פיטורים...

[ב ס י]

פיטורים...

פיטורים...
אני עובדת חמישה יום בשבוע. בינהם יום שישי באופן לא קבוע רשמית אבל בפועל אומרים לבוא כמעט כל יום שישי. היום אמרו לי לבוא מחר לעבוד. אבל בערב התברר לי כי איני יכולה לעבוד במשך כל היום מחר (שישי), אלא רק חלק ממנו, אז פיטרו אותי. כי אמרתי שאני פשוט לא יכולה בשום אופן! 1.האם אני אקבל פיצויים? 2. אמרו לי לא לבוא יותר משבוע הבא ולפי החוק צריך להדויע חודש מראש. האם אפשר לתבוע גם על זה? תודה!!

 

[ב ס י]

גליה שלימוביץ.. תעני לי בבקשה...

פיטורים...
אני עובדת חמישה יום בשבוע. בינהם יום שישי באופן לא קבוע רשמית אבל בפועל אומרים לבוא כמעט כל יום שישי. היום אמרו לי לבוא מחר לעבוד. אבל בערב התברר לי כי איני יכולה לעבוד במשך כל היום מחר (שישי), אלא רק חלק ממנו, אז פיטרו אותי. כי אמרתי שאני פשוט לא יכולה בשום אופן! 1.האם אני אקבל פיצויים? 2. אמרו לי לא לבוא יותר משבוע הבא ולפי החוק צריך להדויע חודש מראש. האם אפשר לתבוע גם על זה? תודה!!

גליה שלימוביץ.. תעני לי בבקשה...

 

[גליה שמילוביץ עוד]

כדי לענות לך על שתי השאלות אנא

פיטורים...
אני עובדת חמישה יום בשבוע. בינהם יום שישי באופן לא קבוע רשמית אבל בפועל אומרים לבוא כמעט כל יום שישי. היום אמרו לי לבוא מחר לעבוד. אבל בערב התברר לי כי איני יכולה לעבוד במשך כל היום מחר (שישי), אלא רק חלק ממנו, אז פיטרו אותי. כי אמרתי שאני פשוט לא יכולה בשום אופן! 1.האם אני אקבל פיצויים? 2. אמרו לי לא לבוא יותר משבוע הבא ולפי החוק צריך להדויע חודש מראש. האם אפשר לתבוע גם על זה? תודה!!

כדי לענות לך על שתי השאלות אנא
צייני כמה חודשים או שנים את עובדת? ואנא להבא, נסי גם את להמתין בסבלנות לתשובה. תודה.

 

[ב ס י]

ארבע וחצי שנים!

כדי לענות לך על שתי השאלות אנא
צייני כמה חודשים או שנים את עובדת? ואנא להבא, נסי גם את להמתין בסבלנות לתשובה. תודה.

ארבע וחצי שנים!

 

[גליה שמילוביץ עוד]

בעיה

פיטורים...
אני עובדת חמישה יום בשבוע. בינהם יום שישי באופן לא קבוע רשמית אבל בפועל אומרים לבוא כמעט כל יום שישי. היום אמרו לי לבוא מחר לעבוד. אבל בערב התברר לי כי איני יכולה לעבוד במשך כל היום מחר (שישי), אלא רק חלק ממנו, אז פיטרו אותי. כי אמרתי שאני פשוט לא יכולה בשום אופן! 1.האם אני אקבל פיצויים? 2. אמרו לי לא לבוא יותר משבוע הבא ולפי החוק צריך להדויע חודש מראש. האם אפשר לתבוע גם על זה? תודה!!

