פיטורי עוזרת בית

מצב
הנושא נעול.

sharonoy

New member
פיטורי עוזרת בית

פיטורי עוזרת בית
שלום יש לי עוזרת בית כ -6.5 שנים במהלכן הופסקה עבודתה עקב פיטוריי לכשמונה חודשים. לאחרונה עברנו לבית שכור קטן יותר והיא החלה לעבוד פחות שעות ולשקר לגבי השעות (יש לנו מערכת אזעקה ואני יכולה לדעת לפי הקוד שלה את השעה בה נכנסה ויצאה) לפני כחודש ביקשתי ממנה להוריד בשעות העבודה (חבל לי על הכסף) משיקולים כלכליים (אנו בונים בית) מארבע שעות לשעתיים. מייד באותו היום היא כבר "סגרה" את היום שלי עם מישהו אחר ואמרה שהיא תגיע ביום אחר בשבוע. היא התחילה לרמוז לי לגבי פיצויים ובעצם מאז שירדנו בשעות היא הגיעה פעם אחת בלבד. בכל שאר הפעמים היא פשוט לא מגיעה ואפילו לא טורחת להודיע. היום היא אפילו אמרה שאין לה זמן בשבילי (!) ואולי היא תגיע בסוף השבוע הבא. שאלתי היא - אם היא לא מגיעה הרי שהיא בעצם מתפטרת בעצמה. האם היא זכאית לפיצויים? אם כן - האם העובדה שהיא עבדה רוב הזמן רק חצי מכמות השעות עבורן שילמתי לה משנה משהו? תודה מראש.
 

שיר ורד

New member
תגובה

פיטורי עוזרת בית
שלום יש לי עוזרת בית כ -6.5 שנים במהלכן הופסקה עבודתה עקב פיטוריי לכשמונה חודשים. לאחרונה עברנו לבית שכור קטן יותר והיא החלה לעבוד פחות שעות ולשקר לגבי השעות (יש לנו מערכת אזעקה ואני יכולה לדעת לפי הקוד שלה את השעה בה נכנסה ויצאה) לפני כחודש ביקשתי ממנה להוריד בשעות העבודה (חבל לי על הכסף) משיקולים כלכליים (אנו בונים בית) מארבע שעות לשעתיים. מייד באותו היום היא כבר "סגרה" את היום שלי עם מישהו אחר ואמרה שהיא תגיע ביום אחר בשבוע. היא התחילה לרמוז לי לגבי פיצויים ובעצם מאז שירדנו בשעות היא הגיעה פעם אחת בלבד. בכל שאר הפעמים היא פשוט לא מגיעה ואפילו לא טורחת להודיע. היום היא אפילו אמרה שאין לה זמן בשבילי (!) ואולי היא תגיע בסוף השבוע הבא. שאלתי היא - אם היא לא מגיעה הרי שהיא בעצם מתפטרת בעצמה. האם היא זכאית לפיצויים? אם כן - האם העובדה שהיא עבדה רוב הזמן רק חצי מכמות השעות עבורן שילמתי לה משנה משהו? תודה מראש.
תגובה
מותר לפטר עובד בגלל העדרותו, אך זה לא פוטר את המעביד מתשלום פצויים. אם תוכלי להוכיח ולשכנע את בית הדין שהיא רימתה באופן קבוע במספר שעות עבודתה, יתכן ותצליחי לקבל חזרה את הכספים ששילמת בגין שעות אלו, לא תצטרכי לשלם בגין שעות אלו פצויים, ואולי גם יופחת סכום הפצויים המגיע לה על יתר תקופת עבודתה. לא נראה לי שבגלל דווחי השקר שלה שידעת עליהם ולא ניכית משכרה בגינם, יבטלו לחוטין את זכותה לפצויי פיטורים. את יכולה להודיע לה, שאם תעדר פעם נוספת ולא תגיע במועד שקבעתן ביניכן ללא הודעה מראש וללא הצדקה תראי בכך כהתפטרות שלה. לא בטוח שזה יוכר בבית הדין . דרך אגב, העובדת זכאית היתה לסרב להפחתת היקף משרתה והיא עדיין זכאית להתפטר בגין הרעת תנאים שנובעת מהקטנת היקף משרתה, וזאת לאחר שהיא תתריע בפנייך על הרעת התנאים תדרוש ממך לתקן את ההרעה ואת לא תעשי זאת.
 

sharonoy

New member
תודה!

תגובה
מותר לפטר עובד בגלל העדרותו, אך זה לא פוטר את המעביד מתשלום פצויים. אם תוכלי להוכיח ולשכנע את בית הדין שהיא רימתה באופן קבוע במספר שעות עבודתה, יתכן ותצליחי לקבל חזרה את הכספים ששילמת בגין שעות אלו, לא תצטרכי לשלם בגין שעות אלו פצויים, ואולי גם יופחת סכום הפצויים המגיע לה על יתר תקופת עבודתה. לא נראה לי שבגלל דווחי השקר שלה שידעת עליהם ולא ניכית משכרה בגינם, יבטלו לחוטין את זכותה לפצויי פיטורים. את יכולה להודיע לה, שאם תעדר פעם נוספת ולא תגיע במועד שקבעתן ביניכן ללא הודעה מראש וללא הצדקה תראי בכך כהתפטרות שלה. לא בטוח שזה יוכר בבית הדין . דרך אגב, העובדת זכאית היתה לסרב להפחתת היקף משרתה והיא עדיין זכאית להתפטר בגין הרעת תנאים שנובעת מהקטנת היקף משרתה, וזאת לאחר שהיא תתריע בפנייך על הרעת התנאים תדרוש ממך לתקן את ההרעה ואת לא תעשי זאת.
תודה!
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה