מקסימה היחידה
New member
קיפוח וניצול מצב . מה עושים?
קיפוח וניצול מצב . מה עושים?
אני עובדת ברשת כמזכירה ומנהלת משרד (כך הבוס שלי אומר מדי יום. את מנהלת המשרד אז תדאגי לזה ולזה וככה גם מציג אותי). אני עובדת שם כ7 שנים התחלטתי בחצי משרה וכפקידה זוטרית והתקדמתי בזכות היוזמה שלי והכישורים, משכורתי היתה 3.500 נטו הנהלת הרשת הוחלפה פעמים .ההנהלה הקודמת היתה כושלת לכן לא העזתי לדבר על המכורת. עם הבוס הנוכחי אני עובדת כשנתיים מאז שנכנס לתפקיד.דיברתי איתו והוא העלה לי את המשכורת ב 300 ש"ח .אני יעילה במשרד יודעת המון דברים שאף אחד לא יודע במשרד לגבי חוזים ניירת וכו' כמו כן הוא מפיל עלי עוד ועוד תפקידים שהיו שיכים לחשב שפוטר למנהל אחזקה שפוטר וכו' ולי אין בעיה עם זה . אני חייבת לציין שהתפקוד שלי מעל ומעבר נלחמת על כל גרוש שיחסוך לחברה גם שלא בתחומי עבודתי והוא מודע לזאת.לפני כשנה פיטר את החשבת שכר והביא במקומה מישהיא ממיודעיו. כמובן עם חוזה עבודה שמן מאד. גם מנהלת שיווק חדשה ממיודעיו וגם לה חוזה עבודה שמן לשלדעתי המשכורות והתנאים חורגים מכל פורפורציה . ובחצי שנה אחרונ ה קיבלו שתיהם פעמים עליה במשכורת.הן לא עושות את השעות שלהם אפילו. לי אין חוזה וגם לא שום תנאים פנסיה וכו'.דיברתי איתו לגבי המשכורת שלי לא פעם והוא טוען שאין אפשרות.אני נותנת את הנשמה שם ומרגישה מקופחת ומנוצלת מאד מאד.אני היום כמעט בת 50. ואני יודעת שאם אעזוב לא ינתנו לי פיצויים.אני מתכוונת להכנס אליו לשיחה רצינית. מה עלי לעשות במידה ולא יסכים לתת לי את פיצויי פיטורין.קשה לי מאד לעושת בעיות ולהביא אותו למצב שיפטר אותי כי אני לא כזאת.מלכתחילה הוא ידע שאני אוהבת את החברה ואת עבודתי ויודע שלא אעזוב. וזה לדעתי ניצול מצב ולא הוגן.הוא מזכיר לי את 300,000 המובטלים אבל במקביל מביא עובדים שמקורבים במשכורות גבוהות וזה מקומם מאד. האם מקובל שאפנה לחברי הדירקטוריון שהם בעלי החברה? אני בקשר טוב איתם.הם כולם מכבדים ומעריכים אותי אבל בטוח שלא יודעים מהי משכורתי.הבוס שלי שכיר כמנכ"ל ומרגיז אותי שהוא עושה כאלו אפליות.אשמח לקבל תשובות ותגובות. גם עם הבוס שלי הקשר הוא מצוין. תודה רבה.
קיפוח וניצול מצב . מה עושים?
אני עובדת ברשת כמזכירה ומנהלת משרד (כך הבוס שלי אומר מדי יום. את מנהלת המשרד אז תדאגי לזה ולזה וככה גם מציג אותי). אני עובדת שם כ7 שנים התחלטתי בחצי משרה וכפקידה זוטרית והתקדמתי בזכות היוזמה שלי והכישורים, משכורתי היתה 3.500 נטו הנהלת הרשת הוחלפה פעמים .ההנהלה הקודמת היתה כושלת לכן לא העזתי לדבר על המכורת. עם הבוס הנוכחי אני עובדת כשנתיים מאז שנכנס לתפקיד.דיברתי איתו והוא העלה לי את המשכורת ב 300 ש"ח .אני יעילה במשרד יודעת המון דברים שאף אחד לא יודע במשרד לגבי חוזים ניירת וכו' כמו כן הוא מפיל עלי עוד ועוד תפקידים שהיו שיכים לחשב שפוטר למנהל אחזקה שפוטר וכו' ולי אין בעיה עם זה . אני חייבת לציין שהתפקוד שלי מעל ומעבר נלחמת על כל גרוש שיחסוך לחברה גם שלא בתחומי עבודתי והוא מודע לזאת.לפני כשנה פיטר את החשבת שכר והביא במקומה מישהיא ממיודעיו. כמובן עם חוזה עבודה שמן מאד. גם מנהלת שיווק חדשה ממיודעיו וגם לה חוזה עבודה שמן לשלדעתי המשכורות והתנאים חורגים מכל פורפורציה . ובחצי שנה אחרונ ה קיבלו שתיהם פעמים עליה במשכורת.הן לא עושות את השעות שלהם אפילו. לי אין חוזה וגם לא שום תנאים פנסיה וכו'.דיברתי איתו לגבי המשכורת שלי לא פעם והוא טוען שאין אפשרות.אני נותנת את הנשמה שם ומרגישה מקופחת ומנוצלת מאד מאד.אני היום כמעט בת 50. ואני יודעת שאם אעזוב לא ינתנו לי פיצויים.אני מתכוונת להכנס אליו לשיחה רצינית. מה עלי לעשות במידה ולא יסכים לתת לי את פיצויי פיטורין.קשה לי מאד לעושת בעיות ולהביא אותו למצב שיפטר אותי כי אני לא כזאת.מלכתחילה הוא ידע שאני אוהבת את החברה ואת עבודתי ויודע שלא אעזוב. וזה לדעתי ניצול מצב ולא הוגן.הוא מזכיר לי את 300,000 המובטלים אבל במקביל מביא עובדים שמקורבים במשכורות גבוהות וזה מקומם מאד. האם מקובל שאפנה לחברי הדירקטוריון שהם בעלי החברה? אני בקשר טוב איתם.הם כולם מכבדים ומעריכים אותי אבל בטוח שלא יודעים מהי משכורתי.הבוס שלי שכיר כמנכ"ל ומרגיז אותי שהוא עושה כאלו אפליות.אשמח לקבל תשובות ותגובות. גם עם הבוס שלי הקשר הוא מצוין. תודה רבה.