קידום ללא חוזה - האם אני זכאי לפיטורים?
שלום, סיפור טיפה ארוך, מתנצל מראש. אני אתחיל מההתחלה: ב-2009 התקבלתי לעבודה בחברה כמנהל פרוייקט. התקבלתי בשכר נמוך משמעותית מהממוצע בשוק משתי סיבות: 1 - השוק היה שוק של מחפשי עבודה לאחר משבר כלכלי ואני הייתי מובטל מזה תשעה חודשים. 2 - התקבלתי לנהל פרוייקט לפני פיילוט והובטח שאחרי הפיילוט אקבל האלעה. בגלל גורמים שאינם תלויים בי או בחברה הפרוייקט לא המריא ומצאתי את עצמי ללא תעסוקה. לאחר זמן מה התחלתי להקים בחברה מערך QA (שלא היה) ולפני חצי שנה מוניתי למנהל QA. שוב הובטח לי שידונו בשכר אך ממשיכים לדחות אותי למרות הצלחה רבה בתפקיד. כיום גם הפרוייקט המקורי עושה שוב סימני חיים ואני מנווט בין שתי התפקידים במשכורת של חצי מאחד מהם. הבעיה שלי: אני רוצה להגיש למעביד מכתב בו אני מבקש אחת משלוש: 1 - לחזור לתפקידי המקורי בלבד כפי שמופיע בחוזה בינינו. או 2 - להמשיך בתפקיד החדש אך שייחתם ביננו חוזה חדש. או 3 - שיפטרו אותי לאלתר. האם אני זכאי לדרוש פיטורים אם אני מועסק מעל לחצי שנה בתפקיד שאינו בחוזה? האם יש למישהו רעיון כיצד לנסח מכתב זה? מה הכותרת, זה אינו "מכתב התפטרות"? אשמח לכל עזרה + דרושים
. תודה - אורי.
שלום, סיפור טיפה ארוך, מתנצל מראש. אני אתחיל מההתחלה: ב-2009 התקבלתי לעבודה בחברה כמנהל פרוייקט. התקבלתי בשכר נמוך משמעותית מהממוצע בשוק משתי סיבות: 1 - השוק היה שוק של מחפשי עבודה לאחר משבר כלכלי ואני הייתי מובטל מזה תשעה חודשים. 2 - התקבלתי לנהל פרוייקט לפני פיילוט והובטח שאחרי הפיילוט אקבל האלעה. בגלל גורמים שאינם תלויים בי או בחברה הפרוייקט לא המריא ומצאתי את עצמי ללא תעסוקה. לאחר זמן מה התחלתי להקים בחברה מערך QA (שלא היה) ולפני חצי שנה מוניתי למנהל QA. שוב הובטח לי שידונו בשכר אך ממשיכים לדחות אותי למרות הצלחה רבה בתפקיד. כיום גם הפרוייקט המקורי עושה שוב סימני חיים ואני מנווט בין שתי התפקידים במשכורת של חצי מאחד מהם. הבעיה שלי: אני רוצה להגיש למעביד מכתב בו אני מבקש אחת משלוש: 1 - לחזור לתפקידי המקורי בלבד כפי שמופיע בחוזה בינינו. או 2 - להמשיך בתפקיד החדש אך שייחתם ביננו חוזה חדש. או 3 - שיפטרו אותי לאלתר. האם אני זכאי לדרוש פיטורים אם אני מועסק מעל לחצי שנה בתפקיד שאינו בחוזה? האם יש למישהו רעיון כיצד לנסח מכתב זה? מה הכותרת, זה אינו "מכתב התפטרות"? אשמח לכל עזרה + דרושים