מחשבות אמורפיות נוספות
נכון שבהסכמים וצווים אין הבחנה, אבל אדם שעובד במשרה חלקית - עד כמה שנסיוני מגיע - לא מפרישים עבורו לקפ"ג. ומה דעתך, האם ניתן לטעון, שמרוב הסכמים והסדרים, לאורך שנים, יש לנו פה נוהג, שצריך היה לחול על כל עובד ועובד בלי קשר לדרך ההגדרה של מישרתו, אלא באחוזים, לפי היקף השתכרותו? ולהוסיף על זה טענה, שאם ישנו עובד, בכל מסגרת ובכל ארגון, לא מופרש עבורו לקפ"ג כי אז נפגעת הזכות שלו לשיוויון, (בהשוואה לאחרים, באותה מסגרת) או לכבוד, או לקיום בכבוד, (ח"י: כה"א).. ותודה על תשובתך המקיפה.