בעיה
כעיקרון אסור היה לך להגיד שאת לא מגיעה מחר. זכותו של המעסיק לדרוש מהעובד להגיע לעבודה ואם הוא לא מגיע המשמעות של זה זה התפטרות ולא פיטורים. האם בדרך כלל מודיעים לכם על עבודה ביום שישי מהיום למחר? אם זה היה הנוהג בדרך כלל ואם זה היה חלק מתנאי עבודתך בכל השנים האחרונות, הרי שקשה מאוד לומר שהסרוב שלך היה תקין. לעומת זאת, אם אמרו לך שלא תצטרכי לעבוד ביום שישי הזה אבל פתאום אתמול הודיעו לך אחרת, יתכן שאפשר לראות את הסרוב שלך כתקין. חסרים לי פרטים. אנא צייני מה בדיוק היה השתלשלות העניינים ואיך בדרך כלל מסוכם עמכם לגבי עבודה בשישי? בכל מקרה, אם נגיע למסקנה שמדובר בפיטורים - את בהחלט זכאית לפיצויים ול-30 ימי הודעה מוקדמת. אם נגיע למסקנה שהסרוב שלך לעבוד ביום שישי דינו כהתפטרות - אזי אינך זכאית לפיצויים. מראש אני מודיעה לך שתשובות המשך ממני יהיו לך רק במהלך הסופ"ש. לילה טוב.

 

[ב ס י]

לא אמרתי שאני לא באה...

בעיה
כעיקרון אסור היה לך להגיד שאת לא מגיעה מחר. זכותו של המעסיק לדרוש מהעובד להגיע לעבודה ואם הוא לא מגיע המשמעות של זה זה התפטרות ולא פיטורים. האם בדרך כלל מודיעים לכם על עבודה ביום שישי מהיום למחר? אם זה היה הנוהג בדרך כלל ואם זה היה חלק מתנאי עבודתך בכל השנים האחרונות, הרי שקשה מאוד לומר שהסרוב שלך היה תקין. לעומת זאת, אם אמרו לך שלא תצטרכי לעבוד ביום שישי הזה אבל פתאום אתמול הודיעו לך אחרת, יתכן שאפשר לראות את הסרוב שלך כתקין. חסרים לי פרטים. אנא צייני מה בדיוק היה השתלשלות העניינים ואיך בדרך כלל מסוכם עמכם לגבי עבודה בשישי? בכל מקרה, אם נגיע למסקנה שמדובר בפיטורים - את בהחלט זכאית לפיצויים ול-30 ימי הודעה מוקדמת. אם נגיע למסקנה שהסרוב שלך לעבוד ביום שישי דינו כהתפטרות - אזי אינך זכאית לפיצויים. מראש אני מודיעה לך שתשובות המשך ממני יהיו לך רק במהלך הסופ"ש. לילה טוב.

לא אמרתי שאני לא באה...
אמרתי שאני באה. רק שאני יכולה לעבוד רק עד 1 ולא עד שתיים. אז הבוסית ממש התעצבנה ואמרתי לה שאני ממש לא יכולה בשום אופן, אז היא אמרה בעצבנים: את יודעת מה?! תבואי מחר עד 1 ומיום ראשון אל תבואי יותר לעבודה...

 

[ב ס י]

ועוד משהו,

לא אמרתי שאני לא באה...
אמרתי שאני באה. רק שאני יכולה לעבוד רק עד 1 ולא עד שתיים. אז הבוסית ממש התעצבנה ואמרתי לה שאני ממש לא יכולה בשום אופן, אז היא אמרה בעצבנים: את יודעת מה?! תבואי מחר עד 1 ומיום ראשון אל תבואי יותר לעבודה...

ועוד משהו,
נניח שמחר אני בסוף יגיד לה שאני כן יכולה להשאר עד שתיים. האם זה מבטל את מה שאמרתי היום? שכאילו לא אמרתי את זה?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לדעתי כן.

ועוד משהו,
נניח שמחר אני בסוף יגיד לה שאני כן יכולה להשאר עד שתיים. האם זה מבטל את מה שאמרתי היום? שכאילו לא אמרתי את זה?

