פס"ד הוט

[bella135]

פס"ד הוט

פס"ד הוט
שלום לכולם. האם קראתם על פס"ד הוט - השופט קבע כי תשלום שכר בחודש לא קלנדרי (משמע חישוב שכר בין 16 לחודש ל-15 לחודש הבא) נחשב הלנת שכר?

 

[שיר ורד]

האם תוכלי לצרף קישור לפס"ד זה

פס"ד הוט
שלום לכולם. האם קראתם על פס"ד הוט - השופט קבע כי תשלום שכר בחודש לא קלנדרי (משמע חישוב שכר בין 16 לחודש ל-15 לחודש הבא) נחשב הלנת שכר?

האם תוכלי לצרף קישור לפס"ד זה

 

[bella135]

להלן

האם תוכלי לצרף קישור לפס"ד זה

להלן
http://www.nrg.co.il/online/16/ART1/060/072.html

 

[שיר ורד]

זה לא בדיוק פסק הדין

להלן
http://www.nrg.co.il/online/16/ART1/060/072.html

זה לא בדיוק פסק הדין
אלא כתבה המנסה לסכם את פסק הדין. מהכתבה לא ניתן למשל לדעת מתי שלמה hot את השכר , האם עד ל 24 לחודש או לאחר מכן. אם היא שלמה לאחר מכן, אין כאן שום חידוש מהותי וברור שזו הלנת שכר. אם היא שלמה עד ל 24 בכל חודש, וטענתם היתה שהחודש שלהם מסתיים ב 15 לחודש והשכר משולם תוך 9 ימים ובית הדין לא קיבל טענה זו, אז מדובר בחידוש מהותי. דרך אגב, בניגוד למשתמע מהכתבה, פסק הדין מן הסתם לא יאפשר לעובדים נוספים להתפטר ולקבל פצויים וזאת מאחר ומאז הגשת התביעה, תקנה hot את שיטת תשלום השכר ומי שיתפטר כיום התפטרותו לא תהיה מוצדקת. רק מי שהתפטר בעבר בגלל הלנת השכר יהיה זכאי לפצויים בגלל פסק דין זה.

 

[bella135]

ביקשתם - קיבלתם

זה לא בדיוק פסק הדין
אלא כתבה המנסה לסכם את פסק הדין. מהכתבה לא ניתן למשל לדעת מתי שלמה hot את השכר , האם עד ל 24 לחודש או לאחר מכן. אם היא שלמה לאחר מכן, אין כאן שום חידוש מהותי וברור שזו הלנת שכר. אם היא שלמה עד ל 24 בכל חודש, וטענתם היתה שהחודש שלהם מסתיים ב 15 לחודש והשכר משולם תוך 9 ימים ובית הדין לא קיבל טענה זו, אז מדובר בחידוש מהותי. דרך אגב, בניגוד למשתמע מהכתבה, פסק הדין מן הסתם לא יאפשר לעובדים נוספים להתפטר ולקבל פצויים וזאת מאחר ומאז הגשת התביעה, תקנה hot את שיטת תשלום השכר ומי שיתפטר כיום התפטרותו לא תהיה מוצדקת. רק מי שהתפטר בעבר בגלל הלנת השכר יהיה זכאי לפצויים בגלל פסק דין זה.

ביקשתם - קיבלתם
http://info1.court.gov.il/Prod03/ManamHTML3.nsf/875B83135848F9CF42257129005D79CD/$FILE/FFD37BB263DD725342257128002631BD.html?OpenElement

 

[שיר ורד]

תודה

ביקשתם - קיבלתם
http://info1.court.gov.il/Prod03/ManamHTML3.nsf/875B83135848F9CF42257129005D79CD/$FILE/FFD37BB263DD725342257128002631BD.html?OpenElement

תודה
אני מצרף קישור מתוקן, עם הקישור שנתת היה קצת קשה להגיע לפסק הדין.

 

[מירה בל גזית]

תשובה

פס"ד הוט
שלום לכולם. האם קראתם על פס"ד הוט - השופט קבע כי תשלום שכר בחודש לא קלנדרי (משמע חישוב שכר בין 16 לחודש ל-15 לחודש הבא) נחשב הלנת שכר?

