פיטורין בהריון

[אורחים בפורום]

פיטורין בהריון

פיטורין בהריון
גליה שלום,יש לי עוד 3 חודשים עד הלידה ואני עובדת במקום העבודה הנוכחי מתחילת אוגוסט 05. החברה במצב לא טוב ובלית ברירה הבוס שלי רוצה להוריד אותי לחצי משרה או לפטר. מודע לחוק של החצי שנה. השאלה- מה עלי לעשות בכדי לא לפגוע בדמי הלידה שמגיעים לי בחופשת הלידה מביטוח לאומי (לפי 3 משכורות אחרונות) ? האם יכול לפטר אותי לפני סוף ינואר (לפני שיש לי ותק של חצי שנה)? אני רוצה לציין שהבוס בהחלט לא מפטר בגלל ההריון ואינו רוצה לפגוע בזכויותיי. ואני כמובן לא רוצה שזכויותיי ייפגעו. מה עליי לעשות ? תודה

 

[אורחים בפורום]

פיטורין בהריון

פיטורין בהריון
גליה שלום,יש לי עוד 3 חודשים עד הלידה ואני עובדת במקום העבודה הנוכחי מתחילת אוגוסט 05. החברה במצב לא טוב ובלית ברירה הבוס שלי רוצה להוריד אותי לחצי משרה או לפטר. מודע לחוק של החצי שנה. השאלה- מה עלי לעשות בכדי לא לפגוע בדמי הלידה שמגיעים לי בחופשת הלידה מביטוח לאומי (לפי 3 משכורות אחרונות) ? האם יכול לפטר אותי לפני סוף ינואר (לפני שיש לי ותק של חצי שנה)? אני רוצה לציין שהבוס בהחלט לא מפטר בגלל ההריון ואינו רוצה לפגוע בזכויותיי. ואני כמובן לא רוצה שזכויותיי ייפגעו. מה עליי לעשות ? תודה

פיטורין בהריון
ושאלה נוספת- מהן זכויותיי בהריון אם החברה במצב לא טוב ואין ברירה אלא לפטר או להוריד באחוזי המשרה ? תודה

 

[שיר ורד]

אם צברת תקופת אכשרה לדמי לידה

פיטורין בהריון
גליה שלום,יש לי עוד 3 חודשים עד הלידה ואני עובדת במקום העבודה הנוכחי מתחילת אוגוסט 05. החברה במצב לא טוב ובלית ברירה הבוס שלי רוצה להוריד אותי לחצי משרה או לפטר. מודע לחוק של החצי שנה. השאלה- מה עלי לעשות בכדי לא לפגוע בדמי הלידה שמגיעים לי בחופשת הלידה מביטוח לאומי (לפי 3 משכורות אחרונות) ? האם יכול לפטר אותי לפני סוף ינואר (לפני שיש לי ותק של חצי שנה)? אני רוצה לציין שהבוס בהחלט לא מפטר בגלל ההריון ואינו רוצה לפגוע בזכויותיי. ואני כמובן לא רוצה שזכויותיי ייפגעו. מה עליי לעשות ? תודה

אם צברת תקופת אכשרה לדמי לידה
עבודה של 9 חודשים מתוך 14 אחרונים א 15 מתוך 22, גם אם תפוטרי לא תפסידי את זכותך לדמי לידה. (אבל מחצית מחופשת הלידה תהיה לפני הלידה). אם היקף עבודתך יקטן ועקב כך גם השכר יקטן, יפחתו דמי הלידה ובהמשך גם דמי האבטלה. אם המעסיק רוצה לפטר אותך ואת מסכימה, עליו לתת הודעה מראש (או לשלם בגין התקופה) וכן לקבל אישור לפיטוריך מהמפקחת על עבודת נשים. (אם את תוסיפי לבקשת הפיטורים מכתב שבו את כותבת שידוע לך שאין קשר בין הפיטורים להריון ואין לך התנגדות לפיטורים הפיטורים יאושרו). מיד לאחר שהפיטורים יכנסו לתוקף תהיי זכאית לקבל דמי אבטלה (אם צברת תקופת אכשרה נדרשת). הזכאות תופסק במהלך חופשת הידה. (תבררי בלשכה, האם מחצית חופשת הלידה שקודמת ללידה מוצמדת למועד הפיטורים או למועד הלידה, כדי שלא תתיצבי בלשכה במועדים הלא נכונים . בנוסף לזכות להמשיך לעבוד עד ללידה את מפסידה את הזכות לשוב לעבודה בתום חופשת הלידה, וכן קבלת פצויי פיטורים ותנאים סוציאליים (קרן פנסיה, השתלמות ודמי הבראה) בגין תקופת חופשת הלידה .