לדעתי כן.
אם תחזרי בך ותודיעי לה שאת נשארת והיא בעל זאת תודיע לך שאת מפוטרת זה מאוד יקל על הדרישה שלך לפיצויים וכו'.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

זה בהחלט משחק לטובתך ועדין

לא אמרתי שאני לא באה...
אמרתי שאני באה. רק שאני יכולה לעבוד רק עד 1 ולא עד שתיים. אז הבוסית ממש התעצבנה ואמרתי לה שאני ממש לא יכולה בשום אופן, אז היא אמרה בעצבנים: את יודעת מה?! תבואי מחר עד 1 ומיום ראשון אל תבואי יותר לעבודה...

זה בהחלט משחק לטובתך ועדין
לא ענית לי על שאר השאלות. אני אסביר קצת יותר טוב מה הבעיה שלי עם המקרה שלך: אם מחר אני אבקש מהמעסיק שלי לצאת שעה קודם והוא יבהיר שהוא מסרב לבקשה שלי ואני בכל זאת אצא קודם למרות הסרוב שלו - המשמעות של זה היא שהתפטרתי. הוא לא חייב להחזיר אותי לעבודה. הבעיה במקרה שלך, היא שלא ברור לי האם יום שישי הוא חלק מימי העבודה הרגילים שלך או שמא דובר כאן במשהו גמיש יותר שתלוי גם בשיתוף הפעולה שלך? האם יום שישי לא כלול במסגגרת ימי העבודה הסדירים שלך? האם בכל פעם שאת עובדת ביום שישי מבקשים ממך או שזו הוראה? כמו שביקשתי קודם, אנא תני יותר פרטים. זה פורום אינטרנטי וגם ככה הכל כ"כ מוגבל בגלל סוג המדיה אז כדי שלא נטעה אותך סתם בבקשה פרטי קצת יותר.

 

[ב ס י]

אז זהו

זה בהחלט משחק לטובתך ועדין
לא ענית לי על שאר השאלות. אני אסביר קצת יותר טוב מה הבעיה שלי עם המקרה שלך: אם מחר אני אבקש מהמעסיק שלי לצאת שעה קודם והוא יבהיר שהוא מסרב לבקשה שלי ואני בכל זאת אצא קודם למרות הסרוב שלו - המשמעות של זה היא שהתפטרתי. הוא לא חייב להחזיר אותי לעבודה. הבעיה במקרה שלך, היא שלא ברור לי האם יום שישי הוא חלק מימי העבודה הרגילים שלך או שמא דובר כאן במשהו גמיש יותר שתלוי גם בשיתוף הפעולה שלך? האם יום שישי לא כלול במסגגרת ימי העבודה הסדירים שלך? האם בכל פעם שאת עובדת ביום שישי מבקשים ממך או שזו הוראה? כמו שביקשתי קודם, אנא תני יותר פרטים. זה פורום אינטרנטי וגם ככה הכל כ"כ מוגבל בגלל סוג המדיה אז כדי שלא נטעה אותך סתם בבקשה פרטי קצת יותר.

אז זהו
שעדיין לא יצאתי יותר מוקדם. כי עדיין לא הגיעה מחר. מחר אני אבוא לעבודה ויישאר עד שתיים נניח כמו שבאמת היא רצתה. אז זה עדיין לא נקרא שסירבתי לבקשה. נכון?! למרות שבע"פ כן סירבתי. אני מתכוונת מחר בבוקר להתקשר אליה ולהגיד לה שאני יישאר עד שתיים. חוצמזה היא אמרה לי בסוף השיחה: תישארי עד אחת! ואל תבואי יותר. ז"א שהיא סגרה את העניין... עדיין לא אמרתי בפירוש: אני יסגור יותר מוקדם, אלא רק אמרתי שאני לא יכולה לעבוד אחרי אחת. יום שישי זה בעצם הולך ככה: אני עובדת בדר"כ בשישי אבל היא אומרת לי מאיזה שעה עד איזה שעה. ובזמן האחרון זה היה שעבדתי בכל הזמן שיש, כל הזמן שהחנות פתוחה. אז היום היא התקשרה אלי ואמרה: מחר תחיליפי אותי מהבוקר (ז"א מהרגע שהחנות נפתחת עד שהיא נסגרת). בדר"כ בימי שישי אני זאת שסוגרת בשתיים, אבל מידי פעם אני אומרת לה שאני לא יכולה ומביאה מחליפה. עכשיו המחליפה גם לא יכולה לבוא מחר, אז אמרתי לה שפשוט אי אפשר שאני יעבוד. אגב, שנה שעברה בשעון חורף עבדנו עד אחת. זה בעצם שאמרתי לה שאני אוכל לעבוד מחר עד אחת כי אני נוסעת למקום רחוק ואני לא רוצה להגיע בדיוק בכניסת שבת, כי שבת נכנסת מוקדם. וחוצמזה שמתחילת שעון חורף עד היום חזרתי שעה לפני כניסת שבת הביתה, בגלל שהמשכנו לסגור בתיים ולא שינינו את הזמנים לאחת. בקיצור.... אני מקוה שאת מבינה בערך... תייעצי לי בבקשה מה לעשות..

 

[גליה שמילוביץ עוד]

מבינה בערך....

אז זהו
שעדיין לא יצאתי יותר מוקדם. כי עדיין לא הגיעה מחר. מחר אני אבוא לעבודה ויישאר עד שתיים נניח כמו שבאמת היא רצתה. אז זה עדיין לא נקרא שסירבתי לבקשה. נכון?! למרות שבע"פ כן סירבתי. אני מתכוונת מחר בבוקר להתקשר אליה ולהגיד לה שאני יישאר עד שתיים. חוצמזה היא אמרה לי בסוף השיחה: תישארי עד אחת! ואל תבואי יותר. ז"א שהיא סגרה את העניין... עדיין לא אמרתי בפירוש: אני יסגור יותר מוקדם, אלא רק אמרתי שאני לא יכולה לעבוד אחרי אחת. יום שישי זה בעצם הולך ככה: אני עובדת בדר"כ בשישי אבל היא אומרת לי מאיזה שעה עד איזה שעה. ובזמן האחרון זה היה שעבדתי בכל הזמן שיש, כל הזמן שהחנות פתוחה. אז היום היא התקשרה אלי ואמרה: מחר תחיליפי אותי מהבוקר (ז"א מהרגע שהחנות נפתחת עד שהיא נסגרת). בדר"כ בימי שישי אני זאת שסוגרת בשתיים, אבל מידי פעם אני אומרת לה שאני לא יכולה ומביאה מחליפה. עכשיו המחליפה גם לא יכולה לבוא מחר, אז אמרתי לה שפשוט אי אפשר שאני יעבוד. אגב, שנה שעברה בשעון חורף עבדנו עד אחת. זה בעצם שאמרתי לה שאני אוכל לעבוד מחר עד אחת כי אני נוסעת למקום רחוק ואני לא רוצה להגיע בדיוק בכניסת שבת, כי שבת נכנסת מוקדם. וחוצמזה שמתחילת שעון חורף עד היום חזרתי שעה לפני כניסת שבת הביתה, בגלל שהמשכנו לסגור בתיים ולא שינינו את הזמנים לאחת. בקיצור.... אני מקוה שאת מבינה בערך... תייעצי לי בבקשה מה לעשות..

מבינה בערך....
בכל מקרה, אני מציעה שתעשי מה שאמרת. דברי איתה מחר בבוקר ותבהירי לה שאת חוזרת בך מההודעה אתמול ושאת נשארת עד שתיים. אם היא תודיע לך שאת מפוטרת בכל זאת חיזרי אלינו וננסה לעזור לך לקבל את המגיע לך.

 

[ב ס י]

אם אני אשאר באמת עד שתיים

מבינה בערך....
בכל מקרה, אני מציעה שתעשי מה שאמרת. דברי איתה מחר בבוקר ותבהירי לה שאת חוזרת בך מההודעה אתמול ושאת נשארת עד שתיים. אם היא תודיע לך שאת מפוטרת בכל זאת חיזרי אלינו וננסה לעזור לך לקבל את המגיע לך.

אם אני אשאר באמת עד שתיים
אז לא התרשלתי בעצם. והסיבה לפיטורים (במידה ויהיו) היא אחרת....נכון?! חוצמזה היא אמרה לי שהיא לא רוצה להביא לי כלום: לא מכתב פיטורים, לא פיצויים, לא כלום!!

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אני משערת שאת כבר בעבודה

אם אני אשאר באמת עד שתיים
אז לא התרשלתי בעצם. והסיבה לפיטורים (במידה ויהיו) היא אחרת....נכון?! חוצמזה היא אמרה לי שהיא לא רוצה להביא לי כלום: לא מכתב פיטורים, לא פיצויים, לא כלום!!

אני משערת שאת כבר בעבודה
בהצלחה.

 

[ב ס י]

אני מקוה שעוד תראי את זה...

אני משערת שאת כבר בעבודה
בהצלחה.

אני מקוה שעוד תראי את זה...
בסופו של דבר התקשרתי אליה בבוקר יום שישי ואמרתי לה שאני אעבוד עד שתיים. אז היא אמרה: אוקיי תעבדי עד שתיים. בסוף סגרתי בעשרה לשתיים ומישהו הגיע לחנות בין עשרה לשתיים לשתיים והיא תפסה את זה והתעצבנה. אבל לא אמרה כלום, רק שאלה מתי סגרתי ושלום שלום. האם עכשיו במידה והיא לא תפטר אותי שוב (כי היה נראה לי חזרה בה בשיחת הטלפון של הבוקר), היא תוכל להגיד שהיא לא משלמת לי פיצויים כי התרשלתי???

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לא היא לא יכולה לשלול ממך פיצויים

אני מקוה שעוד תראי את זה...
בסופו של דבר התקשרתי אליה בבוקר יום שישי ואמרתי לה שאני אעבוד עד שתיים. אז היא אמרה: אוקיי תעבדי עד שתיים. בסוף סגרתי בעשרה לשתיים ומישהו הגיע לחנות בין עשרה לשתיים לשתיים והיא תפסה את זה והתעצבנה. אבל לא אמרה כלום, רק שאלה מתי סגרתי ושלום שלום. האם עכשיו במידה והיא לא תפטר אותי שוב (כי היה נראה לי חזרה בה בשיחת הטלפון של הבוקר), היא תוכל להגיד שהיא לא משלמת לי פיצויים כי התרשלתי???

לא היא לא יכולה לשלול ממך פיצויים
על דבר כזה. בהצלחה.

 

[רענן111]

התפטרות היא מעשה מפורש

זה בהחלט משחק לטובתך ועדין
לא ענית לי על שאר השאלות. אני אסביר קצת יותר טוב מה הבעיה שלי עם המקרה שלך: אם מחר אני אבקש מהמעסיק שלי לצאת שעה קודם והוא יבהיר שהוא מסרב לבקשה שלי ואני בכל זאת אצא קודם למרות הסרוב שלו - המשמעות של זה היא שהתפטרתי. הוא לא חייב להחזיר אותי לעבודה. הבעיה במקרה שלך, היא שלא ברור לי האם יום שישי הוא חלק מימי העבודה הרגילים שלך או שמא דובר כאן במשהו גמיש יותר שתלוי גם בשיתוף הפעולה שלך? האם יום שישי לא כלול במסגגרת ימי העבודה הסדירים שלך? האם בכל פעם שאת עובדת ביום שישי מבקשים ממך או שזו הוראה? כמו שביקשתי קודם, אנא תני יותר פרטים. זה פורום אינטרנטי וגם ככה הכל כ"כ מוגבל בגלל סוג המדיה אז כדי שלא נטעה אותך סתם בבקשה פרטי קצת יותר.

התפטרות היא מעשה מפורש
ההתנהגות שתיארת אינה התפטרות. אם עובד ממרה את פי הממונה עליו, ויוצא מהעבודה לפני הזמן למרות הוראת הממונה, הוא עובר עבירת משמעת ומסתכן בסנקציות, אולי אפילו בפיטורים. אבל הוא אינו מתפטר. ואם הממונה אומר לו: "אם תצא לפני הזמן אין לך מה לבוא לעבודה" - הוא פיטר אותו, עם כל המשתמע לגבי זכויותיו.

 

[ב ס י]

אז תקשיבו...

התפטרות היא מעשה מפורש
ההתנהגות שתיארת אינה התפטרות. אם עובד ממרה את פי הממונה עליו, ויוצא מהעבודה לפני הזמן למרות הוראת הממונה, הוא עובר עבירת משמעת ומסתכן בסנקציות, אולי אפילו בפיטורים. אבל הוא אינו מתפטר. ואם הממונה אומר לו: "אם תצא לפני הזמן אין לך מה לבוא לעבודה" - הוא פיטר אותו, עם כל המשתמע לגבי זכויותיו.

אז תקשיבו...
היום בבוקר התקשרתי אליה כדי לשאול אותה האם לפתוח היום את החנות והיא אמרה שכן. אז בעצם היא חזרה בה, אז לא עשיתי בעיות (כמו למשל: כבר פיטרת אותי וכו'...) וחבל שלא עשיתי (כי אני רוצה לעוף משם...) אבל לא משנה. מה שהיה היה. המשכתי ללכת לעבודה. עכשיו כפי שהבנתם אני ממש רוצה לעוף משם, אז אני שואלת, אם אני יעשה בעיות כל שהן, למשל : לסגור יותר מוקדם את החנות, לאחר הרבה, לא להיות חרוצה, לא לשמור על סדר וניקיון. היא תוכל לפטר אותי בלי לשלם לי פיצויים? עד איזה רמה של "פאשלות" אני יכולה להגיע כדי שהיא תפטר אותי עם מחוייבות לפיצויים???? ועכשיו עוד נושא קטן. לפני בערך 3 שנים עשיתי חשבון טלפון גדול בחנות. 1000 שקל בערך. הם התעצבנו עלי והחליטו לפטר אותי (בלי פיצויים למרות שהיה מגיע לי...). הם הורידו לי מהמשכורת האחרונה באותה תקופה 1000 שקל ובכך נגמר הסיפור. אחרי חודשיים הם החזירו אותי לעבוד בעקבות בקשה שלי לחזור. עכשיו עם כל הבלאגן שקורה הם מאיימים עלי שהם יתבעו את ההורים שלי (הייתי אז קטינה בזמן החשבון טלפון הגדול) על החשבון טלפון הגדול שעשיתי למרות שהם הורידו לי אותו מהמשכורת... האם באמת הם יכולים לעשות זאת? האם יש לי סיבה לחשוש?

 

[שיר ורד]

הם לא יכולים לתבוע את ההורים שלך

אז תקשיבו...
היום בבוקר התקשרתי אליה כדי לשאול אותה האם לפתוח היום את החנות והיא אמרה שכן. אז בעצם היא חזרה בה, אז לא עשיתי בעיות (כמו למשל: כבר פיטרת אותי וכו'...) וחבל שלא עשיתי (כי אני רוצה לעוף משם...) אבל לא משנה. מה שהיה היה. המשכתי ללכת לעבודה. עכשיו כפי שהבנתם אני ממש רוצה לעוף משם, אז אני שואלת, אם אני יעשה בעיות כל שהן, למשל : לסגור יותר מוקדם את החנות, לאחר הרבה, לא להיות חרוצה, לא לשמור על סדר וניקיון. היא תוכל לפטר אותי בלי לשלם לי פיצויים? עד איזה רמה של "פאשלות" אני יכולה להגיע כדי שהיא תפטר אותי עם מחוייבות לפיצויים???? ועכשיו עוד נושא קטן. לפני בערך 3 שנים עשיתי חשבון טלפון גדול בחנות. 1000 שקל בערך. הם התעצבנו עלי והחליטו לפטר אותי (בלי פיצויים למרות שהיה מגיע לי...). הם הורידו לי מהמשכורת האחרונה באותה תקופה 1000 שקל ובכך נגמר הסיפור. אחרי חודשיים הם החזירו אותי לעבוד בעקבות בקשה שלי לחזור. עכשיו עם כל הבלאגן שקורה הם מאיימים עלי שהם יתבעו את ההורים שלי (הייתי אז קטינה בזמן החשבון טלפון הגדול) על החשבון טלפון הגדול שעשיתי למרות שהם הורידו לי אותו מהמשכורת... האם באמת הם יכולים לעשות זאת? האם יש לי סיבה לחשוש?

הם לא יכולים לתבוע את ההורים שלך
הם יכולים להגיש נגדך תלונה במשטרה על גניבה בידי עובד, רוב הסכויים שהמשטרהתטען שמדובר ביחסים שבין עובד למעביד ולא תטפל בתיק. את יכולה להגיש נגדם תלונה על הלנת שכר (בגין אותם 1000 שח), הם יוכלו להתגונן בהגשת תביעה נגדית על גניבה או שימוש אסור בציוד החנות, כך שאם חייבו אותך בכל עלות שיחות הטלפון שביצעת, או שתזכי בהחזר של חלק מהסכום כי ביצעו ניכוי בלתי חוקי, או שלא תקבלי כלום ואולי יחיבו אותך גם בהוצאות המשפט של הצד השני. יתכן שבגלל הגשת התביעה הם יחליטו לפטר אותך. במקרה כזה, הם יהיו חייבים לשלם פצויים. בנוסף, אם תהיה להם הוכחה שפוטרת בגלל הגשת התביעה, את יכולה לתבוע אותם על כך ולקבל פצוי גם בגין פיטורים בניגוד לחוק (אסור לפטר עובד שתובע מהמעסיק לקבל את שכרו). במידה ותעשי להם בעיות בכוונה לגרום לפיטוריך והם יוכלו להוכיח זאת בבית הדין , את עשויה להפסיד את הפצויים. אין הגדרות בחוק מתי זה נחשב לניסיונות לגרום למעסיק לפטר אותך והכול תלוי בהצגת העניין ע"י הצדדים וההתרשמות של השופט. נקודה אחרונה, במידה ולא קיבלת פצויים בגין תקופת עבודתך הראשונה, ובין הפיטורים לקבלתך מחדש לא עברו 3 חודשים, כאשר תפוטרי,אם תהיי זכאית לקבל פצויים, יש לשלמם גם בגין תקופת העבודה הראשונה.

 

[ב ס י]

