פיצויי פיטורין

מצב
הנושא נעול.
פיצויי פיטורין

פיצויי פיטורין
שלום אנו זוג שהעסקנו מטפלת לבת שלנו במשך השנתיים האחרונות.שילמנו עליה את הביטוח הלאומי,הוצאות נסיעה.תקופת העסקתה הסתיימה ב31.8.05 מסיבה שביתנו נכנסה לגן.יש לציין שאנו זוג צעיר שלא בקי בחוקים ואנו רוצים לשלם למטפלת את כל מה שמגיע לה כחוק.נודע לנו שבגין סיום עבודתה עקב כניסתה של ביתנו לגן הדבר נחשב כפיטורין ועלינו להמציא לה מכתב פיטורין ולשלם לה פיצויי פיטורין בגובה המשכורת על פי חישוב של חודש בשנה. שאלתנו: האם סיום העסקת מטפלת עקב כניסה של הילדה לגן דינה כדין פיטורים? במידה שהתשובה לשאלה הראשונה חיובית האם החישוב צריך להיעשות על פי חודש בשנה? דרך אגב שילמנו לה בסוף שנה שעברה ובסוף שנה זו דמי הבראה שכמובן אינם נחשבים כחלק מהמשכורת וזאת על פי חוק. נ.ב שאלתינו זו מופנית משום שללא קשר לשביעות רצוננו הגדול מטיפולה המסור של המטפלת,ידוע לנו שכל נושא העסקת מטפלות באופן פרטי הינו פרוץ ונוצרות הרבה אי הבנות וחיכוכים.ואנו זוג שרוצה לדעת את החוק ולשלם כל מה שמגיע על מנת ששני הצדדים יהיו מרוצים ועל מנת ששוק פרוץ זה אולי יתחיל להיות יותר מסודר ומכובד. בתודה טל.
 

שיר ורד

New member
כן

פיצויי פיטורין
שלום אנו זוג שהעסקנו מטפלת לבת שלנו במשך השנתיים האחרונות.שילמנו עליה את הביטוח הלאומי,הוצאות נסיעה.תקופת העסקתה הסתיימה ב31.8.05 מסיבה שביתנו נכנסה לגן.יש לציין שאנו זוג צעיר שלא בקי בחוקים ואנו רוצים לשלם למטפלת את כל מה שמגיע לה כחוק.נודע לנו שבגין סיום עבודתה עקב כניסתה של ביתנו לגן הדבר נחשב כפיטורין ועלינו להמציא לה מכתב פיטורין ולשלם לה פיצויי פיטורין בגובה המשכורת על פי חישוב של חודש בשנה. שאלתנו: האם סיום העסקת מטפלת עקב כניסה של הילדה לגן דינה כדין פיטורים? במידה שהתשובה לשאלה הראשונה חיובית האם החישוב צריך להיעשות על פי חודש בשנה? דרך אגב שילמנו לה בסוף שנה שעברה ובסוף שנה זו דמי הבראה שכמובן אינם נחשבים כחלק מהמשכורת וזאת על פי חוק. נ.ב שאלתינו זו מופנית משום שללא קשר לשביעות רצוננו הגדול מטיפולה המסור של המטפלת,ידוע לנו שכל נושא העסקת מטפלות באופן פרטי הינו פרוץ ונוצרות הרבה אי הבנות וחיכוכים.ואנו זוג שרוצה לדעת את החוק ולשלם כל מה שמגיע על מנת ששני הצדדים יהיו מרוצים ועל מנת ששוק פרוץ זה אולי יתחיל להיות יותר מסודר ומכובד. בתודה טל.
כן
עליכם לשלם לה פצויים לפי שכר אחרון כפול מספר שנות עבודה. שימו לב, שהיה עליכם לתת לה הודעה מראש. (אם עבדה במשכורת קבועה חודש מראש, אחרת קצת פחות). אם הודעתם לה על סיום עבודתה לפחות חודש מראש, גם אם זה היה בעל פה זה בסדר, אחרת עליכם לשלם לה בגין תקופת ההודעה מראש. אתם צריכים לתת לה גם מכתב סיום עבודה המפרט את תקופת העסקתה. במידה והודעתם לה בעל פה על הפיטורים, אני מציע שתתנו מכתב אחד שהוא מכתב סיום עבודה אך מצוין בו שהיא פוטרה. משהו כמו:בהתאם להודעתנו בעל פה מיום.... על סיום עבודתך, הרינו לאשר כי עבדת אצלנו מתאריך ... ועד לתאריך.... זה יקשה עליה לטעון שלא קבלה הודעה מראש ולתבוע שכר בגין זה, וגם יהיה אמת ולא יכלול רישום כוזב.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה