פיטורין במהלך הריון

מצב
הנושא נעול.
פיטורין במהלך הריון

פיטורין במהלך הריון
שלום רב, אני הרה בחודש 8, עובדת 15 חודשים באופן רציף וברצוני להתפטר מהעבודה עקב שינויים בתנאי העסקה (לאו דווקא לרעתי) ושינוי בסביבת העבודה. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? האם אני זכאית לדמי לידה, ואם כן כיצד יחושבו (האם ע"ס 3 חודשי העבודה האחרונים-אוגוסט, ספטמבר, אוקטובר)? מהו מקסימום השעות היומיות בו ניתן להעסיק אישה הרה? תודה.
 
אם תתפטרי לפני הלידה לא תהיי זכאית

פיטורין במהלך הריון
שלום רב, אני הרה בחודש 8, עובדת 15 חודשים באופן רציף וברצוני להתפטר מהעבודה עקב שינויים בתנאי העסקה (לאו דווקא לרעתי) ושינוי בסביבת העבודה. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? האם אני זכאית לדמי לידה, ואם כן כיצד יחושבו (האם ע"ס 3 חודשי העבודה האחרונים-אוגוסט, ספטמבר, אוקטובר)? מהו מקסימום השעות היומיות בו ניתן להעסיק אישה הרה? תודה.
אם תתפטרי לפני הלידה לא תהיי זכאית
לפיצויי פיטורים. העובדה שאת הרה לא מזכה אותך בפיצויי פיטורים. מאחר ואת עובדת 15 חודשים רצופים את זכאית לדמי לידה. דמי לידה יחושבו עפ"י שלוש המשכורות המלאות האחרונות שלך שלפני הלידה. ניתן להעסיק עובדת הרה במשרה מלאה ואם יש אישור לכך מהרופא שלה גם בשעות נוספות. מאחר ואת כבר בחודש שמיני יש בפניך שתי אפשרויות: 1. להמתין עד הלידה ולהודיע על התפטרותך לצורך טיפול בילד במהלך חופשת הלידה. עובדת שמתפטרת לצורך טיפול בילד במהלך 9 חודשים מיום הלידה זכאית לפיצויי פיטורים. עליך לציין במכתב ההתפטרות כי את מתפטרת לצורך טיפול בילד ולכן את זכאית לפיצויי פיטורים עפ"י דין. 2. את יכולה כבר עכשיו לצאת לחופשת לידה. עוובדת הרה יכולה לצאת לחל"ד במהלך 6 שבועות שלפני התל"מ שלה. אם תבחרי באופציה הזו עדין שמורה לך האופציה להודיע על התתפטרותך לצורך טיפול בילד לאחר הלידה. שימי לב שהתנאי הוא שתלדי קודם ילד חי. יהיה עליך להמתין עם הודעת ההתפטרות לאחר הלידה ואז תהיי זכאית לפיצויי הפיטורים. בהצלחה.
 
פיטורין במהלך הריון

אם תתפטרי לפני הלידה לא תהיי זכאית
לפיצויי פיטורים. העובדה שאת הרה לא מזכה אותך בפיצויי פיטורים. מאחר ואת עובדת 15 חודשים רצופים את זכאית לדמי לידה. דמי לידה יחושבו עפ"י שלוש המשכורות המלאות האחרונות שלך שלפני הלידה. ניתן להעסיק עובדת הרה במשרה מלאה ואם יש אישור לכך מהרופא שלה גם בשעות נוספות. מאחר ואת כבר בחודש שמיני יש בפניך שתי אפשרויות: 1. להמתין עד הלידה ולהודיע על התפטרותך לצורך טיפול בילד במהלך חופשת הלידה. עובדת שמתפטרת לצורך טיפול בילד במהלך 9 חודשים מיום הלידה זכאית לפיצויי פיטורים. עליך לציין במכתב ההתפטרות כי את מתפטרת לצורך טיפול בילד ולכן את זכאית לפיצויי פיטורים עפ"י דין. 2. את יכולה כבר עכשיו לצאת לחופשת לידה. עוובדת הרה יכולה לצאת לחל"ד במהלך 6 שבועות שלפני התל"מ שלה. אם תבחרי באופציה הזו עדין שמורה לך האופציה להודיע על התתפטרותך לצורך טיפול בילד לאחר הלידה. שימי לב שהתנאי הוא שתלדי קודם ילד חי. יהיה עליך להמתין עם הודעת ההתפטרות לאחר הלידה ואז תהיי זכאית לפיצויי הפיטורים. בהצלחה.
פיטורין במהלך הריון
ראשית תודה על המענה המהיר. שוחחתי עם המעביד ובשל השינויי החלים במקום העבודה הוא מוכן לתת לי את הפיצויים. באיזו דרך עלי לנקוט- עדיף להתפטר עכשיו ובעוד חודשיים לצאת לחופשת לידה או לצאת עכשיו ולהתפטר תוך 90 יום. האם יש משמעות לעיניין. תודה.
 
ההבדל היחידי בין השניים

פיטורין במהלך הריון
ראשית תודה על המענה המהיר. שוחחתי עם המעביד ובשל השינויי החלים במקום העבודה הוא מוכן לתת לי את הפיצויים. באיזו דרך עלי לנקוט- עדיף להתפטר עכשיו ובעוד חודשיים לצאת לחופשת לידה או לצאת עכשיו ולהתפטר תוך 90 יום. האם יש משמעות לעיניין. תודה.
ההבדל היחידי בין השניים
הוא שבתקופת חופשת הלידה נצברות לך עדין זכויות ותק. היינו, 3 חודשי חופשת הלידה נחשבים לצורך חישוב פיצויי פיטורים, חופשה והבראה. לכן, אם תצאי עכשיו לחופשת הלידה ואח"כ תתפטרי, תצברי עוד 3 חודשים ותהיי זכאית לקצת יותר כסף.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה