פיצויי פיטורים בחברת כח אדם

[אביעד99]

פיצויי פיטורים בחברת כח אדם

פיצויי פיטורים בחברת כח אדם
שלום רב, עבדתי במשרה חלקית בחברת כח אדם (בשכר זעום כמובן) כהכנסה נוספת למשכורתי במקום אחר (במשך 3 שנים). לאחרונה הפסידה חברת כח האדם במכרז חדש שיצא לאגבי אותו מקום עבודה והודיעו לי שאין יותר עבודה - שאלה מילים יפות לכך שפוטרתי. האם יש לי זכויות שאני יכול לתבוע מן המעביד (חברת כ"א כאמור)?? אודה לכם מאוד על העזרה.

 

[שיר ורד]

אתה יכול לתבוע שימשיכו להעסיק

פיצויי פיטורים בחברת כח אדם
שלום רב, עבדתי במשרה חלקית בחברת כח אדם (בשכר זעום כמובן) כהכנסה נוספת למשכורתי במקום אחר (במשך 3 שנים). לאחרונה הפסידה חברת כח האדם במכרז חדש שיצא לאגבי אותו מקום עבודה והודיעו לי שאין יותר עבודה - שאלה מילים יפות לכך שפוטרתי. האם יש לי זכויות שאני יכול לתבוע מן המעביד (חברת כ"א כאמור)?? אודה לכם מאוד על העזרה.

אתה יכול לתבוע שימשיכו להעסיק
אותך באותם תנאים או שיפטרו אותך רשמית (ותקבל פצויי פיטורים). במידה ולא יעשו אף אחד מהשנים, תגיש תביעה בגין פיטורים בפועל. בנוסף לפצויי פיטורים הם צריכים לשלם לך גם בגין הודעה מוקדמת.

 

[אביעד99]

שאלת המשך

אתה יכול לתבוע שימשיכו להעסיק
אותך באותם תנאים או שיפטרו אותך רשמית (ותקבל פצויי פיטורים). במידה ולא יעשו אף אחד מהשנים, תגיש תביעה בגין פיטורים בפועל. בנוסף לפצויי פיטורים הם צריכים לשלם לך גם בגין הודעה מוקדמת.

שאלת המשך
האם ישנה הגבלת זמן לגבי המשך העסקה על ידיהם?

 

[שיר ורד]

לא הבנתי את השאלה

שאלת המשך
האם ישנה הגבלת זמן לגבי המשך העסקה על ידיהם?

לא הבנתי את השאלה

 

[אביעד99]

הכוונה היא...

לא הבנתי את השאלה

הכוונה היא...
שאם נניח הם לא מתקשרים אליי במשך זמן מסויים נניח חודשיים או שבועיים מיום ההודעה על הפסקת העבודה. תוך כמה זמן על פי החוק אני יכול לתבוע פיצויי פיטורין? (תודה על העזרה

 

[שיר ורד]

אתה לא יכול סתם כך לתבוע פצויי

הכוונה היא...
שאם נניח הם לא מתקשרים אליי במשך זמן מסויים נניח חודשיים או שבועיים מיום ההודעה על הפסקת העבודה. תוך כמה זמן על פי החוק אני יכול לתבוע פיצויי פיטורין? (תודה על העזרה

אתה לא יכול סתם כך לתבוע פצויי
פיטורים. כדי לקבל פצויי פיטורים אתה צריך להתטר בתנאים המתאימים או שיפטרו אותך. כדי לזרז את העניין, אתה צריך לשלוח להם דרישה בכתב להמשיך ולהעסיק אותך ולשלם לך שכר כפי שהיה עד כה. אם הם לא מגיבים אז אתה יכול להגיש תביעה לבית הדין לקבלת שכר עד למועד הפיטורים ולדרוש שאם המעסיק לא יפטר אותך ולא ימצא לך תעסוקה חלופית תואמת יקבע בית הדין שמדובר בפיטורים בפועל, וכן את מועד הפיטורים.

 

[אביעד99]

תודה

אתה לא יכול סתם כך לתבוע פצויי
פיטורים. כדי לקבל פצויי פיטורים אתה צריך להתטר בתנאים המתאימים או שיפטרו אותך. כדי לזרז את העניין, אתה צריך לשלוח להם דרישה בכתב להמשיך ולהעסיק אותך ולשלם לך שכר כפי שהיה עד כה. אם הם לא מגיבים אז אתה יכול להגיש תביעה לבית הדין לקבלת שכר עד למועד הפיטורים ולדרוש שאם המעסיק לא יפטר אותך ולא ימצא לך תעסוקה חלופית תואמת יקבע בית הדין שמדובר בפיטורים בפועל, וכן את מועד הפיטורים.

תודה
דבר ראשון אני רוצה להודות לך על העזרה. דבר שני הוא שאני לא מחפש דרך להתפטר אלא מעוניין לעבוד אבל הבעיה היא שאני עובד שם למשך שעתיים כל יום כתוספת הכנסה (למשרה המלאה שאני מחזיק המקום אחר). אם המעסיק שולח אותי למקום אחר ובו יש יותר/פחות שעות בכל יום האם יש לי אופציה לתבוע פיצויי פיטורין על סמך הרעת תנאים?

 

[שיר ורד]

באופן עקרוני כן

תודה
דבר ראשון אני רוצה להודות לך על העזרה. דבר שני הוא שאני לא מחפש דרך להתפטר אלא מעוניין לעבוד אבל הבעיה היא שאני עובד שם למשך שעתיים כל יום כתוספת הכנסה (למשרה המלאה שאני מחזיק המקום אחר). אם המעסיק שולח אותי למקום אחר ובו יש יותר/פחות שעות בכל יום האם יש לי אופציה לתבוע פיצויי פיטורין על סמך הרעת תנאים?

באופן עקרוני כן
אם היה מוסכם ביניכם מלכתחילה שהיקף עבודתך מוגבל לשעתיים מסוימות בכל יום אז כן. אך אם סוכם ביניכם על 10 שעות עבודה בשבוע , והמעסיק ימצא לך עבודה בהיקף דומה אך זו תהיה לפי 5 שעות פעמיים בשבוע או אפילו 5 פעמים בשבוע אך בשעות אחרות, לא בטוח שבמקרה של תביעה יכיר בכך בית הדין כהרעת תנאים מהותית.