פיצויי פיטורין

[אורחים בפורום]

פיצויי פיטורין

פיצויי פיטורין
עבדתי במשרד הביטחון במשך כשנה,התחום בו עסקתי עבר לחברה פרטית במכרז ועברתי לעבוד בחברה (טלדור),אבל המשרד פיזית נשאר באותו מקום בתל אביב במשרד הביטחון. אחרי שלוש וחצי שנים החברה הפסידה במכרז וזכתה חברה אחרת. טלדור רוצה שאני יעבור לעבוד בפתח תקוה מה שגורם לי ליסוע כשעה יותר לכל כיוון,מה עוד שבתל אביב יכלתי לדבר בפלאפון ולצאת להפסקות מתי שרציתי אבל בפתח תקוה אסור לדבר בפלאפון ויש זמן מוקצב ומוגדר להפסקה. אני לא מעונינת לעבוד בחברה הזאת יותר ואם יש לי עילה לזכות בפיצויים? אם כן אז באיזו דרך?

 

[שיר ורד]

היכן את גרה?

פיצויי פיטורין
עבדתי במשרד הביטחון במשך כשנה,התחום בו עסקתי עבר לחברה פרטית במכרז ועברתי לעבוד בחברה (טלדור),אבל המשרד פיזית נשאר באותו מקום בתל אביב במשרד הביטחון. אחרי שלוש וחצי שנים החברה הפסידה במכרז וזכתה חברה אחרת. טלדור רוצה שאני יעבור לעבוד בפתח תקוה מה שגורם לי ליסוע כשעה יותר לכל כיוון,מה עוד שבתל אביב יכלתי לדבר בפלאפון ולצאת להפסקות מתי שרציתי אבל בפתח תקוה אסור לדבר בפלאפון ויש זמן מוקצב ומוגדר להפסקה. אני לא מעונינת לעבוד בחברה הזאת יותר ואם יש לי עילה לזכות בפיצויים? אם כן אז באיזו דרך?

היכן את גרה?

 

[אורחים בפורום]

נתניה

היכן את גרה?

נתניה
אני גרה בנתניה

 

[שיר ורד]

לא נראה לי שיכירו בכך כהרעת תנאים

נתניה
אני גרה בנתניה

לא נראה לי שיכירו בכך כהרעת תנאים
תוספת המרחק לא משמעותית. איסור לשוחח בפלאפון במהלך העבודה וזמנים מוגדרים להפסקות הם תנאי עבודה סבירים, שבדרך כלל לא יראו כהרעה בתנאים. תצטרכי כנראה למצוא סיבות אחרות כדי להתפטר ולקבל פצויים.

 

[נסים מידן]

יתכן שמגיע

לא נראה לי שיכירו בכך כהרעת תנאים
תוספת המרחק לא משמעותית. איסור לשוחח בפלאפון במהלך העבודה וזמנים מוגדרים להפסקות הם תנאי עבודה סבירים, שבדרך כלל לא יראו כהרעה בתנאים. תצטרכי כנראה למצוא סיבות אחרות כדי להתפטר ולקבל פצויים.

יתכן שמגיע
אם הנסיעה למקום העבודה החדש וחזרה צורכת למעלה משעתיים ביום-אפשר לראות בזה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. יתר העילות אין בהן ממש.

 

[שיר ורד]

זה כבר תלוי היכן היא גרה

יתכן שמגיע
אם הנסיעה למקום העבודה החדש וחזרה צורכת למעלה משעתיים ביום-אפשר לראות בזה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. יתר העילות אין בהן ממש.

זה כבר תלוי היכן היא גרה
בנתניה והיכן מקום העבודה המדויק בפתח תקוה. כי ניתן להגיע מנתניה לפתח תקוה ברכבת תוך פחות משעה, אבל יתכן שתוספת הזמנים להגעה מ/אל תחנת הרכבת תגרום להארכה משמעותית. בנוסף , אם המעסיק מוכן לשלם לה הוצאות נסיעה ריאליות ברכב פרטי, זמן הנסיעה הממוצע לא יקח מעל שעה לכל כוון.

 

[יוסאריאן]

אני לא יודע על מה התבסס...

זה כבר תלוי היכן היא גרה
בנתניה והיכן מקום העבודה המדויק בפתח תקוה. כי ניתן להגיע מנתניה לפתח תקוה ברכבת תוך פחות משעה, אבל יתכן שתוספת הזמנים להגעה מ/אל תחנת הרכבת תגרום להארכה משמעותית. בנוסף , אם המעסיק מוכן לשלם לה הוצאות נסיעה ריאליות ברכב פרטי, זמן הנסיעה הממוצע לא יקח מעל שעה לכל כוון.

אני לא יודע על מה התבסס...
נסימידן כשהוא דיבר על שעתיים דווקא. אינ חושב שהארכה משמעותית של הנסיעה לעבודה וממנה - יכולה להיחשב הרעה מוחשית בתנאי העבודה.

 

[גנרל מקלילן]

היא זכאית לפיצויים-אסמכתאות בפנים

לא נראה לי שיכירו בכך כהרעת תנאים
תוספת המרחק לא משמעותית. איסור לשוחח בפלאפון במהלך העבודה וזמנים מוגדרים להפסקות הם תנאי עבודה סבירים, שבדרך כלל לא יראו כהרעה בתנאים. תצטרכי כנראה למצוא סיבות אחרות כדי להתפטר ולקבל פצויים.

היא זכאית לפיצויים-אסמכתאות בפנים
עובד המתפטר בשל שינוי בזהות המעביד זכאי לפיצויי פיטורים שבנסיבות בהן העובד ממשיך לעבוד במקום העבודה למרות חילופי מעבידים, נוצר חוזה חדש בין העובד למעביד החדש. בבג"צ 8111/96, 922/97 הסתדרות העובדים החדשה נ' התעשיה האווירית לישראל בע"מ ואח' פ"ד נח(6), 481 נפסק כי ככל התפטרות של עובד עקב חילופי מעבידים מזכה אותו בפיצויי פיטורים מכוח סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים. אני מציע שמי שאינו עו"ד או משפטן לא ישיא עצות בפורום או לפחות לא ייתמר לתת את התשובה הנכונה

 

[נסים מידן]

תשובה

היא זכאית לפיצויים-אסמכתאות בפנים
עובד המתפטר בשל שינוי בזהות המעביד זכאי לפיצויי פיטורים שבנסיבות בהן העובד ממשיך לעבוד במקום העבודה למרות חילופי מעבידים, נוצר חוזה חדש בין העובד למעביד החדש. בבג"צ 8111/96, 922/97 הסתדרות העובדים החדשה נ' התעשיה האווירית לישראל בע"מ ואח' פ"ד נח(6), 481 נפסק כי ככל התפטרות של עובד עקב חילופי מעבידים מזכה אותו בפיצויי פיטורים מכוח סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים. אני מציע שמי שאינו עו"ד או משפטן לא ישיא עצות בפורום או לפחות לא ייתמר לתת את התשובה הנכונה

תשובה
משאלתה ברור בעליל כי אין כוונתה להתפטר "בשל שינוי בזהות המעביד" זאת ועוד, בסיפא למסר שלה היא כותבת:" איני מעוניינת לעבוד בחברה הזאת יותר"... וקודם לכן, היא מציינת במפורש כי הבעיה היא משך הנסיעה שהוארך לשעתיים. מכל זה ברור שתשובתך אכן נכונה,אלא שהיא תשובה נכונה לשאלה אחרת, לא נורא כולנו טועים, לפעמים.

 

[גנרל מקלילן]

לא נדרשת כוונה-ההליך הוא אוטומוטי

תשובה
משאלתה ברור בעליל כי אין כוונתה להתפטר "בשל שינוי בזהות המעביד" זאת ועוד, בסיפא למסר שלה היא כותבת:" איני מעוניינת לעבוד בחברה הזאת יותר"... וקודם לכן, היא מציינת במפורש כי הבעיה היא משך הנסיעה שהוארך לשעתיים. מכל זה ברור שתשובתך אכן נכונה,אלא שהיא תשובה נכונה לשאלה אחרת, לא נורא כולנו טועים, לפעמים.

לא נדרשת כוונה-ההליך הוא אוטומוטי
ע"פ הלכת רמת"א, מרגע שיש חילופי מעבידים מתגבשת הזכאות לפיצויי פיטורין.

