פיטורין לאחר שמירה+חופשת לידה.

מצב
הנושא נעול.

razi1231

New member
פיטורין לאחר שמירה+חופשת לידה.

פיטורין לאחר שמירה+חופשת לידה.
הנני עבדתי מיולי 2004 באותו המקום בתאריך 18.08.05 יצאת לשמירת הריון בשל הריון תאומים ספונטני, ילדתי בתאריך 21.11.05, לפני כחודשיים כבר הודעתי למעביד כי אחזור ב-01.04.06, והוא אמר לי בסדר ובזה נסגרה השיחה. לי הייתה הרגשה כי הוא לא יחזיר אותי כי מלבד התאומים יש לי ילד בן שנתיים וארבעה חודשים , והוא יעדיף להשאיר את מחליפתי. אתמול נפגשתי איתו ביוזמתי לאחר שיצרתי איתו קשר כבר מספר פעמים והוא התחמק ממני כבר כמה פעמים לפני, בפגישה אמרתי לו כי אני כפי הידוע לו חוזרת בתאריך הר"מ ומה יהיה תפקידי מכיוון שיש את מחליפתי שהבנתי שהוא לא מתכוון לפטר אותה. אז הוא אמר לי שמכיוון שהוא הבטיח לה שהיא תהיה קבועה היא נשארת ואני לא!!! כשהודעתי לו שאני חוזרת הוא לא טרח לומר לי שאני אבוא לשיחה ואם לא הייתי יוזמת את השיחה לא הייתי יודעת ובודאי הוא היה מחזיר אותי ל-45 יום ולאחר מכן מפטר אותי. רציתי לדעת מה הם זכויותי ומה בדיוק לדרוש כי הוא בן אדם שתמיד מחפש לשלם כמה שפחות וגם בשיחה איתו אתמול הוא הבהיר לי כי מגיעה לי משכורת אחת. נא תשובתכם בהקדם הדבר דחוף לי מאוד אני ממש לחוצה במיוחד כאשר יש לי היום 3 ילדים קטנים, וגם כמה זמן אני יכולה לחתום עד שאמצא עבודה ואני מקווה שבהקדם. תודה רבה על העזרה.
 
על המעביד לתת לך..

פיטורין לאחר שמירה+חופשת לידה.
הנני עבדתי מיולי 2004 באותו המקום בתאריך 18.08.05 יצאת לשמירת הריון בשל הריון תאומים ספונטני, ילדתי בתאריך 21.11.05, לפני כחודשיים כבר הודעתי למעביד כי אחזור ב-01.04.06, והוא אמר לי בסדר ובזה נסגרה השיחה. לי הייתה הרגשה כי הוא לא יחזיר אותי כי מלבד התאומים יש לי ילד בן שנתיים וארבעה חודשים , והוא יעדיף להשאיר את מחליפתי. אתמול נפגשתי איתו ביוזמתי לאחר שיצרתי איתו קשר כבר מספר פעמים והוא התחמק ממני כבר כמה פעמים לפני, בפגישה אמרתי לו כי אני כפי הידוע לו חוזרת בתאריך הר"מ ומה יהיה תפקידי מכיוון שיש את מחליפתי שהבנתי שהוא לא מתכוון לפטר אותה. אז הוא אמר לי שמכיוון שהוא הבטיח לה שהיא תהיה קבועה היא נשארת ואני לא!!! כשהודעתי לו שאני חוזרת הוא לא טרח לומר לי שאני אבוא לשיחה ואם לא הייתי יוזמת את השיחה לא הייתי יודעת ובודאי הוא היה מחזיר אותי ל-45 יום ולאחר מכן מפטר אותי. רציתי לדעת מה הם זכויותי ומה בדיוק לדרוש כי הוא בן אדם שתמיד מחפש לשלם כמה שפחות וגם בשיחה איתו אתמול הוא הבהיר לי כי מגיעה לי משכורת אחת. נא תשובתכם בהקדם הדבר דחוף לי מאוד אני ממש לחוצה במיוחד כאשר יש לי היום 3 ילדים קטנים, וגם כמה זמן אני יכולה לחתום עד שאמצא עבודה ואני מקווה שבהקדם. תודה רבה על העזרה.
על המעביד לתת לך..
45 ימים לאחר חזרתך מחופשת לידה ועוד ימי הודעה מוקדמת בהתאם לוותק שלך ולצורת השתכרותך (חודשי או שעתי/יומי). כמובן גם פיצויים, יתרת חופשה ויתרת הבראה לתקופה היחסית עליה לא קיבלת. אם המעסיק יפטר אותך בתוך התקופה עד תום 45 ימים הגישי תביעה בבית הדין לעבודה ותלונה פלילית במשרד התמ"ת
 

razi1231

New member
אז זהו הוא כבר פיטר אותי !!!!!

על המעביד לתת לך..
45 ימים לאחר חזרתך מחופשת לידה ועוד ימי הודעה מוקדמת בהתאם לוותק שלך ולצורת השתכרותך (חודשי או שעתי/יומי). כמובן גם פיצויים, יתרת חופשה ויתרת הבראה לתקופה היחסית עליה לא קיבלת. אם המעסיק יפטר אותך בתוך התקופה עד תום 45 ימים הגישי תביעה בבית הדין לעבודה ותלונה פלילית במשרד התמ"ת
אז זהו הוא כבר פיטר אותי !!!!!
יצאתי לחופשת לידה ב-21.11.05, מגיע לי 3 חודשים וחצי כי זה תאומים וב-28.02.06 כשנפגשנו ביוזמתי כמובן הוא הודיע לי כי הוא לא מחזיר אותי זאת אומרת שכבר פוטרתי לפני סיום החופשת לידה שלי!
 
תשובה

פיטורין לאחר שמירה+חופשת לידה.
הנני עבדתי מיולי 2004 באותו המקום בתאריך 18.08.05 יצאת לשמירת הריון בשל הריון תאומים ספונטני, ילדתי בתאריך 21.11.05, לפני כחודשיים כבר הודעתי למעביד כי אחזור ב-01.04.06, והוא אמר לי בסדר ובזה נסגרה השיחה. לי הייתה הרגשה כי הוא לא יחזיר אותי כי מלבד התאומים יש לי ילד בן שנתיים וארבעה חודשים , והוא יעדיף להשאיר את מחליפתי. אתמול נפגשתי איתו ביוזמתי לאחר שיצרתי איתו קשר כבר מספר פעמים והוא התחמק ממני כבר כמה פעמים לפני, בפגישה אמרתי לו כי אני כפי הידוע לו חוזרת בתאריך הר"מ ומה יהיה תפקידי מכיוון שיש את מחליפתי שהבנתי שהוא לא מתכוון לפטר אותה. אז הוא אמר לי שמכיוון שהוא הבטיח לה שהיא תהיה קבועה היא נשארת ואני לא!!! כשהודעתי לו שאני חוזרת הוא לא טרח לומר לי שאני אבוא לשיחה ואם לא הייתי יוזמת את השיחה לא הייתי יודעת ובודאי הוא היה מחזיר אותי ל-45 יום ולאחר מכן מפטר אותי. רציתי לדעת מה הם זכויותי ומה בדיוק לדרוש כי הוא בן אדם שתמיד מחפש לשלם כמה שפחות וגם בשיחה איתו אתמול הוא הבהיר לי כי מגיעה לי משכורת אחת. נא תשובתכם בהקדם הדבר דחוף לי מאוד אני ממש לחוצה במיוחד כאשר יש לי היום 3 ילדים קטנים, וגם כמה זמן אני יכולה לחתום עד שאמצא עבודה ואני מקווה שבהקדם. תודה רבה על העזרה.
תשובה
המעביד רשאי לפטר אותך רק לאחר 45 יום מיום חזרתך מחופשת הלידה. אסור לו לפטר אותך לפני כן, אלא אם יש לו היתר ממשרד התמ"ת (כדי לקבל את האישור עליו להוכיח כי לא פיטר אותך בגללל ההריון והלידה). אם פיטר אותך לפני היום ה- 45 הנ"ל, הרי שמדובר בפיטורים בנגיוד לחוק, ואת זכאית לפנות לבית הדין לעבודה ולדרוש (מעבר לשכר ולהודעה מוקדמת, גם פיצויים בגין פיטורים שלא כחוק. מעבר לכך, את רשאית להתלונן בפני הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת, והם יפתחו בבירור שעשוי להגיע גם להגשת תביעה פלילית כנגד המעביד בנושא זה). אם המעביד מפטר אותך ביום ה- 45 "מהיום להיום" הוא גם צריך לשלם לך הודעה מוקדמת (אם עבדת משרה מלאה יותר משנה, הרי שמדובר במשכורת של חודש; אם עבדת לפי שעות או פחות משנה, החישוב אחר ותלוי בתקופת העבודה -פני אלי עם פרטים מדוייקים). אם יש לך עוד שאלות, את מוזמנת לפנות בשנית.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה