עצמו, אם הדבר לא הוסדר קודם לכן באחד המסמכים שפירטתי (הסכםק יבוצי או חוזה עבודה אישי בכתב). אם בכל זאת נקנסת - זוהי הלנת שכר ואתה רשאי לדרוש את השכר ואף הגיש תביעה נגד המעביד על כך, בתוספת פיצויי הלנת שכר. מותר למעביד לנכות משכרך את השכר עבור שעת העבודה או חלק משעת העבודה שבה לא הופעת לעבודה עקב האיחור. זהו לא קנס, אלא פשוט אי תשלום שכר עבור זמן עבודה שבו לא עבדת. לגבי הפסקת עישון - אם מדובר בהפסקה של משהו בסדר גודל של 5 דקות, הרי שאתה זכאי להפסקות התרעננות כאלה (לא במידה מוגזמת) במהלך העבודה (הליכה לשירותים, הכנת כוס קפה וכו'). הפסקות קצרות אלה נחשבות לחלק משעות העבודה, כל עוד הן נעשות בסבירות. סנקציות נוספות על עבירות משמעת יכולות להיות: נזיפה; השעייה; הורדה בדרגה; ובמקרים החמורים - פיטורים ללא הודעה מוקדמת או פיטורים ללא פיצויי פיטורים. כל הסנקציות הללו חייבות להיות מגובות במסמך כתוב: תקנון משמעת של מקום העבודה (שהראו לעובד קודם לכן); הסכם קיבוצי או חוזה עבודה אישי.
