צריכה עזרה דחוף

[אייל המלך שלי]

צריכה עזרה דחוף

צריכה עזרה דחוף
אני עובדת במקום עבודה עם משמרות כלומר פעם בוקר ופעם ערב . אני לקראת לחתום חוזה במקום אחר ששם שעות העבודה הם 8-17 . אייל בן 5 חודשים. רציתי לדעת אם אני מתפטרת אני יכולה לקבל פיצויים כי הילד פחות מ-9 חודשים או שאני מקבלת רק אם אני הולכת לעבוד במקום עם פחות שעות עבודה.

 

[שיר ורד]

תשובה

צריכה עזרה דחוף
אני עובדת במקום עבודה עם משמרות כלומר פעם בוקר ופעם ערב . אני לקראת לחתום חוזה במקום אחר ששם שעות העבודה הם 8-17 . אייל בן 5 חודשים. רציתי לדעת אם אני מתפטרת אני יכולה לקבל פיצויים כי הילד פחות מ-9 חודשים או שאני מקבלת רק אם אני הולכת לעבוד במקום עם פחות שעות עבודה.

תשובה
אני מציע שתפני תחילה למעסיק בכתב ותבקשי לעבור לעבוד במשמרות בוקר בלבד, מאחר ואינך מצליחה למצוא סידור מתאים לילד בעבודה במשמרות. תדרשי מהמעסיק לקבל תשובה תוך זמן קצר (למשל שבוע) כי אינך יכולה להמשיך ולעבוד במצב זה. אם לא תקבלי תשובה חיובית, תודיעי למעסיק על התפטרותך לצורך טיפול בילד, כולל הודעה מקודמת כמקובל. במידה ואת לחוצה לתת תשובה במקום העבודה, את יכולה לתת מכתב התפטרות עם הסיבה של טיפול בילד. את יכולה להוסיף שם כנימוק שאינך יכולה למצוא סידור מתאים לילד כל עוד את עובדת במשמרות, אך תהיי מוכנה לחזור בך מהתפטרותך, אם המעסיק יודיע לך תוך שבוע שהוא מסכים שתעברי לעבוד במשמרת בוקר בלבד. בכל מקרה אל תספרי למעסיק הנוכחי שאת מתחילה לעבוד במקום אחר. במקרה כזה על המעסיק לשלם לך פצויי פיטורים. המעסיק יכול לסרב לשלם פצויים ואז תצטרכי לתבוע אותו בבית הדין לעבודה. שם הוא יוכל לטעון שלא התפטרת לצורך טיפול בילד, אלא סתם לשם החלפת מקום עבודה. במקרה כזה, המכתב שלך למעסיק ותשובה שלילית שלו או העדר תשובה, יחשבו כנראה לעילה מספקת להחלפת העבודה.

 

[אייל המלך שלי]

יש מספר בעיות

תשובה
אני מציע שתפני תחילה למעסיק בכתב ותבקשי לעבור לעבוד במשמרות בוקר בלבד, מאחר ואינך מצליחה למצוא סידור מתאים לילד בעבודה במשמרות. תדרשי מהמעסיק לקבל תשובה תוך זמן קצר (למשל שבוע) כי אינך יכולה להמשיך ולעבוד במצב זה. אם לא תקבלי תשובה חיובית, תודיעי למעסיק על התפטרותך לצורך טיפול בילד, כולל הודעה מקודמת כמקובל. במידה ואת לחוצה לתת תשובה במקום העבודה, את יכולה לתת מכתב התפטרות עם הסיבה של טיפול בילד. את יכולה להוסיף שם כנימוק שאינך יכולה למצוא סידור מתאים לילד כל עוד את עובדת במשמרות, אך תהיי מוכנה לחזור בך מהתפטרותך, אם המעסיק יודיע לך תוך שבוע שהוא מסכים שתעברי לעבוד במשמרת בוקר בלבד. בכל מקרה אל תספרי למעסיק הנוכחי שאת מתחילה לעבוד במקום אחר. במקרה כזה על המעסיק לשלם לך פצויי פיטורים. המעסיק יכול לסרב לשלם פצויים ואז תצטרכי לתבוע אותו בבית הדין לעבודה. שם הוא יוכל לטעון שלא התפטרת לצורך טיפול בילד, אלא סתם לשם החלפת מקום עבודה. במקרה כזה, המכתב שלך למעסיק ותשובה שלילית שלו או העדר תשובה, יחשבו כנראה לעילה מספקת להחלפת העבודה.

יש מספר בעיות
אני לא חושבת שהוא יתנגד שאני אעשה יותר בקרים פשוט זה יוריד לי משמעותית בשכר. ואני כבר צריכה מחר לחתום במקום השני שם כל התנאים יותר טובים מהמקום הנ"ל

 

[שיר ורד]

אז נשאר לך רק להמר

יש מספר בעיות
אני לא חושבת שהוא יתנגד שאני אעשה יותר בקרים פשוט זה יוריד לי משמעותית בשכר. ואני כבר צריכה מחר לחתום במקום השני שם כל התנאים יותר טובים מהמקום הנ"ל

אז נשאר לך רק להמר
לכתוב שאת מתפטרת לצורך טיפול בילד ולדרוש פצויי פיטורים. אם הוא לא ישלם בטענה שעזבת מסיבות אחרות והוא יוכל להוכיח שאכן עברת לעבוד במקום אחר ולא היתה מבחינתו כל מניעה שתעביד בבקרים בלבד, אז הפסדת את הפצויים.

 

[יוסאריאן]

להמר?

אז נשאר לך רק להמר
לכתוב שאת מתפטרת לצורך טיפול בילד ולדרוש פצויי פיטורים. אם הוא לא ישלם בטענה שעזבת מסיבות אחרות והוא יוכל להוכיח שאכן עברת לעבוד במקום אחר ולא היתה מבחינתו כל מניעה שתעביד בבקרים בלבד, אז הפסדת את הפצויים.

להמר?
ראו שם.