צריך הסבר קצר חופשת לידה
צריך הסבר קצר חופשת לידה
שלום. אשתי סיימה אתמול חופשת לידה של 3 חודשים. החברה(קיבוץ) בה עבדה סגרה את גני הילדים בהם הועסקה אשתי. והעבירה את הגנים לחברה אחרת..אזרחית. בכל מקרה בתום התקופה מפטרים אותה מכיוון שמקום העבודה הועבר לאחר וכל העובדים כבר קיבלו פיצויי פיטורים. כאמור לפי הידוע לנו אשתי היתה אמורה לחזור לעבוד לתקופה של 45 יום נוספים של עבודה ורק אז רשאים לפטרה וגם זאת בהתרעה של 30 יום כחוק. זאת לפי שהסבירו לנו. מה אמור להיות ? האם אשתי חייבת לחזור לעבודה לפרק זמן זה.? או שיש אפשרות שהמעסיק ישלם את 45 יום אלה כמשכורת ואשתי נשארת בבית..? בכל מקרה אמורים לתת לה פיצויי פיטורים על 8 שנות עבודה. האם ניתן להעסיקה בחברה החדשה כאילו עבדה בקיבוץ..?(ב45 יום) או שאשתי רשאית לסרב מכיוון שהעבודה היא אותה עבודה אבל לא בקיבוץ אלה תחת חברה אחרת .. זה יוצא כאילו הקיבוץ הוא כאילו חברת כח אדם ששולח את אשתי לעבוד במקום זר... הקיבוץ אמר לאשתי שהיא רשאית לוותר על 45 יום אלה ולקבל מייד את פיצויי הפיטורים. אודה על תשובה מהירה.
צריך הסבר קצר חופשת לידה
שלום. אשתי סיימה אתמול חופשת לידה של 3 חודשים. החברה(קיבוץ) בה עבדה סגרה את גני הילדים בהם הועסקה אשתי. והעבירה את הגנים לחברה אחרת..אזרחית. בכל מקרה בתום התקופה מפטרים אותה מכיוון שמקום העבודה הועבר לאחר וכל העובדים כבר קיבלו פיצויי פיטורים. כאמור לפי הידוע לנו אשתי היתה אמורה לחזור לעבוד לתקופה של 45 יום נוספים של עבודה ורק אז רשאים לפטרה וגם זאת בהתרעה של 30 יום כחוק. זאת לפי שהסבירו לנו. מה אמור להיות ? האם אשתי חייבת לחזור לעבודה לפרק זמן זה.? או שיש אפשרות שהמעסיק ישלם את 45 יום אלה כמשכורת ואשתי נשארת בבית..? בכל מקרה אמורים לתת לה פיצויי פיטורים על 8 שנות עבודה. האם ניתן להעסיקה בחברה החדשה כאילו עבדה בקיבוץ..?(ב45 יום) או שאשתי רשאית לסרב מכיוון שהעבודה היא אותה עבודה אבל לא בקיבוץ אלה תחת חברה אחרת .. זה יוצא כאילו הקיבוץ הוא כאילו חברת כח אדם ששולח את אשתי לעבוד במקום זר... הקיבוץ אמר לאשתי שהיא רשאית לוותר על 45 יום אלה ולקבל מייד את פיצויי הפיטורים. אודה על תשובה מהירה.