אז אם הם לא יכולים לתבוע את ההורים

הם לא יכולים לתבוע את ההורים שלך
הם יכולים להגיש נגדך תלונה במשטרה על גניבה בידי עובד, רוב הסכויים שהמשטרהתטען שמדובר ביחסים שבין עובד למעביד ולא תטפל בתיק. את יכולה להגיש נגדם תלונה על הלנת שכר (בגין אותם 1000 שח), הם יוכלו להתגונן בהגשת תביעה נגדית על גניבה או שימוש אסור בציוד החנות, כך שאם חייבו אותך בכל עלות שיחות הטלפון שביצעת, או שתזכי בהחזר של חלק מהסכום כי ביצעו ניכוי בלתי חוקי, או שלא תקבלי כלום ואולי יחיבו אותך גם בהוצאות המשפט של הצד השני. יתכן שבגלל הגשת התביעה הם יחליטו לפטר אותך. במקרה כזה, הם יהיו חייבים לשלם פצויים. בנוסף, אם תהיה להם הוכחה שפוטרת בגלל הגשת התביעה, את יכולה לתבוע אותם על כך ולקבל פצוי גם בגין פיטורים בניגוד לחוק (אסור לפטר עובד שתובע מהמעסיק לקבל את שכרו). במידה ותעשי להם בעיות בכוונה לגרום לפיטוריך והם יוכלו להוכיח זאת בבית הדין , את עשויה להפסיד את הפצויים. אין הגדרות בחוק מתי זה נחשב לניסיונות לגרום למעסיק לפטר אותך והכול תלוי בהצגת העניין ע"י הצדדים וההתרשמות של השופט. נקודה אחרונה, במידה ולא קיבלת פצויים בגין תקופת עבודתך הראשונה, ובין הפיטורים לקבלתך מחדש לא עברו 3 חודשים, כאשר תפוטרי,אם תהיי זכאית לקבל פצויים, יש לשלמם גם בגין תקופת העבודה הראשונה.

אז אם הם לא יכולים לתבוע את ההורים
שלי ולא אותי במשטרה (כי לא יתייחסו לזה), האם הם כן יכולים לתבוע אותי בבית דין לעבודה שהשתמשתי שימוש אסור בציוד החנות??? זה שאלה ראשונה. שאלה שניה, האם כדאי לי להגיש תביעה על 1000 שקל אלו, כי את אומרת שיש סיכוי שאני אפסיד כסף כל שהוא...??? אכן יש פחות משלושה חודשים אבל אין להם הוכחה ואין לי הוכחה ממשית. אז מה עושים???

 

[שיר ורד]

הסבר

אז אם הם לא יכולים לתבוע את ההורים
שלי ולא אותי במשטרה (כי לא יתייחסו לזה), האם הם כן יכולים לתבוע אותי בבית דין לעבודה שהשתמשתי שימוש אסור בציוד החנות??? זה שאלה ראשונה. שאלה שניה, האם כדאי לי להגיש תביעה על 1000 שקל אלו, כי את אומרת שיש סיכוי שאני אפסיד כסף כל שהוא...??? אכן יש פחות משלושה חודשים אבל אין להם הוכחה ואין לי הוכחה ממשית. אז מה עושים???

הסבר
הם כן יכולים להגיש תלונה במשטרה, כי זה לא עולה להם כסף , אבל מבלבל לך את המוח. זה שהמשטרה צסגור את התיק בלי לפתוח בהליך פלילי לא מעניין אותם. אם לא תגיש תביעה להלנת שכר על אותם 1000 ש"ח , הם לא יכולים לתבוע אותך בבית הדין לעבודה על כך, בבית הדין לעבודה הם לא יכולים לתבוע אותך תביעה פלילית אלא רק כספית, אך מאחר והם כבר נטלו בכח את הכסף שאותו הם תובעים הם לא יכולים לתבוע אותו בשנית. אני לא יודע להמליץ על כדאיות, מטרצת התשובות בפורום לתת לך את מירב הנתונים (הנכונים) כך שתוכל לשקול את צעדיך בתבונה. יש אנשים שלהם חשוב העקרון או שכל גרוש חשוב להם ויתבעו ויש אחרים, שלא מוכנים להקדיש מאמצים וזמן להתנצחויות משפטיות על סכומים קטנים. לא ברור לי למה אין לך הוכחה ממשית. האם לא קיבלת תלושי שכר, ו/או העברות לחשבונך בבנק או המחאות מאת המעסיק. האם אין לך גם מכתב פיטורים ומכתב התחלת העסקה מחדש. האם לא קיבלת טופס 106 בגין אותה שנת עבודה? כל אחד מהנ"ל או לפחות צרוף שלהם יכול להוכיח לכאורה את טענתך ואז חובתו של המעסיק להוכיח ההפך.