פיצויי פיטורין למתפטרים

[סוניה1]

פיצויי פיטורין למתפטרים

פיצויי פיטורין למתפטרים
האם מקום עבודה יכול להחליט לתת פיצויי פיטורין רק לחלק מעובדיו המתפטרים ולאחרים לא? ידיד שעבד במקום כלשהו התפטר לאחר כמעט 3 שנות עבודה. הוא יודע על עובדים אחרים שהתפטרו שקיבלו פיצויי פיטורין בעוד שלו לא נותנים. האם יש לו עילה לתביעה או שלהנהלה מותר לנהוג כראות עיניה? בתודה מראש על התשובה.

 

[ל ס חשבונאות]

פיצויי פיטורין

פיצויי פיטורין למתפטרים
האם מקום עבודה יכול להחליט לתת פיצויי פיטורין רק לחלק מעובדיו המתפטרים ולאחרים לא? ידיד שעבד במקום כלשהו התפטר לאחר כמעט 3 שנות עבודה. הוא יודע על עובדים אחרים שהתפטרו שקיבלו פיצויי פיטורין בעוד שלו לא נותנים. האם יש לו עילה לתביעה או שלהנהלה מותר לנהוג כראות עיניה? בתודה מראש על התשובה.

פיצויי פיטורין
עפ"י חוק עובד שמתפטר לא זכאי לפיצויי פיטורין אלא בתנאים מסויימים מעביד יכול לתת פיצויים גם לעובד שהתפטר כראות עיניו כל עוד המעביד נותן מעל למינימום בחוק אין בעיה - הוא מחוייב עפ"י החוק אני מקווה שהתשובה ברורה

 

[סוניה1]

האם המעביד יכול לתת פיצויי פיטורין

פיצויי פיטורין
עפ"י חוק עובד שמתפטר לא זכאי לפיצויי פיטורין אלא בתנאים מסויימים מעביד יכול לתת פיצויים גם לעובד שהתפטר כראות עיניו כל עוד המעביד נותן מעל למינימום בחוק אין בעיה - הוא מחוייב עפ"י החוק אני מקווה שהתשובה ברורה

האם המעביד יכול לתת פיצויי פיטורין
רק לחלק מהעובדים המתפטרים?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אני חולקת על התשובה שניתנה לך

האם המעביד יכול לתת פיצויי פיטורין
רק לחלק מהעובדים המתפטרים?

אני חולקת על התשובה שניתנה לך
נוהג הוא עניין מחייב. אם המעסיק נוהג לשלם פיצויי פיטורים לכל עובדיו, גם לאלו המתפטרים, הנ"ל צריך לחול על כולם. אם המעסיק היה חכם וקרא לסכום שקיבלו עובדיו הקודמים שהתפטרו - מענק -ולא בשמם, פיצויי פיטורים - זה מקשה על העניין.

 

[סוניה1]

האם יכול מתפטר שלא קיבל

אני חולקת על התשובה שניתנה לך
נוהג הוא עניין מחייב. אם המעסיק נוהג לשלם פיצויי פיטורים לכל עובדיו, גם לאלו המתפטרים, הנ"ל צריך לחול על כולם. אם המעסיק היה חכם וקרא לסכום שקיבלו עובדיו הקודמים שהתפטרו - מענק -ולא בשמם, פיצויי פיטורים - זה מקשה על העניין.

האם יכול מתפטר שלא קיבל
את הפיצויים, לתבוע את קבלתם למשל בבית הדין לעבודה, או שאין טעם בהליך כזה. ותודה על התשובות עד עתה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

בוודאי שיש טעם!

האם יכול מתפטר שלא קיבל
את הפיצויים, לתבוע את קבלתם למשל בבית הדין לעבודה, או שאין טעם בהליך כזה. ותודה על התשובות עד עתה.

בוודאי שיש טעם!
מדגישה שוב: במשפט יהיה עליו להוכיח שתשלום הפיטורים למתפטר הם נוהג קבוע בחברה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

ועוד הערה:

האם יכול מתפטר שלא קיבל
את הפיצויים, לתבוע את קבלתם למשל בבית הדין לעבודה, או שאין טעם בהליך כזה. ותודה על התשובות עד עתה.

ועוד הערה:
חייבים לתבוע בבית הדין לעבודה. כל בית משפט אחר בעניין הזה הוא חסר סמכות. בקישורי הפורום תמצאו קישור לטופס תביעה.

 

[ל ס חשבונאות]

תגובה

אני חולקת על התשובה שניתנה לך
נוהג הוא עניין מחייב. אם המעסיק נוהג לשלם פיצויי פיטורים לכל עובדיו, גם לאלו המתפטרים, הנ"ל צריך לחול על כולם. אם המעסיק היה חכם וקרא לסכום שקיבלו עובדיו הקודמים שהתפטרו - מענק -ולא בשמם, פיצויי פיטורים - זה מקשה על העניין.

תגובה
לגליה שלום רב לדעתי קיימת בעייתיות לעניין תשלום הפיצויים מכיוון שהחוק לא מחייב תשלום פיצויים במקרה התפטרות אזי הדבר נתון לשיקולו של המעביד אלא עם קיים הסכם חתום זכותו של המעביד לשלם פיצויים לעובד שהתפטר כל עוד המעביד נותן מעל לחוק אין בעיה אשמח לקבל את תגובתך

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לא חייב להיות הסכם. הפסיקה קבעה כי

תגובה
לגליה שלום רב לדעתי קיימת בעייתיות לעניין תשלום הפיצויים מכיוון שהחוק לא מחייב תשלום פיצויים במקרה התפטרות אזי הדבר נתון לשיקולו של המעביד אלא עם קיים הסכם חתום זכותו של המעביד לשלם פיצויים לעובד שהתפטר כל עוד המעביד נותן מעל לחוק אין בעיה אשמח לקבל את תגובתך

לא חייב להיות הסכם. הפסיקה קבעה כי
כאשר קיים נוהג קבוע במקום העבודה המשלם פיצויים גם למתפטרים, אזי הנוהג צריך לחול על כולם. כמובן שמאחר ומדובר בהטבה על הקבוע בחוק, הרי שישנה גמישות למעסיק לקבוע סייגים לנוהג. לדוגמא: הנוהג יחול רק על מי שעבדו X שנים ומעלה או לדוגמא: הנוהג יחול רק על עובדים בדרוג מסויים. עדין, אם זה נוהג, הרי שעל הנוהג לחול על כל העובדים העונים על הקריטריונים שקבע המעסיק ולא על חלקם. אין ספק שהוכחת קיומו של נוהג היא הוכחה לא קלה כלל! על העובד התובע להוכיח כי הנוהג מתקיים זמן ממושך וכי הוא חל על כל העובדים שהתפטרו. אם המעסיק יוכיח כי לא מדובר בנוהג אלא בהטבה שהמעסיק עצמו בוחר לתת מפעם לפעם כאשר מדובר בעובד טוב במיוחד, הרי שסביר להניח שבית המשפט לא יקבל את גירסת העובד. על חוקי העבודה הוסיפה ופירשה הפסיקה רבות. זה לא נכון להסתמך בתשובותיך רק על החוק. אתה כמובן צודק בטענתך שהחוק לא מורה על תשלום פיצויים למתפטר, אך הפסיקה הרחיבה על כך ונתנה משנה תוקף לעניין הנוהג.

 

[ל ס חשבונאות]

תודה על תשובה מפורטת !!!

לא חייב להיות הסכם. הפסיקה קבעה כי
כאשר קיים נוהג קבוע במקום העבודה המשלם פיצויים גם למתפטרים, אזי הנוהג צריך לחול על כולם. כמובן שמאחר ומדובר בהטבה על הקבוע בחוק, הרי שישנה גמישות למעסיק לקבוע סייגים לנוהג. לדוגמא: הנוהג יחול רק על מי שעבדו X שנים ומעלה או לדוגמא: הנוהג יחול רק על עובדים בדרוג מסויים. עדין, אם זה נוהג, הרי שעל הנוהג לחול על כל העובדים העונים על הקריטריונים שקבע המעסיק ולא על חלקם. אין ספק שהוכחת קיומו של נוהג היא הוכחה לא קלה כלל! על העובד התובע להוכיח כי הנוהג מתקיים זמן ממושך וכי הוא חל על כל העובדים שהתפטרו. אם המעסיק יוכיח כי לא מדובר בנוהג אלא בהטבה שהמעסיק עצמו בוחר לתת מפעם לפעם כאשר מדובר בעובד טוב במיוחד, הרי שסביר להניח שבית המשפט לא יקבל את גירסת העובד. על חוקי העבודה הוסיפה ופירשה הפסיקה רבות. זה לא נכון להסתמך בתשובותיך רק על החוק. אתה כמובן צודק בטענתך שהחוק לא מורה על תשלום פיצויים למתפטר, אך הפסיקה הרחיבה על כך ונתנה משנה תוקף לעניין הנוהג.

תודה על תשובה מפורטת !!!

 

[סוניה1]

תודה לשניכם על התשובות

תודה על תשובה מפורטת !!!

תודה לשניכם על התשובות