צריכה את עזרתכם

מצב
הנושא נעול.

לירי 22

New member
צריכה את עזרתכם

צריכה את עזרתכם
שלום לכם, רציתי בבקשה לקבל דיעה לגבי מה שארע לי השבוע, ומקווה שזה המקום הנכון לשאול, אז ככה: הייתי בראיון עבודה ב 20 לינואר, ואחרי יומיים המעסיק אמר לי שהתקבלתי למשרה, ואני מתחילה ב1 לפברואר, יומיים לפני ה 1 לחודש התקשרתי למעסיק כדי לוודא שהכל כשורה והוא השיב לי כי אני מתחילה כמו שסיכמנו. עד כאן הכל בסדר, אך כשהגעתי למשרד, השותף שלו (שהיה נוכח בראיון איתי, ) קרא לי למשרדו והודיע לי כי כרגע אין להם צורך בי, ואולי בעוד תקופת מה הוא יתקשר אלי אם המשרה עדיין תיהיה פנויה, מיותר לציין כי נשארתי פעורת פה לנוכח הידיעה הזו, פשוט יצאתי משם בהלם. הבהרתי לו שבגלל שהתקבלתי למשרה אצלו דחיתי 2 הצעות עבודה אחרות שהתקבלתי אליהם במקביל, והיו לו 10 ימים להודיע לי שכרגע אין צורך. הוא גם הציע פיצוי אך אמרתי לו שאינני מעוניינת, סה"כ רציתי עבודה ולא פיצוי. השאלה שלי היא: מה עושים במצב כזה? ככה נוהגים המעסיקים כיום? תודה מראש על עזרתכם
 

לירי 22

New member
תגובתכם?

צריכה את עזרתכם
שלום לכם, רציתי בבקשה לקבל דיעה לגבי מה שארע לי השבוע, ומקווה שזה המקום הנכון לשאול, אז ככה: הייתי בראיון עבודה ב 20 לינואר, ואחרי יומיים המעסיק אמר לי שהתקבלתי למשרה, ואני מתחילה ב1 לפברואר, יומיים לפני ה 1 לחודש התקשרתי למעסיק כדי לוודא שהכל כשורה והוא השיב לי כי אני מתחילה כמו שסיכמנו. עד כאן הכל בסדר, אך כשהגעתי למשרד, השותף שלו (שהיה נוכח בראיון איתי, ) קרא לי למשרדו והודיע לי כי כרגע אין להם צורך בי, ואולי בעוד תקופת מה הוא יתקשר אלי אם המשרה עדיין תיהיה פנויה, מיותר לציין כי נשארתי פעורת פה לנוכח הידיעה הזו, פשוט יצאתי משם בהלם. הבהרתי לו שבגלל שהתקבלתי למשרה אצלו דחיתי 2 הצעות עבודה אחרות שהתקבלתי אליהם במקביל, והיו לו 10 ימים להודיע לי שכרגע אין צורך. הוא גם הציע פיצוי אך אמרתי לו שאינני מעוניינת, סה"כ רציתי עבודה ולא פיצוי. השאלה שלי היא: מה עושים במצב כזה? ככה נוהגים המעסיקים כיום? תודה מראש על עזרתכם
תגובתכם?
זה באמת חשוב לי לדעת,
 

שיר ורד

New member
את זכאית לפיצוי

תגובתכם?
זה באמת חשוב לי לדעת,
את זכאית לפיצוי
אך אי אפשר לחייב את המעסיק לקבל אותך לעבודה. גובה הפיצוי תלוי גם בסיבות בגללן הוחלט לא לקבל אותך, למשל אם הנסיבות הן הפליה מינית יתקבל פיצוי גבוה יותר מאשר אם הסיבה היא, שהשותף השני החליט לחסוך הוצאות ולא להעסיק עוד עובד. הסיבה הבסיסית בגינ מגיע לך פיצוי היא התנהגות שלא בתום לב בכך שהבטיחו לך שיקבלו אותך לעבודה, כאשר זו לא היתה כוונתם האמיתית.
 

לירי 22

New member
הייי

את זכאית לפיצוי
אך אי אפשר לחייב את המעסיק לקבל אותך לעבודה. גובה הפיצוי תלוי גם בסיבות בגללן הוחלט לא לקבל אותך, למשל אם הנסיבות הן הפליה מינית יתקבל פיצוי גבוה יותר מאשר אם הסיבה היא, שהשותף השני החליט לחסוך הוצאות ולא להעסיק עוד עובד. הסיבה הבסיסית בגינ מגיע לך פיצוי היא התנהגות שלא בתום לב בכך שהבטיחו לך שיקבלו אותך לעבודה, כאשר זו לא היתה כוונתם האמיתית.
הייי
באיזו דרך אני יוכל לקבל מהם פיצוי, נושא העסקתי היה בע"פ, ז"א שאם אתבע אותם זה יהיה מילה שלי כנגד שלהם, אודה על תשובתך
 
את זכאית לפיצויים

צריכה את עזרתכם
שלום לכם, רציתי בבקשה לקבל דיעה לגבי מה שארע לי השבוע, ומקווה שזה המקום הנכון לשאול, אז ככה: הייתי בראיון עבודה ב 20 לינואר, ואחרי יומיים המעסיק אמר לי שהתקבלתי למשרה, ואני מתחילה ב1 לפברואר, יומיים לפני ה 1 לחודש התקשרתי למעסיק כדי לוודא שהכל כשורה והוא השיב לי כי אני מתחילה כמו שסיכמנו. עד כאן הכל בסדר, אך כשהגעתי למשרד, השותף שלו (שהיה נוכח בראיון איתי, ) קרא לי למשרדו והודיע לי כי כרגע אין להם צורך בי, ואולי בעוד תקופת מה הוא יתקשר אלי אם המשרה עדיין תיהיה פנויה, מיותר לציין כי נשארתי פעורת פה לנוכח הידיעה הזו, פשוט יצאתי משם בהלם. הבהרתי לו שבגלל שהתקבלתי למשרה אצלו דחיתי 2 הצעות עבודה אחרות שהתקבלתי אליהם במקביל, והיו לו 10 ימים להודיע לי שכרגע אין צורך. הוא גם הציע פיצוי אך אמרתי לו שאינני מעוניינת, סה"כ רציתי עבודה ולא פיצוי. השאלה שלי היא: מה עושים במצב כזה? ככה נוהגים המעסיקים כיום? תודה מראש על עזרתכם
את זכאית לפיצויים
בשל הפרת חוזה. הסכומים אינם גבוהים, במקרה שלך, משום שלא התפטרת ממקום אחר כדי להתקבל לעבודה. לדעתי אם תגישי תביעה תוכלי לקבל פיצויי בגובה של עד משכורת אחת.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה