פיטורים של אישה הרה-פחות מ6 חודשים

[אורחים בפורום]

פיטורים של אישה הרה-פחות מ6 חודשים

פיטורים של אישה הרה-פחות מ6 חודשים
שלום רב אישתי בהריון בחודש חמישי, עבדה במקום עבודה 4 וחצי חודשים ופוטרה בשל צימצומים. בעבודה ידעו שהיא בהריון והיא היחידה בהריון והכי צעירה בעבודה. האם יש יעלה לתבוע את מקום העבודה בשל אי הוגנות \ פיטורים של אישה הרה \ חוסר שיוויון או איך שהוא לתבוע להחזירה לעבודה? או בגלל שהיא עבדה פחות מ שישה חודשים היא לא מוגנת כלל ומעביד יכול לעשות כרצונו? סיבה לפיטורים צימצומים - האם מעביד לא ציפה לירידה \ קיצוצים לפני שקיבל אותה לעבודה? הרי בגלל זה היא התפטרה ממקום אחר שעבדה בו? בבקשה תעזרו תודה רבה מראש

 

[שיר ורד]

נראה לי שאין עילה לתביעה

פיטורים של אישה הרה-פחות מ6 חודשים
שלום רב אישתי בהריון בחודש חמישי, עבדה במקום עבודה 4 וחצי חודשים ופוטרה בשל צימצומים. בעבודה ידעו שהיא בהריון והיא היחידה בהריון והכי צעירה בעבודה. האם יש יעלה לתבוע את מקום העבודה בשל אי הוגנות \ פיטורים של אישה הרה \ חוסר שיוויון או איך שהוא לתבוע להחזירה לעבודה? או בגלל שהיא עבדה פחות מ שישה חודשים היא לא מוגנת כלל ומעביד יכול לעשות כרצונו? סיבה לפיטורים צימצומים - האם מעביד לא ציפה לירידה \ קיצוצים לפני שקיבל אותה לעבודה? הרי בגלל זה היא התפטרה ממקום אחר שעבדה בו? בבקשה תעזרו תודה רבה מראש

נראה לי שאין עילה לתביעה
אלא אם כן: נרמז לה שהיא תפוטר בגלל הריונה או שסמוך לפיטוריה נקלט עובד/ת אחר בתפקיד דומה.

 

[alexseg]

אז אולי בכל זאת

נראה לי שאין עילה לתביעה
אלא אם כן: נרמז לה שהיא תפוטר בגלל הריונה או שסמוך לפיטוריה נקלט עובד/ת אחר בתפקיד דומה.

אז אולי בכל זאת
מאוד בסמוך לפיטורים העבר עובד אחר ממחלקה אחרת למחלקתה. היה מעבר של עובד אחד ממחלקה אחת למחלקה אחרת ומשם משהו אחר עבר ממחלקה שאישתי עבדה בה והיא פוטרה. כלומר עובד א' עבר ממחלקה א' למחלקה ב' ועובד ב' עבר ממחלקה ב' למחלקה ג' שאישתי עבדה במחלקה ג' והיא פוטרה

 

[שיר ורד]

קשה לדעת

אז אולי בכל זאת
מאוד בסמוך לפיטורים העבר עובד אחר ממחלקה אחרת למחלקתה. היה מעבר של עובד אחד ממחלקה אחת למחלקה אחרת ומשם משהו אחר עבר ממחלקה שאישתי עבדה בה והיא פוטרה. כלומר עובד א' עבר ממחלקה א' למחלקה ב' ועובד ב' עבר ממחלקה ב' למחלקה ג' שאישתי עבדה במחלקה ג' והיא פוטרה

קשה לדעת
מה היו שיקולי המעביד בהעברת אותם עובדים, אפילו השיקול שלהם ותק גבוה יותר מאשר לה והוא העדיף לפטר על פי השיטה אחרון נכנס ראשון יוצא יהיה שיקול לגיטימי. האם המעברים היו לפני קבלת הודעת הפיטורים או לאחריה? האם נערך לה שימוע, בו הסביר המעסיק את הסיבות לפיטוריה ואפשר לה להעלות את טענותיה? אם כן, מה היו הנימוקים שהעלה המעסיק , מה הטענות שהיא העלתה והאם הוזכר בשימוע הנושא של סבב הכסאות המוסיקאליים שהזכרת?

 

[אורחים בפורום]

"צימצומים"

קשה לדעת
מה היו שיקולי המעביד בהעברת אותם עובדים, אפילו השיקול שלהם ותק גבוה יותר מאשר לה והוא העדיף לפטר על פי השיטה אחרון נכנס ראשון יוצא יהיה שיקול לגיטימי. האם המעברים היו לפני קבלת הודעת הפיטורים או לאחריה? האם נערך לה שימוע, בו הסביר המעסיק את הסיבות לפיטוריה ואפשר לה להעלות את טענותיה? אם כן, מה היו הנימוקים שהעלה המעסיק , מה הטענות שהיא העלתה והאם הוזכר בשימוע הנושא של סבב הכסאות המוסיקאליים שהזכרת?

"צימצומים"
הדבר היחידי שנאמר לה שהסיבה לפיטורים היא "צימצומים" - וזהו. לא יותר ולא פחות ולא הוזכרה מילה של כיסאות מוסיקליים. רק "צימצומים"

 

[שיר ורד]

אם היא רוצה להגיש תביעה

"צימצומים"
הדבר היחידי שנאמר לה שהסיבה לפיטורים היא "צימצומים" - וזהו. לא יותר ולא פחות ולא הוזכרה מילה של כיסאות מוסיקליים. רק "צימצומים"

אם היא רוצה להגיש תביעה
כדאי שתגיש תביעה על שני נושאים ביחד. 1. היא לא קבלה זכות לשימוע. 2. היא פוטרה בגלל הריונה ולא בגלל צמצומים וההוכחה לכאורה לכך היא שאת תפקידה קבל עובד אחר שהועבר ממחלקה אחרת. אם עבר זמן קצר מאוד מהפיטורים רצוי שהיא תבקש שתי חלופות: 1. החזרתה לעבודה - ופצוי על התקופה שממועד פיטוריה עד החזרתה. 2. פיצוי כספי בגין העולות שנגרמו לה, כולל בגין הפרת חוק שויון הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים. אם המעסיק יצליח להצדיק את הפיטורים ולהסביר למה העדיף להשאיר את העובד שהועבר לתפקידה, היא לא תקבל כל פיצוי, או פיצוי קטן בגין העדר שימוע.

 

[alexseg]

אבל לפי הטון שלך

אם היא רוצה להגיש תביעה
כדאי שתגיש תביעה על שני נושאים ביחד. 1. היא לא קבלה זכות לשימוע. 2. היא פוטרה בגלל הריונה ולא בגלל צמצומים וההוכחה לכאורה לכך היא שאת תפקידה קבל עובד אחר שהועבר ממחלקה אחרת. אם עבר זמן קצר מאוד מהפיטורים רצוי שהיא תבקש שתי חלופות: 1. החזרתה לעבודה - ופצוי על התקופה שממועד פיטוריה עד החזרתה. 2. פיצוי כספי בגין העולות שנגרמו לה, כולל בגין הפרת חוק שויון הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים. אם המעסיק יצליח להצדיק את הפיטורים ולהסביר למה העדיף להשאיר את העובד שהועבר לתפקידה, היא לא תקבל כל פיצוי, או פיצוי קטן בגין העדר שימוע.

אבל לפי הטון שלך
אבל לפי הטון שלך הסיכוי הוא לא גדול במיוחד, או בכלל אפסי? כלומר אין עילה טובה וברורה לתביעה

 

[שיר ורד]

נכון

אבל לפי הטון שלך
אבל לפי הטון שלך הסיכוי הוא לא גדול במיוחד, או בכלל אפסי? כלומר אין עילה טובה וברורה לתביעה

נכון