תשובה
אם המעביד קבע איתך שעות עבודה מוגדרות (גם סיכום בע"פ הוא חוזה עבודה לכל דבר ועניין), הרי שאם אתה מאחר לעבודה מדובר בעבירת משמעת. אמנם המעביד לא יוכל לקנוס אותך על האיחור (כי לא סוכם ביניכם בכתב על הקנס - קנסות כן חייבים לקבוע בכתב), אך הוא יוכל להוריד לך מהמשכורת שכר עבור שעות העבודה בהן לא עבדת (מדובר גם בהפרת חוזה העבודה), והוא גם יכול לפטר אותך אם האיחורים חוזרים ונשנים.
