חסוי עדיין
New member
פיטורין עם חזרה מחופשת לידה ומחלה
פיטורין עם חזרה מחופשת לידה ומחלה
כמו ששאלתי כבר-ילדתי בספטמבר 2005 וחזרתי לעבודה עכשיו במרץ 2006. מיד עם חזרתי לעבודה נאמר לי ונמסר לי מכתב פיטורין שעקב החלפת בעלות בחברה אני מפוטרת בסוף חודש זה והחל בחודש אפריל אני מועסקת אצל המעביד החדש. כשפניתי ואמרתי שבמשך 45 יום לא יכולים לפטר אותי, נאמר לי שכדי להשאיר אותי במקום העבודה עם אותו שכר זה מה שהם עושים ואם זה לא מקובל עלי אז יחזיקו אותי 45 יום + הודעה מוקדמת , אבל אח"כ ישלחו אותי הביתה. אני כמובן מעדיפה לשמור על מקום עבודתי , אבל יוצאת לטיפול רפואי של 14 יום ובגלל שאני רק מתחילה לעבוד באותו חודש לא יהיו לי 14 ימי מחלה. מה ניתן לעשות במקרה זה? האם ניתן לפנות לביטוח לאומי ( אני או המעביד עבורי) כדי לקבל על ימים אלו? או שאני אקבל משכורת "מצומצמת" באותו החודש -חודש אפריל הוא חודש תחילת העבודה והוא גם חודש הטיפול. הבנתי שעבור כל חודש נצבר יום וחצי - למחלה. יש הבדל עצום בין יום וחצי לבין 14 יום !!!!! תודה.
פיטורין עם חזרה מחופשת לידה ומחלה
כמו ששאלתי כבר-ילדתי בספטמבר 2005 וחזרתי לעבודה עכשיו במרץ 2006. מיד עם חזרתי לעבודה נאמר לי ונמסר לי מכתב פיטורין שעקב החלפת בעלות בחברה אני מפוטרת בסוף חודש זה והחל בחודש אפריל אני מועסקת אצל המעביד החדש. כשפניתי ואמרתי שבמשך 45 יום לא יכולים לפטר אותי, נאמר לי שכדי להשאיר אותי במקום העבודה עם אותו שכר זה מה שהם עושים ואם זה לא מקובל עלי אז יחזיקו אותי 45 יום + הודעה מוקדמת , אבל אח"כ ישלחו אותי הביתה. אני כמובן מעדיפה לשמור על מקום עבודתי , אבל יוצאת לטיפול רפואי של 14 יום ובגלל שאני רק מתחילה לעבוד באותו חודש לא יהיו לי 14 ימי מחלה. מה ניתן לעשות במקרה זה? האם ניתן לפנות לביטוח לאומי ( אני או המעביד עבורי) כדי לקבל על ימים אלו? או שאני אקבל משכורת "מצומצמת" באותו החודש -חודש אפריל הוא חודש תחילת העבודה והוא גם חודש הטיפול. הבנתי שעבור כל חודש נצבר יום וחצי - למחלה. יש הבדל עצום בין יום וחצי לבין 14 יום !!!!! תודה.