קבלת פיצויים

[לב מלבב]

קבלת פיצויים

קבלת פיצויים
עזבתי מקום עבודה לאחר שלוש שנים אני זכאי לפיצויים כיוון שהגעתי לסיכום עם המעסיק. תוך כמה זמן מיום סייום העבודה אני זכאי לפיצויים?

 

[שיר ורד]

אם פוטרת

קבלת פיצויים
עזבתי מקום עבודה לאחר שלוש שנים אני זכאי לפיצויים כיוון שהגעתי לסיכום עם המעסיק. תוך כמה זמן מיום סייום העבודה אני זכאי לפיצויים?

אם פוטרת
אתה זכאי לקבל את הפצויים במועד סיום יחסי עובד מעביד. עיכוב מעל 15 יום נחשב להלנת פצויים. אם הפצויים ניתנו לך לפנים משורת הדין, אזי מועד מתן הפצויים יהיה כפי שסוכם ביניכם.

 

[נסים מידן]

אם יורשה לי,דעתי היא

אם פוטרת
אתה זכאי לקבל את הפצויים במועד סיום יחסי עובד מעביד. עיכוב מעל 15 יום נחשב להלנת פצויים. אם הפצויים ניתנו לך לפנים משורת הדין, אזי מועד מתן הפצויים יהיה כפי שסוכם ביניכם.

אם יורשה לי,דעתי היא
א. נכון הוא שעל פי החוק על המעביד לשלם פ"פ תוך 15 ימים ואולם, בפרקטיקה ביה"ד לעבודה לא רואה בעיכוב עד 30 ימים-הלנת פ"פ. ב. הוסכם בין העובד למעבידו כי יהיה זכאי העובד לפ"פ אם יתפטר- יהיה מועד תשלום הפיצויים כאמור לעיל. אלא אם הוסכם בין הצדדים כי העובד לא יקבל פ"פ אלא מתנה, בונוס, מענק וכו.

 

[שיר ורד]

יש קצת בעיה עם הערה ב

אם יורשה לי,דעתי היא
א. נכון הוא שעל פי החוק על המעביד לשלם פ"פ תוך 15 ימים ואולם, בפרקטיקה ביה"ד לעבודה לא רואה בעיכוב עד 30 ימים-הלנת פ"פ. ב. הוסכם בין העובד למעבידו כי יהיה זכאי העובד לפ"פ אם יתפטר- יהיה מועד תשלום הפיצויים כאמור לעיל. אלא אם הוסכם בין הצדדים כי העובד לא יקבל פ"פ אלא מתנה, בונוס, מענק וכו.

יש קצת בעיה עם הערה ב
סעיף 20 א (3) לחוק הגנת השכר קובע (3) אם נקבעה, על פי חוזה עבודה או הסכם אחר, זכות לפיצויי פיטורים העודפת על זו הקבועה בחיקוק, בהסכם קיבוצי, בהסדר קיבוצי אחר או בצו הרחבה - היום שנקבע לתשלום פיצויי הפיטורים על פי אותו חוזה עבודה או הסכם, ואם לא נקבע יום כאמור והזכות כאמור נקבעה לאחר יום הפסקת יחסי עובד ומעביד - היום שבו נקבעה הזכות במקרה שהעובד מתפטר בתנאים שאינם מזכים אותו בפצויי פיטורים על פי חוק (הסכם קיבוצי וכו) מתקימים תנאי היסוד לתחולת הסעיף ולכן אם נקבע באותו הסכם מועד אחר לתשלום הפצויים, בית הדין לא יכול לחייב את המעסיק להקדים את התשלום, למרות שהסעיף נקרא פצויי פיטורים. אם יחויב לעשות זאת (או בעצם לשלם פצויי הלנה ממועד תום היחסים ועד למועד התשלום בפועל) והוא יערער על פסק הדין רוב הסכויים שערעורו יתקבל. שונה הדבר, כאשר מתגלעים חילוקי דעות בין המעסיק לעובד לגבי עצןם זכותו של העובד לקבל פצויי פיטורים (מאחת הסיבות המזכות עובד שהתפטר בפצויים) והמעביד מחליט לותר לעובד ולא להתדיין על נושא הזכות לפצויים אך לקבוע מועד מאוחר לתשלומם. במקרה כזה, אם העובד יתבע פצויי הלנה, יוכל בית הדין לקבוע שמלכתחילה היה העובד זכאי לפצויים על פי החוק, ולכן מועד התשלום גם הוא כקבוע בחוק וויתורו לכאורה של המעסיק על התדינות בנוזא הזכות לפצויים, לא מהווה עילה לדחית תשלומם.

 

[נסים מידן]

אין שום בעיה

יש קצת בעיה עם הערה ב
סעיף 20 א (3) לחוק הגנת השכר קובע (3) אם נקבעה, על פי חוזה עבודה או הסכם אחר, זכות לפיצויי פיטורים העודפת על זו הקבועה בחיקוק, בהסכם קיבוצי, בהסדר קיבוצי אחר או בצו הרחבה - היום שנקבע לתשלום פיצויי הפיטורים על פי אותו חוזה עבודה או הסכם, ואם לא נקבע יום כאמור והזכות כאמור נקבעה לאחר יום הפסקת יחסי עובד ומעביד - היום שבו נקבעה הזכות במקרה שהעובד מתפטר בתנאים שאינם מזכים אותו בפצויי פיטורים על פי חוק (הסכם קיבוצי וכו) מתקימים תנאי היסוד לתחולת הסעיף ולכן אם נקבע באותו הסכם מועד אחר לתשלום הפצויים, בית הדין לא יכול לחייב את המעסיק להקדים את התשלום, למרות שהסעיף נקרא פצויי פיטורים. אם יחויב לעשות זאת (או בעצם לשלם פצויי הלנה ממועד תום היחסים ועד למועד התשלום בפועל) והוא יערער על פסק הדין רוב הסכויים שערעורו יתקבל. שונה הדבר, כאשר מתגלעים חילוקי דעות בין המעסיק לעובד לגבי עצןם זכותו של העובד לקבל פצויי פיטורים (מאחת הסיבות המזכות עובד שהתפטר בפצויים) והמעביד מחליט לותר לעובד ולא להתדיין על נושא הזכות לפצויים אך לקבוע מועד מאוחר לתשלומם. במקרה כזה, אם העובד יתבע פצויי הלנה, יוכל בית הדין לקבוע שמלכתחילה היה העובד זכאי לפצויים על פי החוק, ולכן מועד התשלום גם הוא כקבוע בחוק וויתורו לכאורה של המעסיק על התדינות בנוזא הזכות לפצויים, לא מהווה עילה לדחית תשלומם.

אין שום בעיה
סעיף 20 א' (3) מדבר על זכות לפיצויי פיטורים העודפת על זו הקבועה בחיקוק. למעשה הכוונה לפיצויים מוגדלים וההוראה כאן ברורה. ואילו בשאלה שנשאלה בפורום מדובר היה בפ"פ בשיעור הקבוע בחוק, כך שהסעיף הנ"ל אינו יפה לעינייננו.