פיצויי פיטורין למטפלת?
פיצויי פיטורין למטפלת?
העסקתי מטפלת לבתי התינוקת החל מ-15.8.04 ועד 31.8.05. בתחילת ההעסקה הגדרתי מראש את מועד סיום ההעסקה, כך שהיה ידוע מראש שמדובר בדיוק על שנה ושבועיים, שבסופן לא אזדקק יותר לשירותיה (הילדה נכנסה לגן ב- 1.9.05). ביום ששילמתי את משכורתה האחרונה המטפלת דרשה שאשלם לה פיצויי פיטורין, שכר חודש מלא (3500 ש"ח), מאחר ועבדה אצלי במשך שנה. שאלתי היא: האם עלי לשלם פיצויי פיטורין למרות שלא פיטרתי אותה? מדובר בהסכם לזמן קצוב, שהיה ברור לשני הצדדים מראש, באופן חד משמעי, שאין שום כוונה להמשיך אותו מעבר ל-31.8.05. מה אומר החוק בעניין? עלי לציין ששילמתי דמי ביטוח לאומי ודמי הבראה מלאים (307 ש"ח * 5 ימים) למרות שהיא עבדה רק 35 שעות שבועיות ולא משרה מלאה. במהלך השנה המטפלת לקחה מספר ימי חופשה מעבר לחופשה השנתית (10 ימים באוגוסט), שעבורם לא הורדתי משכרה. במידה ועלי לשלם לה פיצויים, האם ניתן לקזז מהם סכומים עודפים אלה?
פיצויי פיטורין למטפלת?
העסקתי מטפלת לבתי התינוקת החל מ-15.8.04 ועד 31.8.05. בתחילת ההעסקה הגדרתי מראש את מועד סיום ההעסקה, כך שהיה ידוע מראש שמדובר בדיוק על שנה ושבועיים, שבסופן לא אזדקק יותר לשירותיה (הילדה נכנסה לגן ב- 1.9.05). ביום ששילמתי את משכורתה האחרונה המטפלת דרשה שאשלם לה פיצויי פיטורין, שכר חודש מלא (3500 ש"ח), מאחר ועבדה אצלי במשך שנה. שאלתי היא: האם עלי לשלם פיצויי פיטורין למרות שלא פיטרתי אותה? מדובר בהסכם לזמן קצוב, שהיה ברור לשני הצדדים מראש, באופן חד משמעי, שאין שום כוונה להמשיך אותו מעבר ל-31.8.05. מה אומר החוק בעניין? עלי לציין ששילמתי דמי ביטוח לאומי ודמי הבראה מלאים (307 ש"ח * 5 ימים) למרות שהיא עבדה רק 35 שעות שבועיות ולא משרה מלאה. במהלך השנה המטפלת לקחה מספר ימי חופשה מעבר לחופשה השנתית (10 ימים באוגוסט), שעבורם לא הורדתי משכרה. במידה ועלי לשלם לה פיצויים, האם ניתן לקזז מהם סכומים עודפים אלה?