קבלת פיצויים+מכתב פיטורים

[1אוביקטיבי]

קבלת פיצויים+מכתב פיטורים

קבלת פיצויים+מכתב פיטורים
שלום רב. הנני עובדת מס' שנים בתור מוכרת. משכורתי בנויה משכר בסיס לשעה+1% מהמכירות היום נמסר לי שחל שינוי במשכורתי והחל מ-1.1.06 משכורתי תהיה על בסיס אחוזים בלבד. שאלתי היא- 1-האם יש לי זכות לדרוש קבלת פיצוים (וקבלת מכתב פיטורים)מהמעביד,עקב שינוי בתנאי עסקתי. (למרות שהמעסיק טוען שבצורת התשלום החדשה אני ארוויח יותר)? 2-האם המעביד מחוייב בנוסף לפיצויים(שאותם הוא מוכן לשלם לי).לצייד אותי גם במכתב פיטורין(הוא טוען שהוא לא חייב). 3-האם המעביד מחויב לשלם לי שבועיים נוספים (במידה והמקרה שלי מוגדר כפיטורים מידיים? בתודה.

 

[שיר ורד]

תשובות

קבלת פיצויים+מכתב פיטורים
שלום רב. הנני עובדת מס' שנים בתור מוכרת. משכורתי בנויה משכר בסיס לשעה+1% מהמכירות היום נמסר לי שחל שינוי במשכורתי והחל מ-1.1.06 משכורתי תהיה על בסיס אחוזים בלבד. שאלתי היא- 1-האם יש לי זכות לדרוש קבלת פיצוים (וקבלת מכתב פיטורים)מהמעביד,עקב שינוי בתנאי עסקתי. (למרות שהמעסיק טוען שבצורת התשלום החדשה אני ארוויח יותר)? 2-האם המעביד מחוייב בנוסף לפיצויים(שאותם הוא מוכן לשלם לי).לצייד אותי גם במכתב פיטורין(הוא טוען שהוא לא חייב). 3-האם המעביד מחויב לשלם לי שבועיים נוספים (במידה והמקרה שלי מוגדר כפיטורים מידיים? בתודה.

תשובות
1. אם בשיטה החדשה תרויחי יותר כנראה שאין עילה להתפטרות וקבלת פצויי פיטורים. 2. המעביד בודאי לא חייב לפטר אותך. 3. אם את מתפטרת את חייבת לעבוד את תקופת ההודע ההמוקדמת שאת צריכה לתת. גם כאשר נוצרת עילה לעובד להתפטרות מידית (למשל בגלל התעללות המעביד) אין הוא זכאי לתשלום בגין תקופת ההודעה המוקדמת במקרה של התפטרות ללא הודעה מוקדמת, קל וחומר במקרה שלך, שיש ספק אם בכלל ישנה הרעת תנאים.