פיטורין ללא התרעה

מצב
הנושא נעול.

MichaelBlack

New member
פיטורין ללא התרעה

פיטורין ללא התרעה
שלום, עבדתי במשרה חלקית מהבית בחברת היי-טק, במשך כשנה וחצי. המשרה הייתה גמישה מאוד וכעקרון בצעתי פרוייקטים. עם זאת עבדתי כמועסק עם תלוש משכורת מהחברה ולא כעצמאי. את שעות העבודה שלי דיווחתי להם ועל-כך קיבלתי שכר. לפני מספר חודשים נפסק הקשר ביני לבין המעסיקים. חיכיתי מספר חודשים, על-מנת לשמוע מהם (קרה שהם לא הזדקקו לשירותים שלי למשך חודשיים, אך אז הם הודיעו לי על-כך שלבינתיים הפרויקט נגמר). לאחר מספר חודשים הבנתי שאני לא הולך לשמוע מהם יותר. שלחתי אימייל שבו אני שואל האם יהיו פרויקטים נוספים, או שמא פוטרתי מבלי לדעת על כך. התשובה לא היססה להגיע ונאמר בה, כי הוחלפתי ע"י איש מקצוע אחר, ושהם מאוד מצטערים שהם לא הודיעו לי על-כך. כתשובה על-כך, העברתי להם אימייל שבו אני מבקש לפצות אותי על האירוע הבלתי נעים. תרם קבלתי תשובה מהם. השאלה שלי היא: האם שווה לפנות לעו"ד בנושא ולנסות לקבל פיצויים על-כך שלא הודיעו לי שהוחלפתי? האם יש מצב לראות מזה כסף? (אני מבין שזהו לא מצב סטנדרטי של עובד במשרה מלאה, שזכאי לפיצויים משום שפוטר. למען האמת, הם לא פיטרו אותי. אני עדיין נחשב כעובד בחברה שלהם, אך איני מקבל משכורת כי אין עבודה כביכול).
 

שיר ורד

New member
אתה זכאי

פיטורין ללא התרעה
שלום, עבדתי במשרה חלקית מהבית בחברת היי-טק, במשך כשנה וחצי. המשרה הייתה גמישה מאוד וכעקרון בצעתי פרוייקטים. עם זאת עבדתי כמועסק עם תלוש משכורת מהחברה ולא כעצמאי. את שעות העבודה שלי דיווחתי להם ועל-כך קיבלתי שכר. לפני מספר חודשים נפסק הקשר ביני לבין המעסיקים. חיכיתי מספר חודשים, על-מנת לשמוע מהם (קרה שהם לא הזדקקו לשירותים שלי למשך חודשיים, אך אז הם הודיעו לי על-כך שלבינתיים הפרויקט נגמר). לאחר מספר חודשים הבנתי שאני לא הולך לשמוע מהם יותר. שלחתי אימייל שבו אני שואל האם יהיו פרויקטים נוספים, או שמא פוטרתי מבלי לדעת על כך. התשובה לא היססה להגיע ונאמר בה, כי הוחלפתי ע"י איש מקצוע אחר, ושהם מאוד מצטערים שהם לא הודיעו לי על-כך. כתשובה על-כך, העברתי להם אימייל שבו אני מבקש לפצות אותי על האירוע הבלתי נעים. תרם קבלתי תשובה מהם. השאלה שלי היא: האם שווה לפנות לעו"ד בנושא ולנסות לקבל פיצויים על-כך שלא הודיעו לי שהוחלפתי? האם יש מצב לראות מזה כסף? (אני מבין שזהו לא מצב סטנדרטי של עובד במשרה מלאה, שזכאי לפיצויים משום שפוטר. למען האמת, הם לא פיטרו אותי. אני עדיין נחשב כעובד בחברה שלהם, אך איני מקבל משכורת כי אין עבודה כביכול).
אתה זכאי
לתשלום בגין תקופת הודעה מראש לפיטורים. (התקופה תלויה בותק המדויק שלך בחודשי עבודה). פצויי פיטורים. דמי הבראה על תקופה שטרם שולמה לך. פדיון ימי חופשה שנצברו ולא נוצלו. כל הנ"ל נכון בהנחה שאת הנחשב שכיר. עצם הזכות לא נפגעת בגלל שאינך עובד במשרה מלאה, סכומי התשלומים המגיעים לך בגין זכויות אלו, אכן מושפעים מחלקיות המשרה.
 

MichaelBlack

New member
תודה רבה!