 

[נסים מידן]

עם כל הכבוד קודם טעית ועכשיו שגית

לא נדרשת כוונה-ההליך הוא אוטומוטי
ע"פ הלכת רמת"א, מרגע שיש חילופי מעבידים מתגבשת הזכאות לפיצויי פיטורין.

עם כל הכבוד קודם טעית ועכשיו שגית
אין מדובר בשינוי מעביד, היא מציינת מפורשות שהיא עובדת שם 3 שנים וחצי והחברה מבקשת שתעבור אתה למקום מרוחק, על מה אתה שח? היכן כאן שינוי מעביד? מותר לך להגיד: סליחה טעיתי, לא יקרה לך דבר.

 

[נסים מידן]

לליאת

פיצויי פיטורין
עבדתי במשרד הביטחון במשך כשנה,התחום בו עסקתי עבר לחברה פרטית במכרז ועברתי לעבוד בחברה (טלדור),אבל המשרד פיזית נשאר באותו מקום בתל אביב במשרד הביטחון. אחרי שלוש וחצי שנים החברה הפסידה במכרז וזכתה חברה אחרת. טלדור רוצה שאני יעבור לעבוד בפתח תקוה מה שגורם לי ליסוע כשעה יותר לכל כיוון,מה עוד שבתל אביב יכלתי לדבר בפלאפון ולצאת להפסקות מתי שרציתי אבל בפתח תקוה אסור לדבר בפלאפון ויש זמן מוקצב ומוגדר להפסקה. אני לא מעונינת לעבוד בחברה הזאת יותר ואם יש לי עילה לזכות בפיצויים? אם כן אז באיזו דרך?

לליאת
אני מבסס את עמדתי על עשרות פסקי דין. אציין רק מקרה אחד בו נתבקשה עובדת לעבור למקום עבודה חלופי המרוחק 27 ק"מ בלבד מהמקום הקודם ובית הדין הארצי דחה את ערעור המעבידה שטענה כי אין כאן הרעה בתנאי העבודה. ראי מרגלית נ' עליזה כהן.

 

[אורחים בפורום]

מסתבר שגנרל מקלילן

פיצויי פיטורין
עבדתי במשרד הביטחון במשך כשנה,התחום בו עסקתי עבר לחברה פרטית במכרז ועברתי לעבוד בחברה (טלדור),אבל המשרד פיזית נשאר באותו מקום בתל אביב במשרד הביטחון. אחרי שלוש וחצי שנים החברה הפסידה במכרז וזכתה חברה אחרת. טלדור רוצה שאני יעבור לעבוד בפתח תקוה מה שגורם לי ליסוע כשעה יותר לכל כיוון,מה עוד שבתל אביב יכלתי לדבר בפלאפון ולצאת להפסקות מתי שרציתי אבל בפתח תקוה אסור לדבר בפלאפון ויש זמן מוקצב ומוגדר להפסקה. אני לא מעונינת לעבוד בחברה הזאת יותר ואם יש לי עילה לזכות בפיצויים? אם כן אז באיזו דרך?

מסתבר שגנרל מקלילן
הוא מהיר חימה או שלפן פזיז

 

[גנרל מקלילן]

הסבר בפנים

מסתבר שגנרל מקלילן
הוא מהיר חימה או שלפן פזיז

הסבר בפנים
אני אנסה להסביר בצורה בהירה לכל המתקשים: הבחורה עבדה במשרד הביטחון שנה אחת-לאחר מכן עברה לטלדור ועבדה עוד שנתיים וחצי-טלדור הפסידה במכרז-טלדור רוצה שהיא תעבור לפ"ת-כאן מתגבשת עילת הפיטורין-"לענין התפטרות או פיטורים זכאים עובדים לפיצויי פיטורין כאשר קבלן השירותים שהעסיק אותם הפסיד את המכרז". אסמכתא לכך:עב (חי') 405/03 מישאייב ליובוב נ' שלג לבן שירותי כח אדם נקיון ושמירה בע"מ מהחודש האחרון אשר מסכם את ההלכות החדשות בעיניני חילופי מעבידים ולחילופין הפסד במכרז. תהנו ותבדקו את עצמכם לפני שאתם יוצאים בהכרזות שמוציאות אתכם קטנים.