פסק דין בהעדר הגנה

מצב
הנושא נעול.
פסק דין בהעדר הגנה

פסק דין בהעדר הגנה
שלום, הגשתי תביעה נגד המעסיק שלי בבית הדין לעבודה (על עניינים של שכר).הדיון הוא בסוף החודש ויש כבר אישור מסירה למעסיק שלי אבל הוא לא הגיש כתב הגנה. חבר שלי שמבין בזה אמר לי להגיש בקשה ל"מתן פסק דין בהעדר הגנה". וכך אכן עשיתי. השבוע קיבלתי החלטה של הרשמת שלפיה אני צריך להגיש עותק מהבקשה גם למעסיק שלי כדי שיוכל להגיב לה תוך 15 יום. זה נשמע לי ממש לא הגיוני כי כל הקטע פה הוא שהוא לא הגיב לזימון לדיון, למה אני צריך לתת לו עוד צ'אנס? מה אתם אומרים? ככה זה צריך להיות? אני באמת אמור להביא למעסיק עותק מהבקשה? אם לא, מה אני יכול לעשות? תודה מראש...
 
תשובה

פסק דין בהעדר הגנה
שלום, הגשתי תביעה נגד המעסיק שלי בבית הדין לעבודה (על עניינים של שכר).הדיון הוא בסוף החודש ויש כבר אישור מסירה למעסיק שלי אבל הוא לא הגיש כתב הגנה. חבר שלי שמבין בזה אמר לי להגיש בקשה ל"מתן פסק דין בהעדר הגנה". וכך אכן עשיתי. השבוע קיבלתי החלטה של הרשמת שלפיה אני צריך להגיש עותק מהבקשה גם למעסיק שלי כדי שיוכל להגיב לה תוך 15 יום. זה נשמע לי ממש לא הגיוני כי כל הקטע פה הוא שהוא לא הגיב לזימון לדיון, למה אני צריך לתת לו עוד צ'אנס? מה אתם אומרים? ככה זה צריך להיות? אני באמת אמור להביא למעסיק עותק מהבקשה? אם לא, מה אני יכול לעשות? תודה מראש...
תשובה
אם יש בידייך אישור מסירה של כתב התביעה וגם של "הדרישה להגיש כתב הגנה" (זהו מסמך שמוצא על-ידי בית הדין והוא זה שמחייב את המעביד להגיש כתב הגנה תוך 15/30 יום, עליך להגיש אותו בבית הדין לעבודה על מנת שיירשם בתיק שביצעת מסירה לצד שכנגד. המעביד לא צריך להגיש תגובה לבקשה לזימון לדיון (אלא רק להופיע), אלא להגיש תגובה ל"דרישה להגיש כתב הגנה". אם רק מסרת למעביד את כתב התביעה, מסור את האישור לבית הדין, אולם עליך לעשות עוד מסירה של "הדרישה להגיש כתב הגנה". אם המעביד לא יגיע לדיון שנקבע (ובהנחה שידע על הדיון כי קיבל זימון כדין), אז תוכל לבקש מהשופט לפסוק לך את כל מה שתבעת. לשופט יש שיקול דעת בנושא, והוא יכול גם להחליט כי לא כל מה שתבעת - תקבל במסגרת פסק-הדין הזה.
 
אבל...

תשובה
אם יש בידייך אישור מסירה של כתב התביעה וגם של "הדרישה להגיש כתב הגנה" (זהו מסמך שמוצא על-ידי בית הדין והוא זה שמחייב את המעביד להגיש כתב הגנה תוך 15/30 יום, עליך להגיש אותו בבית הדין לעבודה על מנת שיירשם בתיק שביצעת מסירה לצד שכנגד. המעביד לא צריך להגיש תגובה לבקשה לזימון לדיון (אלא רק להופיע), אלא להגיש תגובה ל"דרישה להגיש כתב הגנה". אם רק מסרת למעביד את כתב התביעה, מסור את האישור לבית הדין, אולם עליך לעשות עוד מסירה של "הדרישה להגיש כתב הגנה". אם המעביד לא יגיע לדיון שנקבע (ובהנחה שידע על הדיון כי קיבל זימון כדין), אז תוכל לבקש מהשופט לפסוק לך את כל מה שתבעת. לשופט יש שיקול דעת בנושא, והוא יכול גם להחליט כי לא כל מה שתבעת - תקבל במסגרת פסק-הדין הזה.
אבל...
אני מסרתי למעביד שלי את כתב התביעה יחד עם הזימון לדיון (שאם אני לא טועה היה כתוב שם שהוא צריך להגיש כתב הגנה)והגשתי את הטופס שקבלתי מבית הדין ועליו החתמתי את המעביד שלי חזרה לבית הדין. העניין הוא שאמרו לי שאם הוא לא הגיש כתב הגנה ואני מגיש בקשה אז בכלל לא צריך להגיע לדיון ואני יכול לקבל פסק דין על בסיס כתב התביעה, כי המעסיק לא הגיש כתב הגנה
 
תשובה

אבל...
אני מסרתי למעביד שלי את כתב התביעה יחד עם הזימון לדיון (שאם אני לא טועה היה כתוב שם שהוא צריך להגיש כתב הגנה)והגשתי את הטופס שקבלתי מבית הדין ועליו החתמתי את המעביד שלי חזרה לבית הדין. העניין הוא שאמרו לי שאם הוא לא הגיש כתב הגנה ואני מגיש בקשה אז בכלל לא צריך להגיע לדיון ואני יכול לקבל פסק דין על בסיס כתב התביעה, כי המעסיק לא הגיש כתב הגנה
תשובה
השאלה אם אכן היה כתוב שהוא מחוייב להגיש כתב הגנה. אם כן, והוא לא הגיש בזמן, אתה יכול להגיש בקשה למתן פסק דין בהעדר הגנה. בבקשה פרט את כל העובדות (מועד הגשת התביעה; מתי מסרת עותק למעביד; מה מסרת - עותק + דרישה+ זימון וכו') ובסופה בקש מבית הדין לתת פסק דין על מלוא סכום התביעה. כפי שכתבתי לך קודם, לבית הדין שיקול דעת, ולמרות הבקשה השופט יכול לפסוק פחות, או להחליט כי בכל זאת ימתין למועד הדיון לראות אם המעביד יגע, ורק אז לקבל החלטה.
 
אבל אחרון...

תשובה
השאלה אם אכן היה כתוב שהוא מחוייב להגיש כתב הגנה. אם כן, והוא לא הגיש בזמן, אתה יכול להגיש בקשה למתן פסק דין בהעדר הגנה. בבקשה פרט את כל העובדות (מועד הגשת התביעה; מתי מסרת עותק למעביד; מה מסרת - עותק + דרישה+ זימון וכו') ובסופה בקש מבית הדין לתת פסק דין על מלוא סכום התביעה. כפי שכתבתי לך קודם, לבית הדין שיקול דעת, ולמרות הבקשה השופט יכול לפסוק פחות, או להחליט כי בכל זאת ימתין למועד הדיון לראות אם המעביד יגע, ורק אז לקבל החלטה.
אבל אחרון...
קודם כל תודה על התשובות. העניין הוא שכבר הגשתי כזאת בקשה, ופירטתי מתי התביעהו מתי מסרתי את המסמכים למעביד ושהוא לא הגיב וגם ביקשתי פסק דין. אבל הרשמת החליטה שאני צריך להגיש את הבקשה הזאת גם למעביד שלי כדי שיגיב לה תוך 15 יום. וזה מה שנראה לי לא הגיוני מלכתחילה. אבל יכול להיות שאני טועה... שוב תושה.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה