פיצויי פיטורין

מצב
הנושא נעול.
פיצויי פיטורין

פיצויי פיטורין
אני אחרי חופשת לידה ואחרי חודשיים חל"ת (עבדתי 4 שנים במקום העבודה). המעביד נתן לי מכתב פיטורין כאשר סיום יחסי עובד מעביד נכנסו לתוקף ב- 1.7.05. הוא אמר שכרגע אין באפשרותו לשלם לי את הפיצויים+45 יום + 30 יום + פדיון ימי חופשה + דמי הבראה שנצברו לי. הוא אמר שנכתוב ביננו הסכם בו נחליט על סכום חודשי בו הוא יכול לעמוד. האם תוכלי לעזור לי לנסח מכתב שכזה? האם צריך התחייבות אישית שלו במכתב הזה? שכן החברה בה עבדתי נסגרה עקב חוסר פעילות.
 

שיר ורד

New member
תשובות

פיצויי פיטורין
אני אחרי חופשת לידה ואחרי חודשיים חל"ת (עבדתי 4 שנים במקום העבודה). המעביד נתן לי מכתב פיטורין כאשר סיום יחסי עובד מעביד נכנסו לתוקף ב- 1.7.05. הוא אמר שכרגע אין באפשרותו לשלם לי את הפיצויים+45 יום + 30 יום + פדיון ימי חופשה + דמי הבראה שנצברו לי. הוא אמר שנכתוב ביננו הסכם בו נחליט על סכום חודשי בו הוא יכול לעמוד. האם תוכלי לעזור לי לנסח מכתב שכזה? האם צריך התחייבות אישית שלו במכתב הזה? שכן החברה בה עבדתי נסגרה עקב חוסר פעילות.
תשובות
1. לא מקובל לכתוב בפורום מכתבים עבור עובדים או מעסיקים. 2. אסור לו לפטר אותך ללא אישור של המפקחת על עבודת נשים. יתכן שבמצב הנוכחי שהעסק נסגר ינתן לו האישור, אבל אז המפקחת תקבע את התנאים בהם ישולם השכר בגין ה-45 יום ותקופת ההודעה המקודמת. 3. חפני שאת מתחילה בכלל לנסות לנסח מכתבים, תבררי על אלו סכומים הוא מוכן להתחייב. 4. אם החברה לא פשטה רגל, והוא לא מוכן לשלם לך מיד, את יכולה לתבוע אותו על הלנת שכר ופצויים מיד לאחר שעבר המועד לתשלומם ולקבל גם פצויי הלנה על אחורים מצידו. לכן, אם מדובר בעיכוב קצר של הכספים אולי כדאי לך להסכים אם מדובר על למשוך את זה לזמן ארוך , אל תסכימי. 5. תבררי איתו איך הוא מתכונן לתת תלושי שכר על הכספים שהוא מעביר באחור. האם יעביר תלוש אחד מיד, או שיפרוש גם את התלושים, יש לזה השפעות על דמי אבטלה, והפרשות למס.
 
אני רוצה להבהיר משהו...

תשובות
1. לא מקובל לכתוב בפורום מכתבים עבור עובדים או מעסיקים. 2. אסור לו לפטר אותך ללא אישור של המפקחת על עבודת נשים. יתכן שבמצב הנוכחי שהעסק נסגר ינתן לו האישור, אבל אז המפקחת תקבע את התנאים בהם ישולם השכר בגין ה-45 יום ותקופת ההודעה המקודמת. 3. חפני שאת מתחילה בכלל לנסות לנסח מכתבים, תבררי על אלו סכומים הוא מוכן להתחייב. 4. אם החברה לא פשטה רגל, והוא לא מוכן לשלם לך מיד, את יכולה לתבוע אותו על הלנת שכר ופצויים מיד לאחר שעבר המועד לתשלומם ולקבל גם פצויי הלנה על אחורים מצידו. לכן, אם מדובר בעיכוב קצר של הכספים אולי כדאי לך להסכים אם מדובר על למשוך את זה לזמן ארוך , אל תסכימי. 5. תבררי איתו איך הוא מתכונן לתת תלושי שכר על הכספים שהוא מעביר באחור. האם יעביר תלוש אחד מיד, או שיפרוש גם את התלושים, יש לזה השפעות על דמי אבטלה, והפרשות למס.
אני רוצה להבהיר משהו...
על פיצויים וה- 45 יום וה- 30 יום וכו' הוא צריך לתת לי תלושים???? איך הוא יוציא תלושים והעסק סגור??? האם זה בעצם לרעתי אם לא יהיו תלושים או שזה לטובתי?
 

