פיצוים מעמותה

[hihi2u]

פיצוים מעמותה

פיצוים מעמותה
סיימתי את תפקידי באחת מאגודת הסטודנטים בארץ בתור חבר הנהלה, לאחר עבודה בשכר של שנתיים. כשבאתי לבקש פיצוים לא נאתרתי בגלל פיסקה בחוברת ניהול תקין של רשם העמותות, עמ 20 " לעניין תשלום שכר לחברי ועד עקב פעולותיהם כחברי ועד, נקבע כי חברי ועד רשאים לקבל שכר עבור השתתפותם בישיבות הוועד, וזאת רק לאחר אישור האסיפה הכללית באשר לעצם התשלום ולשיעורו. בכל מקרה, לא יתקיימו יחסי עובד מעביד בין חבר הוועד לעמותה, וחבר הוועד לא יהיה זכאי לתוספות סוציאליות. " האם יש בתקנה זו אילה לא לשלם לי פיצוים, ז"א אם אין יחסי "עובד מעביד" ועדין קבלתי שכר , אין לי אפשרות לדרוש פיצוים? אודה לתשובה מקצועית

 

[שיר ורד]

כנראה שכן

פיצוים מעמותה
סיימתי את תפקידי באחת מאגודת הסטודנטים בארץ בתור חבר הנהלה, לאחר עבודה בשכר של שנתיים. כשבאתי לבקש פיצוים לא נאתרתי בגלל פיסקה בחוברת ניהול תקין של רשם העמותות, עמ 20 " לעניין תשלום שכר לחברי ועד עקב פעולותיהם כחברי ועד, נקבע כי חברי ועד רשאים לקבל שכר עבור השתתפותם בישיבות הוועד, וזאת רק לאחר אישור האסיפה הכללית באשר לעצם התשלום ולשיעורו. בכל מקרה, לא יתקיימו יחסי עובד מעביד בין חבר הוועד לעמותה, וחבר הוועד לא יהיה זכאי לתוספות סוציאליות. " האם יש בתקנה זו אילה לא לשלם לי פיצוים, ז"א אם אין יחסי "עובד מעביד" ועדין קבלתי שכר , אין לי אפשרות לדרוש פיצוים? אודה לתשובה מקצועית

כנראה שכן
לא מדובר בתקנה, אלא בפרשנות לחוק העמותות. אם תצליח להוכיח שמלבד היותך חבר ועד/הנהלה נתת לעמותה שירותים נוספים שאינם חלק מתפקיד חבר הנהלה, אזי יתכן שיוכר כי התקיימו יחסי עובד מעביד בינך ובין העמותה, במקביל ינבע מזה שהעסקתך במקביל כעובד וכחבר הנהלה היתה עבירה על חוק העמותות על כל המשתמע מכך (אני לא יודע מה משתמע מכך, אל זה יכול לפסול את העמותה מלקבל תקציבים מהמדינה ומוסדותי ו/או שתוכר כגוף לתרומות שניתן לנכותם ממס וכו).

 

[hihi2u]

עשיתי הרבה תפקידים מעבר

כנראה שכן
לא מדובר בתקנה, אלא בפרשנות לחוק העמותות. אם תצליח להוכיח שמלבד היותך חבר ועד/הנהלה נתת לעמותה שירותים נוספים שאינם חלק מתפקיד חבר הנהלה, אזי יתכן שיוכר כי התקיימו יחסי עובד מעביד בינך ובין העמותה, במקביל ינבע מזה שהעסקתך במקביל כעובד וכחבר הנהלה היתה עבירה על חוק העמותות על כל המשתמע מכך (אני לא יודע מה משתמע מכך, אל זה יכול לפסול את העמותה מלקבל תקציבים מהמדינה ומוסדותי ו/או שתוכר כגוף לתרומות שניתן לנכותם ממס וכו).

עשיתי הרבה תפקידים מעבר
היתי חבר הנהלה ועשיתי הרבה תפקידים מעבר, גם כחלק מהגדלת ראש, אבל חשוב לי לציין שאינני מנסה "לדפוק את העמותה" היא חשובה לי ואינני רוצה שילקח ממנה האישור מנהל תקין. 1. זו פרשנות של מי לחוק רשם העמותות? 2. עד כמה הפרשנות חוקית? ז"א עד כמה היא מחייבת את הארגון ואת בית הדין 3. אם אין יחסי עובד מעביד= אין פיצוים, למרות שעבדתי בארגון הזה? איפה זה כתוב? 4. יש דרך כן ךקבל את הפיצוים האלה מבלי "לדפוק" את הארגון? תודה

 

[שיר ורד]

תשובות

עשיתי הרבה תפקידים מעבר
היתי חבר הנהלה ועשיתי הרבה תפקידים מעבר, גם כחלק מהגדלת ראש, אבל חשוב לי לציין שאינני מנסה "לדפוק את העמותה" היא חשובה לי ואינני רוצה שילקח ממנה האישור מנהל תקין. 1. זו פרשנות של מי לחוק רשם העמותות? 2. עד כמה הפרשנות חוקית? ז"א עד כמה היא מחייבת את הארגון ואת בית הדין 3. אם אין יחסי עובד מעביד= אין פיצוים, למרות שעבדתי בארגון הזה? איפה זה כתוב? 4. יש דרך כן ךקבל את הפיצוים האלה מבלי "לדפוק" את הארגון? תודה

תשובות
1. זו פרשנות של רשם העמותות, אינני יודע האם היא מגובה בפסיקה. 2. הפרשנות מחייבת את הארגון במידה והוא רוצה לקבל אישורים שהעמותה פועלת על פי חוק בלי להגרר לדיונים משפטיים ארוכים ומסובכים. אם לא היתה פסיקה תקדימית ברוח הפרשנות , אזי היא לא מחייבת את בית הדין לעבודה. 3. החוק מגדיר פצויי פיטורים רק לגבי עובד שהתקיימו בינו לבין המעביד יחסי עובד מעביד. בהעדר יחסי עובד מעביד זה לא יקרא פצויי פיטורים במשמעותם בחוק (למשל זכות לפטור ממס הכנסה עד לתקרה). במקרה של עמותה, אסור לה לשלם שכר לחבר ועד מעבר למה שהוגדר בחוק, ולכן אם לא מתקיימים יחסי עובד מעביד , אסור לה לשלם לך פצויים. 4. אני לא מאמין , אבל תנסו לבדוק באמצעות היועץ המשפטי של העמותה. נדמה לי שבעבר שאלת לגבי פצויים על התקופה שקדמה להיותך חבר ועד. נתתי לך אז 3 נימוקים למה לא מגיעים לך פצויים על התקופה הזו. נימוקים אלו נכונים במקרה שאתה תובע את העמותה, אך אם העמותה מוכנה לשלם לך אותם לפנים משורת הדין, משום שלמעשה היית זכאי לפצויים בזמן שעברת להיות חבר ועד, אך בגלל טעות בתום לב של שני הצדדים, לא ניתנו לך הפצויים באותו מועד, נראה לי שזו לא תהיה עילה לרשם העמותות לבטל את ההכרה בעמותה, אם כי אולי הוא יתחיל לעשות שאלות שונות בנושא. יתכן מאוד שמס הכנסה לא יכיר בפצויים אלו כפטורים ממס, בגלל ההתישנות ובגלל שלא נפסקו במסגרת פסק דין, או בשנת המס בה הסתיימה עבודתך.

 

[hihi2u]

תודה

תשובות
1. זו פרשנות של רשם העמותות, אינני יודע האם היא מגובה בפסיקה. 2. הפרשנות מחייבת את הארגון במידה והוא רוצה לקבל אישורים שהעמותה פועלת על פי חוק בלי להגרר לדיונים משפטיים ארוכים ומסובכים. אם לא היתה פסיקה תקדימית ברוח הפרשנות , אזי היא לא מחייבת את בית הדין לעבודה. 3. החוק מגדיר פצויי פיטורים רק לגבי עובד שהתקיימו בינו לבין המעביד יחסי עובד מעביד. בהעדר יחסי עובד מעביד זה לא יקרא פצויי פיטורים במשמעותם בחוק (למשל זכות לפטור ממס הכנסה עד לתקרה). במקרה של עמותה, אסור לה לשלם שכר לחבר ועד מעבר למה שהוגדר בחוק, ולכן אם לא מתקיימים יחסי עובד מעביד , אסור לה לשלם לך פצויים. 4. אני לא מאמין , אבל תנסו לבדוק באמצעות היועץ המשפטי של העמותה. נדמה לי שבעבר שאלת לגבי פצויים על התקופה שקדמה להיותך חבר ועד. נתתי לך אז 3 נימוקים למה לא מגיעים לך פצויים על התקופה הזו. נימוקים אלו נכונים במקרה שאתה תובע את העמותה, אך אם העמותה מוכנה לשלם לך אותם לפנים משורת הדין, משום שלמעשה היית זכאי לפצויים בזמן שעברת להיות חבר ועד, אך בגלל טעות בתום לב של שני הצדדים, לא ניתנו לך הפצויים באותו מועד, נראה לי שזו לא תהיה עילה לרשם העמותות לבטל את ההכרה בעמותה, אם כי אולי הוא יתחיל לעשות שאלות שונות בנושא. יתכן מאוד שמס הכנסה לא יכיר בפצויים אלו כפטורים ממס, בגלל ההתישנות ובגלל שלא נפסקו במסגרת פסק דין, או בשנת המס בה הסתיימה עבודתך.

תודה
העמותה לא עושה לי בעיות בקשר לפיצוים על תפקידי כחבר ועד... רק על תפקידי כחבר הנהלנ... כנראה שאצטרך להסתפק בלי הפיצוים האלה

 

[שיר ורד]

נראה לי שהכוונה לאותו דבר

תודה
העמותה לא עושה לי בעיות בקשר לפיצוים על תפקידי כחבר ועד... רק על תפקידי כחבר הנהלנ... כנראה שאצטרך להסתפק בלי הפיצוים האלה

נראה לי שהכוונה לאותו דבר
מה שמוגדר בחוברת חבר ועד, מתאים למה שאתה מתאר חבר הנהלה.