פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת

[rely11]

פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת

פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת
בעת חופשה משפחתית בחו"ל נפגע בעלי בתאונה. כתוצאה מהתאונה הוא איבד את כושר העבודה שלו והביטוח הלאומי קבע לו 100% נכות למשך שנה. בעלי עבד במפעל במשך 15 שנים, אך כיוון שלא יוכל לעבוד בשנה הקרובה החליטו לפטרו מהעבודה. אבקש לדעת כיצד מחשבים את המשכורת הקובעת באם בעלי עבד משמרות ושכרו השתנה מידי חודש לפי המשמרות שעבר וכן באם על המעביד לשלם בעבור חודש ההודעה המוקדמת.

 

[שיר ורד]

תשובות

פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת
בעת חופשה משפחתית בחו"ל נפגע בעלי בתאונה. כתוצאה מהתאונה הוא איבד את כושר העבודה שלו והביטוח הלאומי קבע לו 100% נכות למשך שנה. בעלי עבד במפעל במשך 15 שנים, אך כיוון שלא יוכל לעבוד בשנה הקרובה החליטו לפטרו מהעבודה. אבקש לדעת כיצד מחשבים את המשכורת הקובעת באם בעלי עבד משמרות ושכרו השתנה מידי חודש לפי המשמרות שעבר וכן באם על המעביד לשלם בעבור חודש ההודעה המוקדמת.

תשובות
1. בעקרון קצבות הביטוח הלאומי משולמות על פי השכר עליו שולמו דמי ביטוח לאומי - לגבי הזכויות המגיעות לו מביטוח לאומי, מוצע לברר בפורום נפגעי גוף בתאונות ובפורום ביטוח לאומי. 2. אם בהודעת הפיטורים נכתב כי מועד כניסת הפיטורים לתוקף הוא במועד כתיבת המכתב יש לשלם בגין תקופת הודעה מראש. אם כניסת הפיטורים לתוקף היא בתום 30 יום ממועד כתיבת/מסירת המכתב אזי בעלך יהיה זכאי לדמי מחלה בתקופה זו בכפוף ל: אישור מחלה מרופא. יתרת ימי מחלה צבורים. אי זכאות לקבלת גמלה מביטוח לאומי או כל גורם אחר בגין תקופה זו. שווי יום מחלה יהיה בהתאם לנוהג הקיים במקום העבודה לתשלום ימי מחלה. 3. השכר האחרון לצורך חישוב פצויי פיטורים יהיה על פי ממוצע שכרו ב-12 חודשי העבודה האחרונים ולא יכלול סעיפי שכר מסוג החזרי הוצאות, בונוסים ושעות נוספות.

 

[rely11]

שאלות הבהרה

תשובות
1. בעקרון קצבות הביטוח הלאומי משולמות על פי השכר עליו שולמו דמי ביטוח לאומי - לגבי הזכויות המגיעות לו מביטוח לאומי, מוצע לברר בפורום נפגעי גוף בתאונות ובפורום ביטוח לאומי. 2. אם בהודעת הפיטורים נכתב כי מועד כניסת הפיטורים לתוקף הוא במועד כתיבת המכתב יש לשלם בגין תקופת הודעה מראש. אם כניסת הפיטורים לתוקף היא בתום 30 יום ממועד כתיבת/מסירת המכתב אזי בעלך יהיה זכאי לדמי מחלה בתקופה זו בכפוף ל: אישור מחלה מרופא. יתרת ימי מחלה צבורים. אי זכאות לקבלת גמלה מביטוח לאומי או כל גורם אחר בגין תקופה זו. שווי יום מחלה יהיה בהתאם לנוהג הקיים במקום העבודה לתשלום ימי מחלה. 3. השכר האחרון לצורך חישוב פצויי פיטורים יהיה על פי ממוצע שכרו ב-12 חודשי העבודה האחרונים ולא יכלול סעיפי שכר מסוג החזרי הוצאות, בונוסים ושעות נוספות.

שאלות הבהרה
ראשית ברצוני להודות על התגובה המהירה. הבהרות: 1. הביטוח הלאומי משלם לבעלי קצבת נכות חודשית. 2. יתרת ימי המחלה של בעלי הייתה 90 יום לפי הודעת המעסיק לביטוח הלאומי (כיוון שלפי דבי המעסיק לא ניתן ליבור מעבר ל - 90 יום) בפועל בעלי כמעט ולא לקח ימי מחלה בכל תקופת עבודתו במפעל וכמובן שצבר הרבה יותר ימים. 3. לפי דברי הביטוח הלאומי המעסיק היה אמור לשלם לבעלי בעבור 90 ימי המחלה הראשונים אך כיוון שסרב לעשות כן שילם לנו הביטוח הלאומי דמי תאונה מהיום שבעלי חזר ארצה ועד ליום ה-90 סה"כ 60 יום. בסופו של עניין ולאחר משא ומתן ארוך ומייגע שילם המעסיק לבעלי בעבור 30 ימי המחלה הנותרים שהביטוח הלאומי לא שילם. 4. אכן על פי המכתב מהמעסיק הפיטורין נכנסו לתוקף לאחר 30 יום מיום כתיבת המכתב. האם עדיין על המעסיק לשלם בעבור אותם 30 יום? 5. חישוב פיצויי הפיטורין הם מהשכר לפני הניכויים או מהנטו? ושוב תודה על התגובה המהירה.

 

[שיר ורד]

לפי דעתי

שאלות הבהרה
ראשית ברצוני להודות על התגובה המהירה. הבהרות: 1. הביטוח הלאומי משלם לבעלי קצבת נכות חודשית. 2. יתרת ימי המחלה של בעלי הייתה 90 יום לפי הודעת המעסיק לביטוח הלאומי (כיוון שלפי דבי המעסיק לא ניתן ליבור מעבר ל - 90 יום) בפועל בעלי כמעט ולא לקח ימי מחלה בכל תקופת עבודתו במפעל וכמובן שצבר הרבה יותר ימים. 3. לפי דברי הביטוח הלאומי המעסיק היה אמור לשלם לבעלי בעבור 90 ימי המחלה הראשונים אך כיוון שסרב לעשות כן שילם לנו הביטוח הלאומי דמי תאונה מהיום שבעלי חזר ארצה ועד ליום ה-90 סה"כ 60 יום. בסופו של עניין ולאחר משא ומתן ארוך ומייגע שילם המעסיק לבעלי בעבור 30 ימי המחלה הנותרים שהביטוח הלאומי לא שילם. 4. אכן על פי המכתב מהמעסיק הפיטורין נכנסו לתוקף לאחר 30 יום מיום כתיבת המכתב. האם עדיין על המעסיק לשלם בעבור אותם 30 יום? 5. חישוב פיצויי הפיטורין הם מהשכר לפני הניכויים או מהנטו? ושוב תודה על התגובה המהירה.

לפי דעתי
אם 30 הימים שבגינם שילם המעסיק לבעלך, לא חופפים את תקופת ההודעה מראש עליו יהיה לשלם גם את תקופת ההודעה מראש, אך עליכם יהיה להחזיר את התשלום בגין ימים אלו לביטוח הלאומי, כך שחבל בכלל להתעסק עם כל הסיפור. פצויי פיטורים מחושבים לפי השכר ברוטו, אך לא על כל רכיבי השכר. בעקרון הםן מחושבים על פי רכיבי שכר קבועים שאינם החזרי הוצאות וכן עם עמלות מכירה. הם לא כוללים החזרי הוצאות למיניהם, בונוסים, שעות נוספות וכדומה.