פיצויי פיטורים+מבטחים

[תוהים וטועים]

פיצויי פיטורים+מבטחים

פיצויי פיטורים+מבטחים
א.ג נכבד/ה שאלתי היא: במשך 15 שנים הפריש מעבידי לקופת מבטחים הוותיקה בגין תגמולים ו6% בגין פיצויים, כמו כן הפריש מעבידי את הנותר לקופת תעוז, כאשר פוטרתי קיבלתי טופס 106 שבו צויין שבמבטחים עומד לזכותי סך של 199 אלף ש"ח שהם 72% מהפיצויים המגיעים לי,בפועל בקופה ישנם סך הכל 100 אלף ש"ח,(עבור פיצויים, לא כולל גימלה) ההפרש נגרם בגין עליות שכר שקיבלתי במהלך השנים, המעביד טוען שזהו ההסכם שלו עם מבטחים,ע"פי "סעיף מס' 14 " ואין הוא חייב לדבריו להשלים לי את מלא הפיצויים , שהם כפי הבנתי מספר שנות העבודה כפול משכורת אחרונה. האם הסכם כזה קיים בחוק? הסכם שבו הפיצויים לא מחושבים על פי השכר האחרון? תודה מראש אלי ולאה.

 

[מירה בל גזית]

תשובה

פיצויי פיטורים+מבטחים
א.ג נכבד/ה שאלתי היא: במשך 15 שנים הפריש מעבידי לקופת מבטחים הוותיקה בגין תגמולים ו6% בגין פיצויים, כמו כן הפריש מעבידי את הנותר לקופת תעוז, כאשר פוטרתי קיבלתי טופס 106 שבו צויין שבמבטחים עומד לזכותי סך של 199 אלף ש"ח שהם 72% מהפיצויים המגיעים לי,בפועל בקופה ישנם סך הכל 100 אלף ש"ח,(עבור פיצויים, לא כולל גימלה) ההפרש נגרם בגין עליות שכר שקיבלתי במהלך השנים, המעביד טוען שזהו ההסכם שלו עם מבטחים,ע"פי "סעיף מס' 14 " ואין הוא חייב לדבריו להשלים לי את מלא הפיצויים , שהם כפי הבנתי מספר שנות העבודה כפול משכורת אחרונה. האם הסכם כזה קיים בחוק? הסכם שבו הפיצויים לא מחושבים על פי השכר האחרון? תודה מראש אלי ולאה.

תשובה
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים קובע, כי ניתן לקבוע בהסכם קיבוצי שהפרשות המעביד לפיצויי פיטורים יבוא במקום מלוא פיצויי הפיטורים או חלקם; כמו כן ניתן לקבוע בחוזה עבודה אישי סעיף דומה. הוראה בחוזה עבודה אישי מחייבת גם קבלת אישור מיוחד ממשרד התמ"ת. אם אכן קיים הסכם קיבוצי / חוזה עבודה אישי שעומד בהוראות הסעיף, הרי שרשום בו גם האם ההפרשות הן במקום מלוא או חלק מפיצויי הפיטורים. בד"כ, כאשר ההפרשות לרכיב הפיצויים הם 6%, מדובר בצבירה של סכום שהוא במקום 72% מפיצויי הפיטורים כחוק. ולפיכך, העובד זכאי להשלמה של 28% מפיצויי הפיטורים (משכורת אחרונה כפול שנות וותק במקום העבודה). אם קיימת הפרשה של היתרה ( % 1/3 2) לתעוז, והדבר מוסדר בהסכם הקיבוצי או בחוזה האישי, כך שביחד ההפרשות הן במקום 100% פיצויי פיטורים, הרי שבעת פיטורים המעביד מחוייב רק לתת מכתב לשחרור הכספים. המטרה של סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים היא לתמרץ מעבידים להפריש כספים עבור עובדיהם בהסדר פנסיוני כלשהו (קרן פנסיה או ביטוח מנהלים). לא הבנתי מהשאלה האם קיים חוסר בכספים שהופרשו (כלומר, יש סתירה בין הדיווח על ההפרשות לבין ההפרשות בפועל) או שחוסר ההתאמה נובע מההבדל בין חישוב פיצויי פיטורים כחוק (משכורת אחרונה כפול וותק בשנים) לעומת הסכומים שהצטברו בקרן הפנסיה. אם מדובר בסיטואציה הראשונה - יש להסב את תשומת ליבו של המעביד לכך, ואם לא יעביר את הכספים החסרים, להגיש נגדו תביעה בבית הדין לעבודה. אם מדובר בסיטואציה השניה - אז התייחסתי לכך בתשובתי לעיל.

 

[תוהים וטועים]

בהמשך לשאלה

תשובה
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים קובע, כי ניתן לקבוע בהסכם קיבוצי שהפרשות המעביד לפיצויי פיטורים יבוא במקום מלוא פיצויי הפיטורים או חלקם; כמו כן ניתן לקבוע בחוזה עבודה אישי סעיף דומה. הוראה בחוזה עבודה אישי מחייבת גם קבלת אישור מיוחד ממשרד התמ"ת. אם אכן קיים הסכם קיבוצי / חוזה עבודה אישי שעומד בהוראות הסעיף, הרי שרשום בו גם האם ההפרשות הן במקום מלוא או חלק מפיצויי הפיטורים. בד"כ, כאשר ההפרשות לרכיב הפיצויים הם 6%, מדובר בצבירה של סכום שהוא במקום 72% מפיצויי הפיטורים כחוק. ולפיכך, העובד זכאי להשלמה של 28% מפיצויי הפיטורים (משכורת אחרונה כפול שנות וותק במקום העבודה). אם קיימת הפרשה של היתרה ( % 1/3 2) לתעוז, והדבר מוסדר בהסכם הקיבוצי או בחוזה האישי, כך שביחד ההפרשות הן במקום 100% פיצויי פיטורים, הרי שבעת פיטורים המעביד מחוייב רק לתת מכתב לשחרור הכספים. המטרה של סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים היא לתמרץ מעבידים להפריש כספים עבור עובדיהם בהסדר פנסיוני כלשהו (קרן פנסיה או ביטוח מנהלים). לא הבנתי מהשאלה האם קיים חוסר בכספים שהופרשו (כלומר, יש סתירה בין הדיווח על ההפרשות לבין ההפרשות בפועל) או שחוסר ההתאמה נובע מההבדל בין חישוב פיצויי פיטורים כחוק (משכורת אחרונה כפול וותק בשנים) לעומת הסכומים שהצטברו בקרן הפנסיה. אם מדובר בסיטואציה הראשונה - יש להסב את תשומת ליבו של המעביד לכך, ואם לא יעביר את הכספים החסרים, להגיש נגדו תביעה בבית הדין לעבודה. אם מדובר בסיטואציה השניה - אז התייחסתי לכך בתשובתי לעיל.

בהמשך לשאלה
ראשית כל רצינו להודות על תשובתך המהירה...תודה רבה. בהמשך לתשובתך רצינו ברשותך לשאול עוד מס' שאלות, כיצד אנחנו יכולים לבדוק האם מקום עבודתי היה קשור בהסכם קיבוצי? במידה ויש הסכם קיבוצי, מדוע בטופס 106 נרשם שסכום הפיצויים העומדים לראשותי, הם לפי החשבון של חודש משכורת כפול שנות עבודה? תודה מראש אלי ולאה.

 

[מירה בל גזית]

תשובה

בהמשך לשאלה
ראשית כל רצינו להודות על תשובתך המהירה...תודה רבה. בהמשך לתשובתך רצינו ברשותך לשאול עוד מס' שאלות, כיצד אנחנו יכולים לבדוק האם מקום עבודתי היה קשור בהסכם קיבוצי? במידה ויש הסכם קיבוצי, מדוע בטופס 106 נרשם שסכום הפיצויים העומדים לראשותי, הם לפי החשבון של חודש משכורת כפול שנות עבודה? תודה מראש אלי ולאה.

תשובה
אם חל הסכם קיבוצי על מקום העבודה, בדרך כלל יש גם ועד עובדים שניתן לפנות אליו ולקבל העתק מההסכם וגם עוד מידע בנוגע לזכויותיכם כעובדים וכפורשים. זה תפקידו של הועד. ניתן גם להיכנס לאתר משרד התמ"ת ולחפש הסכם כזה, אך אם מדובר בהסכם "ותיק" יש להניח שלא יהיה במערכת הממוחשבת. לגבי טופס 161 - בטופס אמור המעביד לרשום את מלוא סכום הפיצויים, ולפרט מהיכן יגיע הסכום (מהם מקורות התשלום) האם מקרן הפנסיה או קופת גמל או ישירות ממנו. לא ציינתם בדיוק מה רשום שם וכיצד הסכום מחולק. כך או כך, המסמך הזה אינו מקור עצמאי לזכויות, אלא רק אמור לשקף אותן, וייתכן שנפלה טעות ברישום בטופס. לכן, לא הייתי בונה על הטופס כמקור מידע, והייתי מנסה להשיג העתק מההסכם הקיבוצי.