פיצויים וחזרה לעבודה

[כוכבשביט]

פיצויים וחזרה לעבודה

פיצויים וחזרה לעבודה
כשילדתי את בני התפטרתי מעבודתי.(בחודש מאי) את הפיצויים הסכמתי לקבל במהלך חודש ספטמבר. (כלומר עדיין לא קיבלתי את הפיצויים) ברצוני להקים עסק בבית, החל מחודש דצמבר. האם בעל הבית שלי יכול למנוע ממני את קבלת הפיצויים בטענה כי התחלתי לעבוד? מהו זמן ההפשרה בין ההתפטרות וקבלת הפיצויים להתחלת עבודה חדשה?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

מי שהתפטרה לצורך טיפול בילד,

פיצויים וחזרה לעבודה
כשילדתי את בני התפטרתי מעבודתי.(בחודש מאי) את הפיצויים הסכמתי לקבל במהלך חודש ספטמבר. (כלומר עדיין לא קיבלתי את הפיצויים) ברצוני להקים עסק בבית, החל מחודש דצמבר. האם בעל הבית שלי יכול למנוע ממני את קבלת הפיצויים בטענה כי התחלתי לעבוד? מהו זמן ההפשרה בין ההתפטרות וקבלת הפיצויים להתחלת עבודה חדשה?

מי שהתפטרה לצורך טיפול בילד,
לא צריכה להשאר מובטלת תקופה מסוימת בכדי להיות זכאית לפיצויים. אין דרישה כזו בחוק. פסיקת בתי הדין קבעה שעובדת שהתפטרה לצורך טיפול בילד יכולה להתחיל מיד לעבוד אבל, העבודה החדשה צריכה להיות בעלת תנאים נוחים יותר לאמא מאשר זו שהיתה לה קודם. למשל, עבודה בפחות שעות/עבודה קרובה יותר לבית/העדר דרישה במקום החדש לעבוד שעות נוספות. אם העבודה החדשה היא בעלת תנאים זהים לתנאי העבודה הקודמת או תנאים קשים יותר, למעסיק הקודם יש זכות לתבוע את העובדת להחזר הפיצויים. את אומרת שאת עומדת לעבוד מהבית ולעניות דעתי, זה בפני עצמו תנאים טובים יותר ממה שהיה קודם ולכן אין סיבה שהמעסיק יוכל לשלול לך את הפיצויים. ובמאמר מוסגר רק אציין שאני לא ממש מבינה למה הסכמת להמתין עם הפיצויים. כעיקרון, המעסיק צריך לשלם מיד.

 

[כוכבשביט]

תודה רבה

מי שהתפטרה לצורך טיפול בילד,
לא צריכה להשאר מובטלת תקופה מסוימת בכדי להיות זכאית לפיצויים. אין דרישה כזו בחוק. פסיקת בתי הדין קבעה שעובדת שהתפטרה לצורך טיפול בילד יכולה להתחיל מיד לעבוד אבל, העבודה החדשה צריכה להיות בעלת תנאים נוחים יותר לאמא מאשר זו שהיתה לה קודם. למשל, עבודה בפחות שעות/עבודה קרובה יותר לבית/העדר דרישה במקום החדש לעבוד שעות נוספות. אם העבודה החדשה היא בעלת תנאים זהים לתנאי העבודה הקודמת או תנאים קשים יותר, למעסיק הקודם יש זכות לתבוע את העובדת להחזר הפיצויים. את אומרת שאת עומדת לעבוד מהבית ולעניות דעתי, זה בפני עצמו תנאים טובים יותר ממה שהיה קודם ולכן אין סיבה שהמעסיק יוכל לשלול לך את הפיצויים. ובמאמר מוסגר רק אציין שאני לא ממש מבינה למה הסכמת להמתין עם הפיצויים. כעיקרון, המעסיק צריך לשלם מיד.

תודה רבה