אתה זכאי
לתשלום בגין תקופת הודעה מראש לפיטורים. (התקופה תלויה בותק המדויק שלך בחודשי עבודה). פצויי פיטורים. דמי הבראה על תקופה שטרם שולמה לך. פדיון ימי חופשה שנצברו ולא נוצלו. כל הנ"ל נכון בהנחה שאת הנחשב שכיר. עצם הזכות לא נפגעת בגלל שאינך עובד במשרה מלאה, סכומי התשלומים המגיעים לך בגין זכויות אלו, אכן מושפעים מחלקיות המשרה.
תודה רבה!
תודה על התשובה המהירה! עכשיו נשאר רק להסביר את זה למעסיקים :)=
 

שיר ורד

New member
תאמין לי שאת זה הם יודעים

תודה רבה!
תודה על התשובה המהירה! עכשיו נשאר רק להסביר את זה למעסיקים :)=
תאמין לי שאת זה הם יודעים
אם מדובר בחברת היי-טק , חשב השכר או רואה החשבון המכין את המשכורות מכיר היטב את הזכויות הללו. אם מדובר במעסיק חאפר , שעבד כל חייו כעצמאי ועכשיו הוא מתחיל להעסיק שכירים, אז אולי הוא לא יודע. אם כך , שיקח רואה חשבון, שיטפל בכל נושא השכר, או שישקיע קצת זמן וילמד את מחויבויותיו לעובדיו .
 

MichaelBlack

New member
יש להם רואה חשבון

תאמין לי שאת זה הם יודעים
אם מדובר בחברת היי-טק , חשב השכר או רואה החשבון המכין את המשכורות מכיר היטב את הזכויות הללו. אם מדובר במעסיק חאפר , שעבד כל חייו כעצמאי ועכשיו הוא מתחיל להעסיק שכירים, אז אולי הוא לא יודע. אם כך , שיקח רואה חשבון, שיטפל בכל נושא השכר, או שישקיע קצת זמן וילמד את מחויבויותיו לעובדיו .
יש להם רואה חשבון
והם חברה די רצינית. הבעיה היחידה היא שהם לא פיטרו אותי כביכול. הם פשוט ניתקו איתי קשר מזה 4 חודשים. לא קיבלתי מכתב פיטורים ואני עדיין נחשב לעובד החברה. אבל משום שהוחלפתי ע"י איש מקצוע אחר, אין להם עבודה לתת לי והם פשוט לא ידעו אותי בנושא. למען האמת, כל הסיפור הזה נשמע לי יותר כמו עילה לתביעה. למרות שאני יכול להתפטר ולבקש פיצויים בגין הרעה בתנאים. מה עדיף לדעתך?
 

שיר ורד

New member
לדעתי, עדיף להגיש תביעה

יש להם רואה חשבון
והם חברה די רצינית. הבעיה היחידה היא שהם לא פיטרו אותי כביכול. הם פשוט ניתקו איתי קשר מזה 4 חודשים. לא קיבלתי מכתב פיטורים ואני עדיין נחשב לעובד החברה. אבל משום שהוחלפתי ע"י איש מקצוע אחר, אין להם עבודה לתת לי והם פשוט לא ידעו אותי בנושא. למען האמת, כל הסיפור הזה נשמע לי יותר כמו עילה לתביעה. למרות שאני יכול להתפטר ולבקש פיצויים בגין הרעה בתנאים. מה עדיף לדעתך?
לדעתי, עדיף להגיש תביעה
לטעון שפוטרת , ללא הודעה מוקדמת ובחוסר תום לב של המעביד שהפסיק להעסיקך אך נמנע מלהודיע לך על פיטורים, ולדרוש שיום מתן ההודעה לפיטורים הוא היום בו נאמר לך שיש להם איש מקצוע אחר (ואז תקופת ההודעה מראש צריכה להיות קצת יותר ארוכה מאשר אם היה מדובר ביום שבו סיימת את הפרויקט האחרון).
 

שיר ורד

New member
אפשרות נוספת

לדעתי, עדיף להגיש תביעה
לטעון שפוטרת , ללא הודעה מוקדמת ובחוסר תום לב של המעביד שהפסיק להעסיקך אך נמנע מלהודיע לך על פיטורים, ולדרוש שיום מתן ההודעה לפיטורים הוא היום בו נאמר לך שיש להם איש מקצוע אחר (ואז תקופת ההודעה מראש צריכה להיות קצת יותר ארוכה מאשר אם היה מדובר ביום שבו סיימת את הפרויקט האחרון).
אפשרות נוספת
לטעון שיום הפיטורים הוא סיום הפרויקט האחרון, ואז החל מ-15 יום לאחריו זה כבר נחשב להלנת פצויי פיטורים. מאחר ובדרך כלל ממעט בית הדין לפסוק פצויי הלנה, לא הייתי הולך לכוון זה, אף שהתשלום בגין הלנת פצויים לכמה חודשים יכול להגיע לעשרות אחזוים משויי הפצויים.
 

MichaelBlack

New member
שוב, תודה רבה על הייעוץ!

אפשרות נוספת
לטעון שיום הפיטורים הוא סיום הפרויקט האחרון, ואז החל מ-15 יום לאחריו זה כבר נחשב להלנת פצויי פיטורים. מאחר ובדרך כלל ממעט בית הדין לפסוק פצויי הלנה, לא הייתי הולך לכוון זה, אף שהתשלום בגין הלנת פצויים לכמה חודשים יכול להגיע לעשרות אחזוים משויי הפצויים.
שוב, תודה רבה על הייעוץ!
המון המון תודה!
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה