קיצוצים בהריון

[הג יולי]

קיצוצים בהריון

קיצוצים בהריון
אני רושמת קישור להודעה הקודמת שכבר בארכיון http://www.tapuz.co.il/tapuzforum/main/Viewmsg.asp?forum=1088&msgid=69521382&FlagSybase=1 שאלת המשך: 1. הודעתי בבוקר על ההריון - קיבלנו מכתבים והודעה על הקיצוצים אחר הצהריים (ירידה ל 4 ימים עבודה, 20% קיצוץ במשכורת, למשך חודשיים - ואחרי זה יעשה דיון מחודש). כתוב במכתבים שבמידה ועובד יחליט לעזוב הוא יקבל מלוא הפיצויים האם הם צריכים אוטומטית לבקש אישור ממשרד התמ"ת או רק עם אני מתנגדת לשינוי? (במילים אחרות, האם אני צריכה להיות "מנייקית". ?) ברור לי שאין סיכוי גדול שהם לא יקבלו אישור כי זה מהלך גורף בכל המפעל (מהמנכ"ל למטה) - אם אכן אני לא עובדת יום בשבוע האם עדיין אני יכולה לקבל את מלוא הסכום עד תאריך החלטה? 2. האם ניתן לתבוע רטרואקטיבית? (לא רק במקרה של הריון אלא גם עובדים אחרים בחברה?) תודה מראש וסליחה על אורך השאלה! 2. 1111

 

[שיר ורד]

תשובות

קיצוצים בהריון
אני רושמת קישור להודעה הקודמת שכבר בארכיון http://www.tapuz.co.il/tapuzforum/main/Viewmsg.asp?forum=1088&msgid=69521382&FlagSybase=1 שאלת המשך: 1. הודעתי בבוקר על ההריון - קיבלנו מכתבים והודעה על הקיצוצים אחר הצהריים (ירידה ל 4 ימים עבודה, 20% קיצוץ במשכורת, למשך חודשיים - ואחרי זה יעשה דיון מחודש). כתוב במכתבים שבמידה ועובד יחליט לעזוב הוא יקבל מלוא הפיצויים האם הם צריכים אוטומטית לבקש אישור ממשרד התמ"ת או רק עם אני מתנגדת לשינוי? (במילים אחרות, האם אני צריכה להיות "מנייקית". ?) ברור לי שאין סיכוי גדול שהם לא יקבלו אישור כי זה מהלך גורף בכל המפעל (מהמנכ"ל למטה) - אם אכן אני לא עובדת יום בשבוע האם עדיין אני יכולה לקבל את מלוא הסכום עד תאריך החלטה? 2. האם ניתן לתבוע רטרואקטיבית? (לא רק במקרה של הריון אלא גם עובדים אחרים בחברה?) תודה מראש וסליחה על אורך השאלה! 2. 1111

תשובות
1. אם עבדת 6 חודשים לפחות, הם צריכים לקבל אישור של המפקחת על עבודת נשים. 2. החלטת המפקחת תקבע את המועד בו יותר הקיצוץ וממועד זה, הם לא צריכים לשלם לך יותר מהשעות המקוצצות. 3. תנסי להשיג הסכמה של החברה שבערך ארבעה חודשים לפני מועד הלידה המתוכנן תחזרי למשרה מלאה, וכנגד זה יקצצו את היקף המשרה ל20% בחודש הלידה , כך שמי הלידה יהיו לפי שכרך המלא. במידה והלידה תגלוש מעבר לחודש המתוכנן, תקדימי לצאת לחופשת לידה לקראת סוף החודש הקודם (כך שהוא לא יכלל בחישוב דמי הלידה). 4. מה כוונתך בתביעה רטרואקטיבית?

 

[הג יולי]

תודה על התשובה

תשובות
1. אם עבדת 6 חודשים לפחות, הם צריכים לקבל אישור של המפקחת על עבודת נשים. 2. החלטת המפקחת תקבע את המועד בו יותר הקיצוץ וממועד זה, הם לא צריכים לשלם לך יותר מהשעות המקוצצות. 3. תנסי להשיג הסכמה של החברה שבערך ארבעה חודשים לפני מועד הלידה המתוכנן תחזרי למשרה מלאה, וכנגד זה יקצצו את היקף המשרה ל20% בחודש הלידה , כך שמי הלידה יהיו לפי שכרך המלא. במידה והלידה תגלוש מעבר לחודש המתוכנן, תקדימי לצאת לחופשת לידה לקראת סוף החודש הקודם (כך שהוא לא יכלל בחישוב דמי הלידה). 4. מה כוונתך בתביעה רטרואקטיבית?

תודה על התשובה
1. אז הם צריכים לבקש אישור גם בלי שאני אבקש זאת? האם זו עבירה פלילית לא לקבל אישור? 2. התכוונתי האם עובד יכול לבוא אחרי שנה ולהגיד שהקיצוץ בשכר לא היה חוקי ולתבוע כסף זה חזרה?

 

[שיר ורד]

תשובות

תודה על התשובה
1. אז הם צריכים לבקש אישור גם בלי שאני אבקש זאת? האם זו עבירה פלילית לא לקבל אישור? 2. התכוונתי האם עובד יכול לבוא אחרי שנה ולהגיד שהקיצוץ בשכר לא היה חוקי ולתבוע כסף זה חזרה?

תשובות
1. כן, זו עבירה , אני לא יודע אם פלילית. 2. הוא יכול לבוא אחרי שנה, אבל במקרה שהקיצוץ הוא לא בשכר אלא בהיקף המשרה, הסיכוי לקבל פיצוי זעום. מעבר לכך, ככל שעובר זמן רב יותר מאז הקיצוץ והעובד לא מוכיח שהוא ניסה לפעול לביטול הקיצוץ במהלך התקופה זה יחשב כהסכמתו לקיצוץ.