תשובה
קראתי את פסק-הדין לפי הקישור שצירפת (תודה!). המסקנה שהסקת אינה עולה מפסק-הדין. יש הוראות מפורשות בתקנות מכוח חוק הגנת השכר בנוגע לתשלום שכר שלא במועדים הקבועים בחוק, ואם המעביד עומד בהם, אין זו הלנת שכר. במקרה של תבל (הנתבעת) לא התקיימו התנאים הנ"ל וגם הראיות שהוצגו בפני השופט לא היו מספקות על מנת להסביר את אופן תשלום השכר. לכן חוייבה בתשלום הלנת שכר. אי אפשר להסיק מכך לגבי מקרים אחרים.

 

[tochie]

באמת?

תשובה
קראתי את פסק-הדין לפי הקישור שצירפת (תודה!). המסקנה שהסקת אינה עולה מפסק-הדין. יש הוראות מפורשות בתקנות מכוח חוק הגנת השכר בנוגע לתשלום שכר שלא במועדים הקבועים בחוק, ואם המעביד עומד בהם, אין זו הלנת שכר. במקרה של תבל (הנתבעת) לא התקיימו התנאים הנ"ל וגם הראיות שהוצגו בפני השופט לא היו מספקות על מנת להסביר את אופן תשלום השכר. לכן חוייבה בתשלום הלנת שכר. אי אפשר להסיק מכך לגבי מקרים אחרים.

באמת?
אצלי בעבודה משלמים כל הראשון בחודש על העבודה של עד העשירי בחודש לפניו - לדוגמא, על חודש העבודה ינואר (1.1.2006-31.1.2006) אני מקבלת ב-1.2.2006 את השכר על 10 הימים הראשונים של ינואר, ואת השכר על ה-21 הנוספים רק ב-1.3.2006, כלומר, התשלום של עשרים הימים הבאים מחכה חודש שלם נוסף. יוצא ככה שאני מקבלת כל הראשון לחודש משכורת של יותר מחודש אחורה. האם זה חוקי???!!!

 

[שיר ורד]

לפי התאור שלך

באמת?
אצלי בעבודה משלמים כל הראשון בחודש על העבודה של עד העשירי בחודש לפניו - לדוגמא, על חודש העבודה ינואר (1.1.2006-31.1.2006) אני מקבלת ב-1.2.2006 את השכר על 10 הימים הראשונים של ינואר, ואת השכר על ה-21 הנוספים רק ב-1.3.2006, כלומר, התשלום של עשרים הימים הבאים מחכה חודש שלם נוסף. יוצא ככה שאני מקבלת כל הראשון לחודש משכורת של יותר מחודש אחורה. האם זה חוקי???!!!

לפי התאור שלך
המעסיק שלך אכן עובר על החוק ומלין את שכרך.

 

[שיר ורד]

זה לא נקבע בפסק הדין

פס"ד הוט
שלום לכולם. האם קראתם על פס"ד הוט - השופט קבע כי תשלום שכר בחודש לא קלנדרי (משמע חישוב שכר בין 16 לחודש ל-15 לחודש הבא) נחשב הלנת שכר?

זה לא נקבע בפסק הדין
אם החברה היתה משלמת את השכר עד ל 24 בכל חודש, ובכתב ההגנה היתה טוענת שחודש העבודה אצלה הוא בין ה-16 ל 15, ושהיא יידעה את העובדת על כך בעת קבלתה לעבודה, אזי כנראה שהיא לא היתה מחויבת בפצויי הלנה. במקרה כזה יתכן שהשופטת היתה קובעת שזו פרשנות לא נכונה של לשון החוק ומחייבת את החברה לשנות את השיטה מכאן ולהבא,אך מאחר וזה לא המקרה אי אפשר לדעת האם קביעת חודש לא קלנדרי יוצרת באופן אוטומטי מצב של הלנת שכר. ההלנה נובעת מכך שעברו יותר מ 9 ימים בין סיום החודש החישובי חבין מועד תשלום השכר. מפסק הדין, נראה שהשופטת בחרה לקבוע שההלנה היא של חצי מהשכר לתקופה של חודש. אם המעסיק היה טוען שחודש העבודה המסתיים ב-15, יתכן והשופטת היתה מקבלת טענה זו ומחייבת בפצויי הלנה על כל השכר לתקופה של 17-15 יום. בפועל , סכום הפצויים בשתי שיטות החישוב צריך להיות דומה.