שיר ורד

New member
הוא חייב להוציא לך תלושים

אני רוצה להבהיר משהו...
על פיצויים וה- 45 יום וה- 30 יום וכו' הוא צריך לתת לי תלושים???? איך הוא יוציא תלושים והעסק סגור??? האם זה בעצם לרעתי אם לא יהיו תלושים או שזה לטובתי?
הוא חייב להוציא לך תלושים
ולהעביר את ההפרשות המתאימות לביטוח לאומי ולמס הכנסה, וכן לתת לך טופס 161 המאשר את קבלת הפצויים הפטורים ממס. גם אם העסק לא מוכר, עדיין יש לו בעלים ועדיין הוא יכול לפנות לחשב שכר ותמורת תשלום להפיק תלושים כחוק. אם העסק פשט רגל ולא סתם "נסגר" אז יש לו מפרק. אם למפרק יש כסף לשלם לעובדים את חובות השכר הוא צריך להפיק להם תלושים, אם אין לו כסף , אזי הוא צריך לתת לך אישור המאפשר לך לקבל את השכר שלא שולם לך ( לא כולל הודעה מוקדמת) ואת הפצויים מהביטוח הלאומי.
 

שיר ורד

New member
הוא חייב להוציא לך תלושים

אני רוצה להבהיר משהו...
על פיצויים וה- 45 יום וה- 30 יום וכו' הוא צריך לתת לי תלושים???? איך הוא יוציא תלושים והעסק סגור??? האם זה בעצם לרעתי אם לא יהיו תלושים או שזה לטובתי?
הוא חייב להוציא לך תלושים
ולהעביר את ההפרשות המתאימות לביטוח לאומי ולמס הכנסה, וכן לתת לך טופס 161 המאשר את קבלת הפצויים הפטורים ממס. גם אם העסק לא מוכר, עדיין יש לו בעלים ועדיין הוא יכול לפנות לחשב שכר ותמורת תשלום להפיק תלושים כחוק. אם העסק פשט רגל ולא סתם "נסגר" אז יש לו מפרק. אם למפרק יש כסף לשלם לעובדים את חובות השכר הוא צריך להפיק להם תלושים, אם אין לו כסף , אזי הוא צריך לתת לך אישור המאפשר לך לקבל את השכר שלא שולם לך ( לא כולל הודעה מוקדמת) ואת הפצויים מהביטוח הלאומי.
 
אם העסק סגור - הרי שיתכן שהסכם

אני רוצה להבהיר משהו...
על פיצויים וה- 45 יום וה- 30 יום וכו' הוא צריך לתת לי תלושים???? איך הוא יוציא תלושים והעסק סגור??? האם זה בעצם לרעתי אם לא יהיו תלושים או שזה לטובתי?
אם העסק סגור - הרי שיתכן שהסכם
שתנסחו בינכם יהיה שווה כמו כוסות רוח למת. לא ברור לי מה הסטטוס של העסק. אנא פרטי האם הוא בכינוס? האם פשט את הרגל? למה סגור?
 
הוא לא פשט רגל

אם העסק סגור - הרי שיתכן שהסכם
שתנסחו בינכם יהיה שווה כמו כוסות רוח למת. לא ברור לי מה הסטטוס של העסק. אנא פרטי האם הוא בכינוס? האם פשט את הרגל? למה סגור?
הוא לא פשט רגל
והוא לא יעשה את זה לעולם. הוא פשוט מפסיק את הפעילות של החברה. הוא מודיע לרשויות על סגירה (ביטוח לאומי, מס הכנסה, מע"מ וכו'). אז אני מניחה שיהיה לו קשה להוציא לי תלושים על הפיצויים, 45 יום וכו'. מה עושים????
 

שיר ורד

New member
אם כך שישלם מיד

הוא לא פשט רגל
והוא לא יעשה את זה לעולם. הוא פשוט מפסיק את הפעילות של החברה. הוא מודיע לרשויות על סגירה (ביטוח לאומי, מס הכנסה, מע"מ וכו'). אז אני מניחה שיהיה לו קשה להוציא לי תלושים על הפיצויים, 45 יום וכו'. מה עושים????
אם כך שישלם מיד
אם התיקים במס הכנסה יסגרו, הוא לא יוכל לשלם למשל את הפצויים מתוך החשבונות של העסק ועל כן יהיה חיב לנכות מהם מס, או לשלם בשחור.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה