פיטורין וחופשה שנתית

[MEZAN]

פיטורין וחופשה שנתית../images/Emo53.gif

פיטורין וחופשה שנתית

שלום רב. ברצוני לדעת האם במהלך חופשה שנתית (בת שבועיים)מותר לפטר עובד (מעל 5 שנים בארגון). דהיינו לקרוא לו באמצע החופשה ולהודיע לו על הפיטורין (עקב צמצומים). ומה הדין לגבי ההודעה המוקדמת. הבנתי שזה אמור להיות חודש מראש. השאלה היא אם חודש מיום ההודעה (22.8) או חודש מיום סיום החופשה השנתית (1.9). בתודה מראש על העזרה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

פיטורין וחופשה שנתית

שלום רב. ברצוני לדעת האם במהלך חופשה שנתית (בת שבועיים)מותר לפטר עובד (מעל 5 שנים בארגון). דהיינו לקרוא לו באמצע החופשה ולהודיע לו על הפיטורין (עקב צמצומים). ומה הדין לגבי ההודעה המוקדמת. הבנתי שזה אמור להיות חודש מראש. השאלה היא אם חודש מיום ההודעה (22.8) או חודש מיום סיום החופשה השנתית (1.9). בתודה מראש על העזרה.

תשובות
1. כן. ניתן לפטר עובד המצוי בחופשה, גם עובד בחופשת מחלה מותר לפטר. 2. אין לי תשובה חד משמעית לגבי השאלה שלך, זה גם לא כ"כ משנה שהרי את ימי החופשה שלא תנצל יש לפדות לך בכסף. בכל מקרה, אם המעביד רוצה שתחזור לעבודה, לא משתלם לך להמשיך בחופש מאחר ואז הוא יוכל לטעון שמאחר ואתה ביקשת להמשיך בחופשה, הרי שחלק מימי ההודעה המוקדמת חופפים את ימי החופשה ואתה תצטרך לשוב לעבודה ליתרת ההודעה המוקדמת ועם פחות ימי חופשה לפדות. אם המעסיק מוותר על שירותיך בתקופת ההודעה המוקדמת, אז זה פחות בעייתי מאחר ופסיקת בתי הדין קבעה שאין לחפוף את חודש ההודעה המוקדמת בימי חופשה ויש לשלם לעובד גם דמי הודעה מוקדמת וגם פדיון חופשה. במקרה הזה, שבו המעסיק ויתר על שירותיך, ההודעה המוקדמת מתחילה ב-22.8 ועד ה-22.9 ואח"כ תהיה זכאי גם לפדיון יתרת ימי החופשה.

 

[MEZAN]

תודה על התגובה

תשובות
1. כן. ניתן לפטר עובד המצוי בחופשה, גם עובד בחופשת מחלה מותר לפטר. 2. אין לי תשובה חד משמעית לגבי השאלה שלך, זה גם לא כ"כ משנה שהרי את ימי החופשה שלא תנצל יש לפדות לך בכסף. בכל מקרה, אם המעביד רוצה שתחזור לעבודה, לא משתלם לך להמשיך בחופש מאחר ואז הוא יוכל לטעון שמאחר ואתה ביקשת להמשיך בחופשה, הרי שחלק מימי ההודעה המוקדמת חופפים את ימי החופשה ואתה תצטרך לשוב לעבודה ליתרת ההודעה המוקדמת ועם פחות ימי חופשה לפדות. אם המעסיק מוותר על שירותיך בתקופת ההודעה המוקדמת, אז זה פחות בעייתי מאחר ופסיקת בתי הדין קבעה שאין לחפוף את חודש ההודעה המוקדמת בימי חופשה ויש לשלם לעובד גם דמי הודעה מוקדמת וגם פדיון חופשה. במקרה הזה, שבו המעסיק ויתר על שירותיך, ההודעה המוקדמת מתחילה ב-22.8 ועד ה-22.9 ואח"כ תהיה זכאי גם לפדיון יתרת ימי החופשה.

תודה על התגובה