צריך הסבר קצר חופשת לידה

מצב
הנושא נעול.
צריך הסבר קצר חופשת לידה

צריך הסבר קצר חופשת לידה
שלום. אשתי סיימה אתמול חופשת לידה של 3 חודשים. החברה(קיבוץ) בה עבדה סגרה את גני הילדים בהם הועסקה אשתי. והעבירה את הגנים לחברה אחרת..אזרחית. בכל מקרה בתום התקופה מפטרים אותה מכיוון שמקום העבודה הועבר לאחר וכל העובדים כבר קיבלו פיצויי פיטורים. כאמור לפי הידוע לנו אשתי היתה אמורה לחזור לעבוד לתקופה של 45 יום נוספים של עבודה ורק אז רשאים לפטרה וגם זאת בהתרעה של 30 יום כחוק. זאת לפי שהסבירו לנו. מה אמור להיות ? האם אשתי חייבת לחזור לעבודה לפרק זמן זה.? או שיש אפשרות שהמעסיק ישלם את 45 יום אלה כמשכורת ואשתי נשארת בבית..? בכל מקרה אמורים לתת לה פיצויי פיטורים על 8 שנות עבודה. האם ניתן להעסיקה בחברה החדשה כאילו עבדה בקיבוץ..?(ב45 יום) או שאשתי רשאית לסרב מכיוון שהעבודה היא אותה עבודה אבל לא בקיבוץ אלה תחת חברה אחרת .. זה יוצא כאילו הקיבוץ הוא כאילו חברת כח אדם ששולח את אשתי לעבוד במקום זר... הקיבוץ אמר לאשתי שהיא רשאית לוותר על 45 יום אלה ולקבל מייד את פיצויי הפיטורים. אודה על תשובה מהירה.
 

שיר ורד

New member
אין סיבה לחייב את המעסיק

צריך הסבר קצר חופשת לידה
שלום. אשתי סיימה אתמול חופשת לידה של 3 חודשים. החברה(קיבוץ) בה עבדה סגרה את גני הילדים בהם הועסקה אשתי. והעבירה את הגנים לחברה אחרת..אזרחית. בכל מקרה בתום התקופה מפטרים אותה מכיוון שמקום העבודה הועבר לאחר וכל העובדים כבר קיבלו פיצויי פיטורים. כאמור לפי הידוע לנו אשתי היתה אמורה לחזור לעבוד לתקופה של 45 יום נוספים של עבודה ורק אז רשאים לפטרה וגם זאת בהתרעה של 30 יום כחוק. זאת לפי שהסבירו לנו. מה אמור להיות ? האם אשתי חייבת לחזור לעבודה לפרק זמן זה.? או שיש אפשרות שהמעסיק ישלם את 45 יום אלה כמשכורת ואשתי נשארת בבית..? בכל מקרה אמורים לתת לה פיצויי פיטורים על 8 שנות עבודה. האם ניתן להעסיקה בחברה החדשה כאילו עבדה בקיבוץ..?(ב45 יום) או שאשתי רשאית לסרב מכיוון שהעבודה היא אותה עבודה אבל לא בקיבוץ אלה תחת חברה אחרת .. זה יוצא כאילו הקיבוץ הוא כאילו חברת כח אדם ששולח את אשתי לעבוד במקום זר... הקיבוץ אמר לאשתי שהיא רשאית לוותר על 45 יום אלה ולקבל מייד את פיצויי הפיטורים. אודה על תשובה מהירה.
אין סיבה לחייב את המעסיק
לוותר על עבודתה ולשלם לה שכר בגין 45 יום אלו. המעסיק יכול לפנות למפקחת על עבודת נשים ולבקש לאשר את פיטוריה, מאחר ואין קשר בין הפיטורים לבין הלידה, רוב הסכויים שהפיטורים יאושרו. לחילופין , רשאי המעסיק להורות לה לחזור לעבודה באותו מקום בו עבדה קודם, גם אם הבעלים של המקום הוא מישהו אחר, ובתנאי שיסדיר את הנושא מול הבעלים החדש. המעסיק רשאי גם להעסיק אותה בתפקיד מתאים אחר ובלבד שלא תהיה פגיעה בשכרה. כנ"ל לגבי תקופת ההודעה מראש של 30 יום. אם יציעו לאשתך אחד מהסידורים הנ"ל והיא תסרב, זה יקל על הקיבוץ לקבל אישור לפיטוריה בלי שיחויבו בתשלום. יותר מכך, אם מבקשים ממנה לעבוד בתקופת ההודעה מראש והיא מסרבת הם יכולים לנכות מהפצויים המגיעים לה את התשלום שהיתה מקבלת בעבודתה בתקופת ההודעה מראש.
 
בפורום חוק ומשפט ענו לי כך...

אין סיבה לחייב את המעסיק
לוותר על עבודתה ולשלם לה שכר בגין 45 יום אלו. המעסיק יכול לפנות למפקחת על עבודת נשים ולבקש לאשר את פיטוריה, מאחר ואין קשר בין הפיטורים לבין הלידה, רוב הסכויים שהפיטורים יאושרו. לחילופין , רשאי המעסיק להורות לה לחזור לעבודה באותו מקום בו עבדה קודם, גם אם הבעלים של המקום הוא מישהו אחר, ובתנאי שיסדיר את הנושא מול הבעלים החדש. המעסיק רשאי גם להעסיק אותה בתפקיד מתאים אחר ובלבד שלא תהיה פגיעה בשכרה. כנ"ל לגבי תקופת ההודעה מראש של 30 יום. אם יציעו לאשתך אחד מהסידורים הנ"ל והיא תסרב, זה יקל על הקיבוץ לקבל אישור לפיטוריה בלי שיחויבו בתשלום. יותר מכך, אם מבקשים ממנה לעבוד בתקופת ההודעה מראש והיא מסרבת הם יכולים לנכות מהפצויים המגיעים לה את התשלום שהיתה מקבלת בעבודתה בתקופת ההודעה מראש.
בפורום חוק ומשפט ענו לי כך...
אשתך איננה חייבת לחזור לעבוד בפרק הזמן המדובר (45+30 ימים). -יש אפשרות שהמעסיק ישלם לה, והיא תשאר בבית (כמובן, בהסכמת המעסיק. בנסיבות מסויימות מעסיקים מעדיפים את האופציה הזו). -אמורים לשלם לה פיצויי פיטורים על שנות עבודתה (כמובן שאם היא עובדת עד תום 75 הימים, מצטרפים ימים אלו לימים בגינם יש לשלם לה פיצויים).
 

שיר ורד

New member
זה לא סותר

בפורום חוק ומשפט ענו לי כך...
אשתך איננה חייבת לחזור לעבוד בפרק הזמן המדובר (45+30 ימים). -יש אפשרות שהמעסיק ישלם לה, והיא תשאר בבית (כמובן, בהסכמת המעסיק. בנסיבות מסויימות מעסיקים מעדיפים את האופציה הזו). -אמורים לשלם לה פיצויי פיטורים על שנות עבודתה (כמובן שאם היא עובדת עד תום 75 הימים, מצטרפים ימים אלו לימים בגינם יש לשלם לה פיצויים).
זה לא סותר
אבל, אם היא לא מבקשת לצאת לחל"ת ולא חוזרת לעבודה ולא מתפטרת, היא תחשב כנעדרת ללא סיבה, ואז ניתן להוציא לה מכתב התראה שאם לא תשוב מידית לעבודה תראה כמתפטרת ללא סיבה מוצדקת, ואז אפילו את הפצויים יהיה לה קשה לקבל.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה