אם המעסיק לא ידע על הטיפולים
והעובדת לא נעדרה עקב הטיפולים אזי הוא רשאי לפטר. אם העובדת נעדרה לצורך הטיפולים, אך לא דווחה למעסיק שהיא בטיפולי הפריה, אזי אם הפיטורים הם בגלל העדרויותיה יש לדעתי לאסור על הפיטורים. אם סיבת הפיטורים לא קשורה להעדרויותיה או לטיפולים בכל צורה שהיא, אזי אין מניעה לפטר אותה.