פיטורים

[tochie]

פיטורים

פיטורים
שלום! חברתי עובדת במקום העבודה שלה כבר 3 שנים. הנוהל המקובל שם הוא שכל שנה "מפטרים" אותה ואז מעסיקים אותה עם חוזה חדש לאיפוס התנאים. לאחרונה מדובר שם על צימצומים וכנראה שהיא תפוטר. היא רצתה לדעת האם היא תוכל לתבוע פיצויים למרות שכביכול החוזה מראה שהיא עבדה שם רק מספר חודשים. אם היא תראה את שלושת החוזים מהשנים הקודמות יוכלו להכיר בזה כעבודה רציפה? תודה

 

[שיר ורד]

כמה זמן היא לא עבדה בין חוזה לחוזה?

פיטורים
שלום! חברתי עובדת במקום העבודה שלה כבר 3 שנים. הנוהל המקובל שם הוא שכל שנה "מפטרים" אותה ואז מעסיקים אותה עם חוזה חדש לאיפוס התנאים. לאחרונה מדובר שם על צימצומים וכנראה שהיא תפוטר. היא רצתה לדעת האם היא תוכל לתבוע פיצויים למרות שכביכול החוזה מראה שהיא עבדה שם רק מספר חודשים. אם היא תראה את שלושת החוזים מהשנים הקודמות יוכלו להכיר בזה כעבודה רציפה? תודה

כמה זמן היא לא עבדה בין חוזה לחוזה?

 

[tochie]

עבדה ברצף

כמה זמן היא לא עבדה בין חוזה לחוזה?

עבדה ברצף
ההעסקה נעשתה באמצעות עתב מינוי שמראש לוקח אותה לשנה בלבד, ובו כתוב שבסוף השנה היא עובדת. ככה היא הייתה צריכה לחדש את כתב המינוי כל שנה, ובעצם הייתה מתחילה את העבודה מחדש.

 

[tochie]

סליחה...

עבדה ברצף
ההעסקה נעשתה באמצעות עתב מינוי שמראש לוקח אותה לשנה בלבד, ובו כתוב שבסוף השנה היא עובדת. ככה היא הייתה צריכה לחדש את כתב המינוי כל שנה, ובעצם הייתה מתחילה את העבודה מחדש.

סליחה...
כתוב בכתב המינוי שבסוף השנה היא עוזבת...

 

[שיר ורד]

אם היא תפוטר יגיעו לה פצויים על כל

עבדה ברצף
ההעסקה נעשתה באמצעות עתב מינוי שמראש לוקח אותה לשנה בלבד, ובו כתוב שבסוף השנה היא עובדת. ככה היא הייתה צריכה לחדש את כתב המינוי כל שנה, ובעצם הייתה מתחילה את העבודה מחדש.

אם היא תפוטר יגיעו לה פצויים על כל
תקופת עבודתה. החוק קובע שהפסקת עבודה (גם אם ההפסקה כוללת פיטורים והעסקה מחדש) של תקופה הפחותה משלושה חודשים, איננה קוטעת את הרצף לעניין פצויי פיטורים. מעבר לכך, נראה לי שיש לה קייס לתבוע גם את זכויות הותק המוגדרות בחוק שהן: מספר ימי חופשה בשנה. מספר ימי הבראה בשנה. צבירת ימי מחלה. אם העסקתה נעשתה על בסיס הסכם קיבוצי, מגיעות לה גם זכויות ותק המוגדרות בהסכם הקיבוצי (אם יש כאלו), אלא אם כן בהסכם עצמו נקבע שהזכויות הללו לא יחולו על מי שהועסק בחוזים שנתיים נפרדים.