פיטורין

[סנפקין]

פיטורין

פיטורין
שלום לכולם אני עובד כטכנאי שרות בחברה פרטית מזה 8 שנים לא מזמן הבעתי את נכונותי לפרוש מהעבודה בצורה מוסכמת .בעל החברה רמז לי כי הוא לא מוכןלשמוע על זה ואם אני רוצה ללכת אז רק ביוזמתי וללא פיצויים אני כמובן לא הסכמתי והמשכתי לעבוד כרגיל בתיקוה שלמישהו ירד האסימוןוהכל יסתדר בעתיד בסה"כ מדובר בסכום גבוה לפני כמה ימים לאחר דין ודברים עם מנהל השרות שלי ולא ביוזמתי כמובן הודיע לי מנהל השרות כי הוא מפטר אותי ועליי להחזיר את הרכב,פלאפון,ציוד החברה מיידית וללכת הביתה אתמול קיבלתי ע"י שליח מכתב בו מודיעה לי החברה על הפסקת העבודה שלי בחברתם לפי חוק הפיטורין ושהודעה זו תכנס לתוקף רק בעוד חודש מה עליי לעשות וכיצד לנהוג ? אני כרגע בבית נב. יש לי ביטוח מנהלים קרן השתלמות וקרן פנסיה תעוז מוקפאת תודה מראש

 

[שיר ורד]

לפי התאור שלך

פיטורין
שלום לכולם אני עובד כטכנאי שרות בחברה פרטית מזה 8 שנים לא מזמן הבעתי את נכונותי לפרוש מהעבודה בצורה מוסכמת .בעל החברה רמז לי כי הוא לא מוכןלשמוע על זה ואם אני רוצה ללכת אז רק ביוזמתי וללא פיצויים אני כמובן לא הסכמתי והמשכתי לעבוד כרגיל בתיקוה שלמישהו ירד האסימוןוהכל יסתדר בעתיד בסה"כ מדובר בסכום גבוה לפני כמה ימים לאחר דין ודברים עם מנהל השרות שלי ולא ביוזמתי כמובן הודיע לי מנהל השרות כי הוא מפטר אותי ועליי להחזיר את הרכב,פלאפון,ציוד החברה מיידית וללכת הביתה אתמול קיבלתי ע"י שליח מכתב בו מודיעה לי החברה על הפסקת העבודה שלי בחברתם לפי חוק הפיטורין ושהודעה זו תכנס לתוקף רק בעוד חודש מה עליי לעשות וכיצד לנהוג ? אני כרגע בבית נב. יש לי ביטוח מנהלים קרן השתלמות וקרן פנסיה תעוז מוקפאת תודה מראש

לפי התאור שלך
ובהנחה שהדין ודברים לא כלל חשד לעבירה פלילית מצדך, אתה מפוטר , כאשר סים יחסי עובד מעביד הוא בעוד חודש ועליהם לשלם לך משכורת עד למועד זה. אם הממונה עליך הורה לך לא לבוא ללעבודה יותר, אינך חייב לבוא לעבודה. אם התבקשת להחזיר כלי עבודה (כולל רכב וטלפון) חובה עליך לעשות זאת. אם הרכב הוגדר בחוזה העבודה כרגב הניתן כתנאי שכר ולא למטרות עבודה, יש מקום לדרוש את השארת הרכב עד תום יחסי עובד מעביד, או לתבוע פיצוי בגין לקיחת הרכב. המעסיק אמור לשחרר לך את הכספים בקרן ההשתלמות וביטוח המנהלים (שכוללים כנראה גם את כספי הפצויים). אתה זכאי בנוסף לנ"ל לקבל פדיון חופשה שלא נוצלה ויתרת דמי הבראה שלא שולמה לך.

 

[סנפקין]

תודה רבה

לפי התאור שלך
ובהנחה שהדין ודברים לא כלל חשד לעבירה פלילית מצדך, אתה מפוטר , כאשר סים יחסי עובד מעביד הוא בעוד חודש ועליהם לשלם לך משכורת עד למועד זה. אם הממונה עליך הורה לך לא לבוא ללעבודה יותר, אינך חייב לבוא לעבודה. אם התבקשת להחזיר כלי עבודה (כולל רכב וטלפון) חובה עליך לעשות זאת. אם הרכב הוגדר בחוזה העבודה כרגב הניתן כתנאי שכר ולא למטרות עבודה, יש מקום לדרוש את השארת הרכב עד תום יחסי עובד מעביד, או לתבוע פיצוי בגין לקיחת הרכב. המעסיק אמור לשחרר לך את הכספים בקרן ההשתלמות וביטוח המנהלים (שכוללים כנראה גם את כספי הפצויים). אתה זכאי בנוסף לנ"ל לקבל פדיון חופשה שלא נוצלה ויתרת דמי הבראה שלא שולמה לך.

תודה רבה
אני מקווה שהכל ילך חלק שאלה נוספת אם אפשר ממתי מחשבים את הימים בו אמורה החברה לתת לי את כל המשתמע מכך פיצויים וכו האם עליי לפנות אליהם רק כאשר הפיטורין נכנסים לפועל (רק בעוד חודש )

 

[שיר ורד]

הפצויים

תודה רבה
אני מקווה שהכל ילך חלק שאלה נוספת אם אפשר ממתי מחשבים את הימים בו אמורה החברה לתת לי את כל המשתמע מכך פיצויים וכו האם עליי לפנות אליהם רק כאשר הפיטורין נכנסים לפועל (רק בעוד חודש )

הפצויים
צריכים להנתן במועד סיום יחסי עובד מעביד. עיכוב של עד 15 יום לא נחשב להלנה. שאר התנאים במועד תשלום השכר האחרון כרגיל.

 

[dror311]

פיטורין

הפצויים
צריכים להנתן במועד סיום יחסי עובד מעביד. עיכוב של עד 15 יום לא נחשב להלנה. שאר התנאים במועד תשלום השכר האחרון כרגיל.

פיטורין
לא הבנתי 15 יום מה 7.12.05 או מה 7.1.06

 

[רענן111]

זהו?

לפי התאור שלך
ובהנחה שהדין ודברים לא כלל חשד לעבירה פלילית מצדך, אתה מפוטר , כאשר סים יחסי עובד מעביד הוא בעוד חודש ועליהם לשלם לך משכורת עד למועד זה. אם הממונה עליך הורה לך לא לבוא ללעבודה יותר, אינך חייב לבוא לעבודה. אם התבקשת להחזיר כלי עבודה (כולל רכב וטלפון) חובה עליך לעשות זאת. אם הרכב הוגדר בחוזה העבודה כרגב הניתן כתנאי שכר ולא למטרות עבודה, יש מקום לדרוש את השארת הרכב עד תום יחסי עובד מעביד, או לתבוע פיצוי בגין לקיחת הרכב. המעסיק אמור לשחרר לך את הכספים בקרן ההשתלמות וביטוח המנהלים (שכוללים כנראה גם את כספי הפצויים). אתה זכאי בנוסף לנ"ל לקבל פדיון חופשה שלא נוצלה ויתרת דמי הבראה שלא שולמה לך.

זהו?
רגע רגע, ומה עם הנמקה ושימוע? הוא לא זומן לממונה עליו, לא נאמר לו שהחבה שוקלת לסיים את עבודתו, לא נמסרו לו הנימוקים ולא נערך לו שימוע. החובות האלה חלות גם בסקטור הפרטי, גם בהעסקה על פי חוזים אישיים. לא ראיתי שזה נעשה.