פיטורים שלא כדין
לא מסרת לי פרטים לגבי הנסיבות שהובילו לפיטורים (מדוע ביקשו ממך פוליגרף? מה היו תוצאותיו? מה נשאלת? מה הרקע לעניין?) ולכן אענה באופן כללי. כיום, מעביד מחוייב לקיים שימוע לעובד לאחר שהחליט על בחינת המשך העסקתו במקום העבודה. המסגרת השימוע עליו למסור לעובד מסמכים רלבנטיים (אם ישנם, לדוגמא: דו"ח הפוליגרף; דו"ח חוקר פרטי; מסמכים שקיבל כמו תלונות וכו') ולמסור לו מידע מפורט בדבר הטענות שנטענו כנגדו ושהובילו לבחינת המשך העסקתו במקום העבודה. עם קבלת כל המידע, עליך להכין את טענותייך בנושא, ולהביא אתך לשימוע מסמכים או עדים שיכולים לטעון טענות שמחזקות את עמדתך ומפריכות את טענות המעביד. אם במקום העבודה יש ועד, הרי שעל המעביד לפעול בהתאם להוראות ההסכם הקיבוצי בדבר פיטורים (בד"כ נדרשת הסכמה של הועד, ולכן צריך לשתף אותו במידע ובהחלטה. הועד, בתורו, צריך לזמן אותך ולשמוע אותך לפני שהוא מקבל את ההחלטה בעניינך). אם ההליך לא היה תקין (לפי המידע החסר שנתת ייתכן שכן), אתה רשאי לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע את המעביד בגין פיטורים שלא כדין.
