פיצויי פיטורין

[rexx]

פיצויי פיטורין

מה הדין לגבי פיצויי פיטורין? מהו סעיף 14 המדברים עליו? איפה ניתן למצוא מידע בנושא? שאלה תאורטית: המעסיק מפריש מדי חודש לקופת פיצויים, אך בתום X שנים, מפטר את העובד ובקופה אין מספיק כסף כדי לכסות את הפיצויים (חודש עבור כל שנה?) - האם המעסיק חייב להשלים את הסכום? האם נהוג במעמד חתימת חוזה עבודה בין עובד ומעסיק, שכספי הפיצויים יועברו לעובד גם אם יתפטר מיוזמתו? האם על כספים אלה יש לשלם מס? (מס הכנסה, ומס רווחי הון אם הכספים בקרן המושקעת בני"ע וכו')

 

[הבולאי]

אם המעביד מפריש בכל חודש,מכספו 81/3%=אילו

הפיצויים. סעיף 14 מדבר על כך. בחוזה ניתן לכתוב כל מה ששני הצדדים מסכימים. עד כ10,800 ש'ח לכל שנת עבודה אין מס.מס רווחי הון בהתאם למדיניות הקרן. בד'כ לא

 

[rexx]

ואם העובד עוזב מיוזמתו?

נהוג במקומות מסוימים לשחרר את הקופה גם במקרה זה - האם יש מס הכנסה? ואם העובד פוטר ומקבל מעל 10,800 - האם ימוסה במס הכנסה ככל הכנסה אחרת?

 

[הבולאי]

המס יהיה רק על ההפרש.

 

[מדון]

סעיף 14 לחוק הפיצויים אנו מסכם דבר בין עובד

למעביד סעיף זה נותן את הזכות לפיצויים לעובד , ומסכם את ההפרשות לפיצויים לפי עליות שכר ולא לפי שכר אחרון לגבי מס רוחי הון זה לא קשור לקרן אלה למס הכנסה והתנהלות העובד בזמן משיכות של פיצויים בין עבודה לעבודה ודרך נהול כספים

 

[מדון]

כאשר מבוטח פועל בכוחמה ולא מושך כספים

אחרי כל פיטורין ובתקופה של הפיטורין מבקש רצף קיצבה יש סכוי גדול שלא ישלם מס על הפיצויים אפילו אם הם מעל תקרת המס לפיצויים היום מעביד מפריש כספים לפי פנסית חובה או לקרן פנסיה כאשר עובד מפוטר יש חובה על פי חוק הפיצויים להשלים את חוסר הפיצויים הקיים בפוליסה לכן חשוב לשמור תלושי שכר וטופס 106 שהוא סכום תשלומים של מעביד ועובד למס הכנסה ביטוח לאומי וכמה חודשים עבד העובד באותה שנה קרא מה זה סעיף 14