פיטורין של אישה בטיפולי פוריות

מצב
הנושא נעול.

michali8

New member
פיטורין של אישה בטיפולי פוריות

פיטורין של אישה בטיפולי פוריות
גליה שלום אני מתחילה עבודה חדשה והנני בטיפולי פוריות בראיון עבודה נאמר לי שיש נסיעות רבות וכמובן אמרתי שאין בעיה אני יודעת שאסור לפטר אישה בטיפולים אך האם תהיה להם עילה לפטר אותי אם אני לא יוכל לנסוע לחול עקב טיפולים? ומתי רצוי/מומלץ (אם בכלל) להגיד למעביד תודה מראש
 

שיר ורד

New member
יתכן שתהיה לך בעיה

פיטורין של אישה בטיפולי פוריות
גליה שלום אני מתחילה עבודה חדשה והנני בטיפולי פוריות בראיון עבודה נאמר לי שיש נסיעות רבות וכמובן אמרתי שאין בעיה אני יודעת שאסור לפטר אישה בטיפולים אך האם תהיה להם עילה לפטר אותי אם אני לא יוכל לנסוע לחול עקב טיפולים? ומתי רצוי/מומלץ (אם בכלל) להגיד למעביד תודה מראש
יתכן שתהיה לך בעיה
אם במהלך קבלתך לעבודה , התחייבת לצאת לנסיעות רבות לחול, ובפועל תסרבי לצאת לנסיעות אלו (בין אם בגלל הטיפולים ובין אם מסיבות אחרות), לא בטוח שתעמוד לך ההגנה החוקית של איסור פיטורים של אשה בטיפולי פוריות, וזאת עקב הפרה של תנאי חיוני בהסכם העבודה. כדי לעשות זאת ,יהיה על המעסיק לפנות תחילה למפקחת על עבודת נשים לקבל אישור לפיטורייך ורק לאחר שיקבל דחיה לפניתו (כי המפקחת לא רשאית לאשר פיטורים שסיבתם טיפולי הפוריות), הוא יצטרך לפנות לבית-הדין ולבקש את ביטול חוזה העבודה עקב הפרת תנאי יסודי שהוסכם בין הצדדים. החוק גם איננו מונע מהמעסיק להעביר אותך לתפקיד אחר, או להקטין את היקף משרתך, סירובים חוזרים שלך לנסוע לחו"ל יתקבלו בפני בית הדין כהצדקה להרעות תנאים כאלו מצד המעסיק. כדאי להודיע למעסיק סמוך להעדרות הראשונה הצפויה ,או כאשר המעסיק מודיע לך על נסיעה מתוכננת לחול בתקופה בה את אמורה לעבור טיפול.
 

michali8

New member
שאלה נוספת

יתכן שתהיה לך בעיה
אם במהלך קבלתך לעבודה , התחייבת לצאת לנסיעות רבות לחול, ובפועל תסרבי לצאת לנסיעות אלו (בין אם בגלל הטיפולים ובין אם מסיבות אחרות), לא בטוח שתעמוד לך ההגנה החוקית של איסור פיטורים של אשה בטיפולי פוריות, וזאת עקב הפרה של תנאי חיוני בהסכם העבודה. כדי לעשות זאת ,יהיה על המעסיק לפנות תחילה למפקחת על עבודת נשים לקבל אישור לפיטורייך ורק לאחר שיקבל דחיה לפניתו (כי המפקחת לא רשאית לאשר פיטורים שסיבתם טיפולי הפוריות), הוא יצטרך לפנות לבית-הדין ולבקש את ביטול חוזה העבודה עקב הפרת תנאי יסודי שהוסכם בין הצדדים. החוק גם איננו מונע מהמעסיק להעביר אותך לתפקיד אחר, או להקטין את היקף משרתך, סירובים חוזרים שלך לנסוע לחו"ל יתקבלו בפני בית הדין כהצדקה להרעות תנאים כאלו מצד המעסיק. כדאי להודיע למעסיק סמוך להעדרות הראשונה הצפויה ,או כאשר המעסיק מודיע לך על נסיעה מתוכננת לחול בתקופה בה את אמורה לעבור טיפול.
שאלה נוספת
מה יקרה כאשר אני אהיה בהריון (לגטימי מבחינתי לא לרצות לנסוע?)
 

שיר ורד

New member
אם הסכמת לעבודה הכרוכה בנסיעות

שאלה נוספת
מה יקרה כאשר אני אהיה בהריון (לגטימי מבחינתי לא לרצות לנסוע?)
אם הסכמת לעבודה הכרוכה בנסיעות
רבות זה אומנם לגיטימי שלא תרצי לנסוע, אך זה לא צריך לעניין את המעביד ומבחינתו זה עשוי להחשב כהפרת משמעת. רק אם יהיה לך אישור רפואי על סכנה לך או לעובר בנסיעות כאלו, או שחברת התעופה תסרב להטיסך , זו תהפך לבעיה של המעסיק ולא שלך.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה