מבטחים זה משהו אחר.
ככלל, אם מדובר במקום עבודה אחר - אז את זכאית לפיצויי פיטורים. אבל כל מעביד שחייב לשלם פיצויי פיטורים, יכול לצאת ידי חובה גם אם הוא לא משלם את הפיצויים בפועל, במקרה שהפיצויים מופקדים בקופת גמל (כמו מבטחים), אם יש על זה הסכם קיבוצי או אם יש אישור של שר העבודה והרווחה על זה. בהנחה שלמעביד שלך היה אישור, ובהנחה שהיה תשלום כראוי למבטחים, אז המעביד שלך לא חייב לשלם פיצויי פיטורים (אם הוא הפקיד 8.33% במבטחים) או חייב לשלם רק 28% מפיצויי הפיטורים (אם הוא הפקיד 6% במבטחים), בלי קשר לשאלה אם את ממשיכה לעבוד במקום אחר בהוראה או לא. הקשר של השאלה אם את ממשיכה לעבוד במקום אחר שגם שם יש ביטוח במבטחים - הוא לא לגבי חובת המעביד שלך, אלא לגבי אפשרות משיכת הכספים ממבטחים. גם אם יתברר לך שאת יכולה למשוך את הכספים ממבטחים, אני מציע לך לא לעשות את זה, כי זה יפגע לך בזכויות הפנסיוניות. הוראה נעימה.
