פיצויים במקרה של העברת מקום העבודה

[אורחים בפורום]

פיצויים במקרה של העברת מקום העבודה

פיצויים במקרה של העברת מקום העבודה
שלום רציתי לדעת האם זה שמקום העבודה שלי הועבר למרחק של יותר מ40 ק"מ ממקום מגורי, מאפשר לי זכאות לפיצויים? במידה וכן, אם התפטרתי מעבודתי (בין היתר לגבי עניין זה) יכולה לבטל לי את הזכאות?

 

[נסים מידן]

אם מיקומו החדש של מעבידך

פיצויים במקרה של העברת מקום העבודה
שלום רציתי לדעת האם זה שמקום העבודה שלי הועבר למרחק של יותר מ40 ק"מ ממקום מגורי, מאפשר לי זכאות לפיצויים? במידה וכן, אם התפטרתי מעבודתי (בין היתר לגבי עניין זה) יכולה לבטל לי את הזכאות?

אם מיקומו החדש של מעבידך
רחוק יותר ממקום מגוריך לעומת המרחק מהמיקום הקודם , הינך רשאי להתפטר, בשל סיבה זו ותהיה זכאי לפ"פ

 

[שיר ורד]

לא מדויק

אם מיקומו החדש של מעבידך
רחוק יותר ממקום מגוריך לעומת המרחק מהמיקום הקודם , הינך רשאי להתפטר, בשל סיבה זו ותהיה זכאי לפ"פ

לא מדויק
אם המעביד יסרב לשלם פצויי פיטורים, תצטרך לתבוע אותו. במקרה כזה תצטרך לשכנע את בית הדין שהעברת מקום העבודה מהווה מבחינתך הרעת תנאים מהותית. החוק איננו מתיחס להתפטרות בגלל מעבר של מקום העבודה (בניגוד למעבר של מקום מגוריו של העובד), לכן אין שום משמעות לגבול של 40 ק"מ. אם קודם עבדת במרחק של 39 ק"מ ולאחר המעבר מקום העבודה הוא במרחק של 41 ק"מ , כנראה לא תקבל פ"פ, אך אם עבדת במרחק של 20 ק"מ ויכולת להגיע באוטובס יחידי לעבודה , עכשיו מקום העבודה יהיה במרחק של 15 ק"מ, אך תצטרך להגיע ב 3 אוטובוסים וזמן הנסיעה יקפוץ מ 20 דקות ל 50 דקות , כנראה תהיה זכאי לפ"פ.

 

[נסים מידן]

מה בדיוק לא מדוייק?

לא מדויק
אם המעביד יסרב לשלם פצויי פיטורים, תצטרך לתבוע אותו. במקרה כזה תצטרך לשכנע את בית הדין שהעברת מקום העבודה מהווה מבחינתך הרעת תנאים מהותית. החוק איננו מתיחס להתפטרות בגלל מעבר של מקום העבודה (בניגוד למעבר של מקום מגוריו של העובד), לכן אין שום משמעות לגבול של 40 ק"מ. אם קודם עבדת במרחק של 39 ק"מ ולאחר המעבר מקום העבודה הוא במרחק של 41 ק"מ , כנראה לא תקבל פ"פ, אך אם עבדת במרחק של 20 ק"מ ויכולת להגיע באוטובס יחידי לעבודה , עכשיו מקום העבודה יהיה במרחק של 15 ק"מ, אך תצטרך להגיע ב 3 אוטובוסים וזמן הנסיעה יקפוץ מ 20 דקות ל 50 דקות , כנראה תהיה זכאי לפ"פ.

מה בדיוק לא מדוייק?

 

[שיר ורד]

אין קשר ישיר בין העברת מקום העבודה

מה בדיוק לא מדוייק?

אין קשר ישיר בין העברת מקום העבודה
לרחק גדול יותר מהבית לבין הזכות להתפטרות וקבלת פ"פ. יש לבחון כל מקרה לגופו, ולראות שאכן ההרחקה יוצרת הרעה מהותית לעובד.

 

[נסים מידן]

צר לי אך איני מבין

אין קשר ישיר בין העברת מקום העבודה
לרחק גדול יותר מהבית לבין הזכות להתפטרות וקבלת פ"פ. יש לבחון כל מקרה לגופו, ולראות שאכן ההרחקה יוצרת הרעה מהותית לעובד.

צר לי אך איני מבין
על מה אדוני מסתמך. ראוי לדעת כי אין מקור משפטי אחד שעל פיו בלבד נוהגים, ובניגוד אליך, המסתמך על רק החוק , יש לראות את המכלול שכן, הפסיקה והתקדים המחייב הם חלק חשוב של הכלל המשפטי אשר בתי המשפט (ובכלל זה בתי הדין) נוהגים ופוסקים על פיו. לכן, כשאני משיב לשאלות הפונים תשובותי אינן מועתקות, כמו תוכי,רק מן החוק אלא, אני מסתמך על יתר המקורות. זאת הסיבה שאני מרבה להשתמש בביטויים כמו: "על פי דין" " מכח הדין" וכו' וממעט להשתמש בביטויים כמו "על פי החוק" וכו'. לכן, בנגוד לדבריך יש קשר ישיר בין מעבר מקום העבודה לבין הזכות לפ"פ (לא מספיק לקרוא את החוק) וראוי היה שבמקום לקבוע "שזה לא מדוייק" תבקש הסבר ואאיר עיניך ברצון. מעט צניעות לא תזיק

 

[גליה שמילוביץ עוד]

למה לתקוף????

צר לי אך איני מבין
על מה אדוני מסתמך. ראוי לדעת כי אין מקור משפטי אחד שעל פיו בלבד נוהגים, ובניגוד אליך, המסתמך על רק החוק , יש לראות את המכלול שכן, הפסיקה והתקדים המחייב הם חלק חשוב של הכלל המשפטי אשר בתי המשפט (ובכלל זה בתי הדין) נוהגים ופוסקים על פיו. לכן, כשאני משיב לשאלות הפונים תשובותי אינן מועתקות, כמו תוכי,רק מן החוק אלא, אני מסתמך על יתר המקורות. זאת הסיבה שאני מרבה להשתמש בביטויים כמו: "על פי דין" " מכח הדין" וכו' וממעט להשתמש בביטויים כמו "על פי החוק" וכו'. לכן, בנגוד לדבריך יש קשר ישיר בין מעבר מקום העבודה לבין הזכות לפ"פ (לא מספיק לקרוא את החוק) וראוי היה שבמקום לקבוע "שזה לא מדוייק" תבקש הסבר ואאיר עיניך ברצון. מעט צניעות לא תזיק

למה לתקוף????
ולמה אתה רומז שתשובותיו של שיר ורד לא מבוססות על מקורות נוספים ושהן מועתקות "כמו תוכי מהחוק"? התגובה שלך היא זו שאינה מנומסת. שיר ורד בסך הכל הביע את דעתו שתשובתך אינה מדויקת (ואגב, אני מסכימה איתו). אתה יכול לחלוק על דעתו, אתה יכול להבהיר את דעתך אבל אני לא חושבת שהיה מקום לתגובה דורסנית כפי שכתבת. מי שנהג בחוסר צניעות זה אתה. ולמען הסדר הטוב ומאחר והצטרפת אלינו לפורום לאחרונה, אודה לך, אם להבא, תצא מנקודת הנחה שגם שיר ורד וגם אני סימנו בית ספר יסודי ושאני לפחות לא זקוקה לחינוך נוסף. אני לא מרגישה שיש מקום בפורום כזה לחנך אותנו לא על דרך ארץ, לא על כבוד ולא על צניעות. שבת שלום ומבורך.

 

[יוסאריאן]

../images/Emo127.gif

למה לתקוף????
ולמה אתה רומז שתשובותיו של שיר ורד לא מבוססות על מקורות נוספים ושהן מועתקות "כמו תוכי מהחוק"? התגובה שלך היא זו שאינה מנומסת. שיר ורד בסך הכל הביע את דעתו שתשובתך אינה מדויקת (ואגב, אני מסכימה איתו). אתה יכול לחלוק על דעתו, אתה יכול להבהיר את דעתך אבל אני לא חושבת שהיה מקום לתגובה דורסנית כפי שכתבת. מי שנהג בחוסר צניעות זה אתה. ולמען הסדר הטוב ומאחר והצטרפת אלינו לפורום לאחרונה, אודה לך, אם להבא, תצא מנקודת הנחה שגם שיר ורד וגם אני סימנו בית ספר יסודי ושאני לפחות לא זקוקה לחינוך נוסף. אני לא מרגישה שיש מקום בפורום כזה לחנך אותנו לא על דרך ארץ, לא על כבוד ולא על צניעות. שבת שלום ומבורך.

 

[שיר ורד]

אשמח אם תוכל לצטט או להביא קישור

צר לי אך איני מבין
על מה אדוני מסתמך. ראוי לדעת כי אין מקור משפטי אחד שעל פיו בלבד נוהגים, ובניגוד אליך, המסתמך על רק החוק , יש לראות את המכלול שכן, הפסיקה והתקדים המחייב הם חלק חשוב של הכלל המשפטי אשר בתי המשפט (ובכלל זה בתי הדין) נוהגים ופוסקים על פיו. לכן, כשאני משיב לשאלות הפונים תשובותי אינן מועתקות, כמו תוכי,רק מן החוק אלא, אני מסתמך על יתר המקורות. זאת הסיבה שאני מרבה להשתמש בביטויים כמו: "על פי דין" " מכח הדין" וכו' וממעט להשתמש בביטויים כמו "על פי החוק" וכו'. לכן, בנגוד לדבריך יש קשר ישיר בין מעבר מקום העבודה לבין הזכות לפ"פ (לא מספיק לקרוא את החוק) וראוי היה שבמקום לקבוע "שזה לא מדוייק" תבקש הסבר ואאיר עיניך ברצון. מעט צניעות לא תזיק

אשמח אם תוכל לצטט או להביא קישור
של פסק דין לפיו כל!!!! העברה של מקום עבודה למרחק קצת יותר גדול ממקום העבודה הקודם מהווה הרעת תנאים בגינה ניתן להתפטר בתנאי פיטורים. אעבור מכאן לשאלה אקטואלית שמעסיקה אותי. מקום עבודה הנמצא כיום בפתח תקוה מתוכנן לעבור לנתניה בחודשים הקרובים. העובדים במקום העבודה מגיעים מכל רחבי אזור המרכז. האם תוכל על סמך תקדימי הפסיקה לקבוע בסבירות גבוהה מהם מקומות המגורים שהעובדים המגיעים משם יכולים להתפטר בתנאי פיטורים ולהפך. מה יהה דינו של עובד שכאשר הצטרף למקום העבודה הוא גר בנתניה והיום הוא גר באשדוד (או להפך)? ובאשר לתגובתך: דווקא התשובות שלך המלוות במילים "על פי דין" "מכח הדין" משאירות את השואל בחוסר ודאות. האם כוונתך לחוק, לתקנה, לצו הרחבה , לפסק דין של בית דין אזורי, ארצי או אולי של הבג"צ? האם מדובר בפסק דין בודד עליו אתה מסתמך, או מספר רב של פסקי דין באותה רוח? לכל אחד מהנ"ל משמעות שונה, במיוחד כאשר רוצים ללמוד ממקרה אחד למקרה אחר.

 

[נסים מידן]

השיבותי לך במסר אישי

אשמח אם תוכל לצטט או להביא קישור
של פסק דין לפיו כל!!!! העברה של מקום עבודה למרחק קצת יותר גדול ממקום העבודה הקודם מהווה הרעת תנאים בגינה ניתן להתפטר בתנאי פיטורים. אעבור מכאן לשאלה אקטואלית שמעסיקה אותי. מקום עבודה הנמצא כיום בפתח תקוה מתוכנן לעבור לנתניה בחודשים הקרובים. העובדים במקום העבודה מגיעים מכל רחבי אזור המרכז. האם תוכל על סמך תקדימי הפסיקה לקבוע בסבירות גבוהה מהם מקומות המגורים שהעובדים המגיעים משם יכולים להתפטר בתנאי פיטורים ולהפך. מה יהה דינו של עובד שכאשר הצטרף למקום העבודה הוא גר בנתניה והיום הוא גר באשדוד (או להפך)? ובאשר לתגובתך: דווקא התשובות שלך המלוות במילים "על פי דין" "מכח הדין" משאירות את השואל בחוסר ודאות. האם כוונתך לחוק, לתקנה, לצו הרחבה , לפסק דין של בית דין אזורי, ארצי או אולי של הבג"צ? האם מדובר בפסק דין בודד עליו אתה מסתמך, או מספר רב של פסקי דין באותה רוח? לכל אחד מהנ"ל משמעות שונה, במיוחד כאשר רוצים ללמוד ממקרה אחד למקרה אחר.

השיבותי לך במסר אישי