אני לא בטוח שהביטוח הלאומי
יכיר בכך שזו היתה תאונת עבדוה. על טופס הדווח על תאונת העבודה (250) אמור לחתום המעסיק, אם הוא יציין שהיית מושעה באותו יום, סביר שהביטוח הלאומי ינסה להתחמק מלהכיר ביום זה כיום עבודה. לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, זמן עבודה הוא זמן שבו היית זמין לרשות המעביד לבצע עבודה, הגעה לצורך ביורוקרטי של מסירת טפסים איננה נחשבת זמינות לעבודה, לכן בהחלט יתכן כי התחמקות הביטוח הלאומי מלהכיר ביום זה כיום עבודה תאושר ע"י בית הדין. למעביד יש אינטרס שהביטוח להאומי לא יכיר בכך כתאונת עבודה , מאחר והוא אמור לשפות את הביטוח הלאומי על התקופה הראשונה של ימי המחלה שלך בעקבות התאונה. אם אתה חושב להגיש תביעה בגין תאונת עבודה ומתכוון להמשיך גם בהליכים משפטיים אם תסורב, כדאי שתיקח מהתחלה עו"ד.