 

[אורחים בפורום]

פיטורין בהריון

אם צברת תקופת אכשרה לדמי לידה
עבודה של 9 חודשים מתוך 14 אחרונים א 15 מתוך 22, גם אם תפוטרי לא תפסידי את זכותך לדמי לידה. (אבל מחצית מחופשת הלידה תהיה לפני הלידה). אם היקף עבודתך יקטן ועקב כך גם השכר יקטן, יפחתו דמי הלידה ובהמשך גם דמי האבטלה. אם המעסיק רוצה לפטר אותך ואת מסכימה, עליו לתת הודעה מראש (או לשלם בגין התקופה) וכן לקבל אישור לפיטוריך מהמפקחת על עבודת נשים. (אם את תוסיפי לבקשת הפיטורים מכתב שבו את כותבת שידוע לך שאין קשר בין הפיטורים להריון ואין לך התנגדות לפיטורים הפיטורים יאושרו). מיד לאחר שהפיטורים יכנסו לתוקף תהיי זכאית לקבל דמי אבטלה (אם צברת תקופת אכשרה נדרשת). הזכאות תופסק במהלך חופשת הידה. (תבררי בלשכה, האם מחצית חופשת הלידה שקודמת ללידה מוצמדת למועד הפיטורים או למועד הלידה, כדי שלא תתיצבי בלשכה במועדים הלא נכונים . בנוסף לזכות להמשיך לעבוד עד ללידה את מפסידה את הזכות לשוב לעבודה בתום חופשת הלידה, וכן קבלת פצויי פיטורים ותנאים סוציאליים (קרן פנסיה, השתלמות ודמי הבראה) בגין תקופת חופשת הלידה .

פיטורין בהריון
קודם כל - תודה לך על תגובתך

אני עדיין מאוד מבולבלת ולא יודעת כיצד עלי לנהוג. האם למשוך אותו ולא להביא למצב של פיטורין ? באם מפטר אותי כעת- בדיוק שצריך להתחיל לשלם לי תנאים סוציאליים, מהי ההשפעה על כך בהמשך ? (רק בסוף ינואר תהייה לי רשמית חצי שנת ותק בעבודה זו). מה אני יכולה להפסיד מהפיטורים ? ואם תופסק עבודתי רק חודש לפני הלידה ולא מעכשיו- למה אני זכאית ? האם אוכל לחתום אבטלה בזמן שנותר לי עד הלידה ? ואם אחתום אבטלה הרי לא מקבלים את אותו השכר אלא בערך 70%-75%, האם אלו החודשים שיחושבו לצורת דמי לידה או שיתייחסו למשכורת שקיבלתי לפני הפיטורין ? אודה לך שוב על תשובתך

 

[שיר ורד]

בנתונים החדשים

פיטורין בהריון
קודם כל - תודה לך על תגובתך

אני עדיין מאוד מבולבלת ולא יודעת כיצד עלי לנהוג. האם למשוך אותו ולא להביא למצב של פיטורין ? באם מפטר אותי כעת- בדיוק שצריך להתחיל לשלם לי תנאים סוציאליים, מהי ההשפעה על כך בהמשך ? (רק בסוף ינואר תהייה לי רשמית חצי שנת ותק בעבודה זו). מה אני יכולה להפסיד מהפיטורים ? ואם תופסק עבודתי רק חודש לפני הלידה ולא מעכשיו- למה אני זכאית ? האם אוכל לחתום אבטלה בזמן שנותר לי עד הלידה ? ואם אחתום אבטלה הרי לא מקבלים את אותו השכר אלא בערך 70%-75%, האם אלו החודשים שיחושבו לצורת דמי לידה או שיתייחסו למשכורת שקיבלתי לפני הפיטורין ? אודה לך שוב על תשובתך

בנתונים החדשים
כרגע המעסיק רשאי לפטר אותך ללא צורך באישורים של המפקחת על עבודת נשים (כי עדיין לא עבדת חצי שנה) ולמעשה אין לך כל דרך (חוקית) לעצור את הפיטורים. דמי האבטלה לא ישפיעו על דמי הלידה. אם לא עבדת אצל מעסיק אחר לפני עבודתך הנוכחית, לא צברת תקופת אכשרה לדמי לידה ולא תהיי זכאית לקבל דמי לידה.