יש.
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות מחייב לתת לעובד הודעה מוקדמת והוא מחייב גם שהודעת הפיטורים תהיה בכתב. המעביד יכול שלא לתת הודעה מוקדמת, אם הוא משלם לעובד את השכר שהיה אמור להגיע לו לתקופת ההודעה המוקדמת. חוק החוזים מחייב שהפיטורים (כמו כל פעולה משפטית) ייעשו בתום לב. מעביד שמפר את החובה הזו, יוכל להיות חייב בפיצויים על חוסר תום לב. הפסיקה של בתי הדין לעבודה (לפחות בחלקה) מחייבת שהפיטורים ייעשו אחרי שהמעביד יסביר לעובד למה הוא מתכוון לפטר אותו ויאפשר לעובד להשמיע את טענותיו לפני שיוחלט סופית אם לפטר אותו.