פיצויים

  • פותח הנושא lk63
  • פורסם בתאריך
מצב
הנושא נעול.

lk63

New member
פיצויים

פיצויים
שלום רב, באוקטובר בשנה שעברה התחלתי לעבוד (כסטודנט) במפעל תעשייתי. הייתי עובד בהתאם לצורך של המפעל, משרה חלקית (12-14 שעות שבועיות). בחודשי הקיץ (שלושה חודשים) לא היה מספיק עבודה במפעל, לכן לא קראו לי לעבוד (לא פוטרתי). עכשיו, באוקטובר השנה הם ביקשו שאני אחזור למפעל במשרה מלאה, עם תנאי עבודה טובים (מה שלא מיושם בפועל, אבל זה לא העניין). השאלה שלי היא האם אני זכאי לפיצויים אם אפוטר? תודה
 
תשובה

פיצויים
שלום רב, באוקטובר בשנה שעברה התחלתי לעבוד (כסטודנט) במפעל תעשייתי. הייתי עובד בהתאם לצורך של המפעל, משרה חלקית (12-14 שעות שבועיות). בחודשי הקיץ (שלושה חודשים) לא היה מספיק עבודה במפעל, לכן לא קראו לי לעבוד (לא פוטרתי). עכשיו, באוקטובר השנה הם ביקשו שאני אחזור למפעל במשרה מלאה, עם תנאי עבודה טובים (מה שלא מיושם בפועל, אבל זה לא העניין). השאלה שלי היא האם אני זכאי לפיצויים אם אפוטר? תודה
תשובה
אם הניתוק עלה על 3 חדשים אזי התקבלת כעובד חדש. אם הנתק היה קצר יותר מ-3 חדשים, הרציפות בעבודה לא נפגעה לכן, אם וכאשר תפוטר יחשב הוותק שלך מאוקטובר.
 

שיר ורד

New member
גם אם הנתק עלה על 3 חודשים

תשובה
אם הניתוק עלה על 3 חדשים אזי התקבלת כעובד חדש. אם הנתק היה קצר יותר מ-3 חדשים, הרציפות בעבודה לא נפגעה לכן, אם וכאשר תפוטר יחשב הוותק שלך מאוקטובר.
גם אם הנתק עלה על 3 חודשים
למה שהוא לא יחושב עובד עונתי שעבד לפחות שתי עונות? במיוחד שהוא לא פוטר ולא התפטר בין שתי תקופות ההעסקה?
 
עובד עונתי

גם אם הנתק עלה על 3 חודשים
למה שהוא לא יחושב עובד עונתי שעבד לפחות שתי עונות? במיוחד שהוא לא פוטר ולא התפטר בין שתי תקופות ההעסקה?
עובד עונתי
זה בדרך כלל עבודה בחקלאות, מציל בים, מרצה-חוץ, מנהל חשבונות שעובד בתקופה של עריכת המאזן וכו'. לא התרשמתי מהשאלה שהשואל נופל לגדרו של עובד עונתי.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה