סאפ סאפ Ib
New member
פיטורים - צריכה עזרה
שלום,
אני עובדת בתור מנהלת משמרת בחברת קולנוע מזה שנה ( התחלתי כעובדת פשוטה וקודמתי).
המנהלת שלי פוטרה , ובימים אלו הכניסו מנהלת חדשה.
היו לי הסכמים בע"פ עם המנהלת הקודמת (לדוגמא שאני לא עובדת בשישי בערב ) שלא מתאימים למנהלת החדשה.
לא מתאים לי לעבוד עם המנהלת החדשה ועם התנאים החדשים.
מפני שהשינוי עצמו מגיע ממנה , אני לא מוכנה להתפטר-
מבחינתי העבודה שלי נשארת כמו שהיא , ולכן אני מחכה שהיא תפטר אותי ( וזה יקרה לא בעוד הרבה זמן).
השאלה שלי היא - למה אני זכאית בתור מפוטרת ? העבודה היא לפי שעות לכם הבנתי שפיצויים מחושבים כממוצע של 12 המשכורות , האם זה נכון? והאם כל העמודות למיניהן בתלוש משכורת שצברתי במהלך השנה כמו " חופשה" מחלה" משפיעות איכשהו על החישוב?
שאלה נוספת: אני בחודש הבא בת 18 , ככה שהועסקתי כקטינה. הבנתי שאסור לנכות משכרי בריאות וביטוח לאומי, אך לאורך כל השנה ירד לי מס בריאות ( כמה שקלים בודדים) , יש מה לעשות עם זה ? זה רשום בתלוש כ"ניכוי רשות" , האם הוא באמת בגדר רשות או שאסור לנכות ממני?
תודה רבה לכל מי שיעזור
ושתהיה לכולנו שנה טובה

שלום,
אני עובדת בתור מנהלת משמרת בחברת קולנוע מזה שנה ( התחלתי כעובדת פשוטה וקודמתי).
המנהלת שלי פוטרה , ובימים אלו הכניסו מנהלת חדשה.
היו לי הסכמים בע"פ עם המנהלת הקודמת (לדוגמא שאני לא עובדת בשישי בערב ) שלא מתאימים למנהלת החדשה.
לא מתאים לי לעבוד עם המנהלת החדשה ועם התנאים החדשים.
מפני שהשינוי עצמו מגיע ממנה , אני לא מוכנה להתפטר-
מבחינתי העבודה שלי נשארת כמו שהיא , ולכן אני מחכה שהיא תפטר אותי ( וזה יקרה לא בעוד הרבה זמן).
השאלה שלי היא - למה אני זכאית בתור מפוטרת ? העבודה היא לפי שעות לכם הבנתי שפיצויים מחושבים כממוצע של 12 המשכורות , האם זה נכון? והאם כל העמודות למיניהן בתלוש משכורת שצברתי במהלך השנה כמו " חופשה" מחלה" משפיעות איכשהו על החישוב?
שאלה נוספת: אני בחודש הבא בת 18 , ככה שהועסקתי כקטינה. הבנתי שאסור לנכות משכרי בריאות וביטוח לאומי, אך לאורך כל השנה ירד לי מס בריאות ( כמה שקלים בודדים) , יש מה לעשות עם זה ? זה רשום בתלוש כ"ניכוי רשות" , האם הוא באמת בגדר רשות או שאסור לנכות ממני?
תודה רבה לכל מי שיעזור

ושתהיה לכולנו שנה טובה

