פיטורין של אישה בטיפולי פוריות

[michali8]

פיטורין של אישה בטיפולי פוריות

פיטורין של אישה בטיפולי פוריות
גליה שלום אני מתחילה עבודה חדשה והנני בטיפולי פוריות בראיון עבודה נאמר לי שיש נסיעות רבות וכמובן אמרתי שאין בעיה אני יודעת שאסור לפטר אישה בטיפולים אך האם תהיה להם עילה לפטר אותי אם אני לא יוכל לנסוע לחול עקב טיפולים? ומתי רצוי/מומלץ (אם בכלל) להגיד למעביד תודה מראש

 

[שיר ורד]

יתכן שתהיה לך בעיה

פיטורין של אישה בטיפולי פוריות
גליה שלום אני מתחילה עבודה חדשה והנני בטיפולי פוריות בראיון עבודה נאמר לי שיש נסיעות רבות וכמובן אמרתי שאין בעיה אני יודעת שאסור לפטר אישה בטיפולים אך האם תהיה להם עילה לפטר אותי אם אני לא יוכל לנסוע לחול עקב טיפולים? ומתי רצוי/מומלץ (אם בכלל) להגיד למעביד תודה מראש

יתכן שתהיה לך בעיה
אם במהלך קבלתך לעבודה , התחייבת לצאת לנסיעות רבות לחול, ובפועל תסרבי לצאת לנסיעות אלו (בין אם בגלל הטיפולים ובין אם מסיבות אחרות), לא בטוח שתעמוד לך ההגנה החוקית של איסור פיטורים של אשה בטיפולי פוריות, וזאת עקב הפרה של תנאי חיוני בהסכם העבודה. כדי לעשות זאת ,יהיה על המעסיק לפנות תחילה למפקחת על עבודת נשים לקבל אישור לפיטורייך ורק לאחר שיקבל דחיה לפניתו (כי המפקחת לא רשאית לאשר פיטורים שסיבתם טיפולי הפוריות), הוא יצטרך לפנות לבית-הדין ולבקש את ביטול חוזה העבודה עקב הפרת תנאי יסודי שהוסכם בין הצדדים. החוק גם איננו מונע מהמעסיק להעביר אותך לתפקיד אחר, או להקטין את היקף משרתך, סירובים חוזרים שלך לנסוע לחו"ל יתקבלו בפני בית הדין כהצדקה להרעות תנאים כאלו מצד המעסיק. כדאי להודיע למעסיק סמוך להעדרות הראשונה הצפויה ,או כאשר המעסיק מודיע לך על נסיעה מתוכננת לחול בתקופה בה את אמורה לעבור טיפול.

 

[michali8]

שאלה נוספת

יתכן שתהיה לך בעיה
אם במהלך קבלתך לעבודה , התחייבת לצאת לנסיעות רבות לחול, ובפועל תסרבי לצאת לנסיעות אלו (בין אם בגלל הטיפולים ובין אם מסיבות אחרות), לא בטוח שתעמוד לך ההגנה החוקית של איסור פיטורים של אשה בטיפולי פוריות, וזאת עקב הפרה של תנאי חיוני בהסכם העבודה. כדי לעשות זאת ,יהיה על המעסיק לפנות תחילה למפקחת על עבודת נשים לקבל אישור לפיטורייך ורק לאחר שיקבל דחיה לפניתו (כי המפקחת לא רשאית לאשר פיטורים שסיבתם טיפולי הפוריות), הוא יצטרך לפנות לבית-הדין ולבקש את ביטול חוזה העבודה עקב הפרת תנאי יסודי שהוסכם בין הצדדים. החוק גם איננו מונע מהמעסיק להעביר אותך לתפקיד אחר, או להקטין את היקף משרתך, סירובים חוזרים שלך לנסוע לחו"ל יתקבלו בפני בית הדין כהצדקה להרעות תנאים כאלו מצד המעסיק. כדאי להודיע למעסיק סמוך להעדרות הראשונה הצפויה ,או כאשר המעסיק מודיע לך על נסיעה מתוכננת לחול בתקופה בה את אמורה לעבור טיפול.

שאלה נוספת
מה יקרה כאשר אני אהיה בהריון (לגטימי מבחינתי לא לרצות לנסוע?)

 

[שיר ורד]

אם הסכמת לעבודה הכרוכה בנסיעות

שאלה נוספת
מה יקרה כאשר אני אהיה בהריון (לגטימי מבחינתי לא לרצות לנסוע?)

אם הסכמת לעבודה הכרוכה בנסיעות
רבות זה אומנם לגיטימי שלא תרצי לנסוע, אך זה לא צריך לעניין את המעביד ומבחינתו זה עשוי להחשב כהפרת משמעת. רק אם יהיה לך אישור רפואי על סכנה לך או לעובר בנסיעות כאלו, או שחברת התעופה תסרב להטיסך , זו תהפך לבעיה של המעסיק ולא שלך.