פיטורים/פיצויים לעובדי משמרות?

[גוגולה]

פיטורים/פיצויים לעובדי משמרות?

פיטורים/פיצויים לעובדי משמרות?
שלום רב לכם, אני כותבת לכם בשם כל הצוות שלי שנמצא כרגע עם סימן שאלה גדול. אנחנו עובדי משמרות, לכל אחד מאיתנו 5 ימי חופש בחודש (על תקן 75% משרה), אולם אנחנו עובדים גם שישי וגם שבתות וחגים. כך יוצא שלמעשה על תקן 75% משרה, אנחנו עובדים לעיתים מעל 200 שעות חודשיות, שזה למעשה משרה מלאה. הבעיה היא שאין הפרשות סוציאליות בגין השעות של משמרות השבת. כמו כן, הן לא נחשבות לפיצויי פיטורין. שאלתנו היא- האם חוקי הדבר

בכל זאת- מדובר בסכום של מעל 30% ממרכיב השכר החודשי שלנו, שזה לא מעט בכלל (!) (קראנו על פס"ד תקדימי של עובדים ברשת גלובס שתבעו והשיגו פיצויים גם על שעות השבת...) המון המון תודה על עזרתכם בסוגיה

 

[גוגולה]

שכחתי לציין

פיטורים/פיצויים לעובדי משמרות?
שלום רב לכם, אני כותבת לכם בשם כל הצוות שלי שנמצא כרגע עם סימן שאלה גדול. אנחנו עובדי משמרות, לכל אחד מאיתנו 5 ימי חופש בחודש (על תקן 75% משרה), אולם אנחנו עובדים גם שישי וגם שבתות וחגים. כך יוצא שלמעשה על תקן 75% משרה, אנחנו עובדים לעיתים מעל 200 שעות חודשיות, שזה למעשה משרה מלאה. הבעיה היא שאין הפרשות סוציאליות בגין השעות של משמרות השבת. כמו כן, הן לא נחשבות לפיצויי פיטורין. שאלתנו היא- האם חוקי הדבר

בכל זאת- מדובר בסכום של מעל 30% ממרכיב השכר החודשי שלנו, שזה לא מעט בכלל (!) (קראנו על פס"ד תקדימי של עובדים ברשת גלובס שתבעו והשיגו פיצויים גם על שעות השבת...) המון המון תודה על עזרתכם בסוגיה

שכחתי לציין
שאנחנו עובדים שעתיים, ועל משמרות שבת אנחנו מקבלים 200%. כך שהשאלה המדוייקת יותר- למה לא נכללים בדמי הפיצויים שעות השבת לפי ה-100% שלהן? האם חוקי מה שקורה פה? שוב תודה על עזרתכם.

 

[שיר ורד]

לא הצלחתי להבין את השאלה שלך

שכחתי לציין
שאנחנו עובדים שעתיים, ועל משמרות שבת אנחנו מקבלים 200%. כך שהשאלה המדוייקת יותר- למה לא נכללים בדמי הפיצויים שעות השבת לפי ה-100% שלהן? האם חוקי מה שקורה פה? שוב תודה על עזרתכם.

לא הצלחתי להבין את השאלה שלך
אנא צייני. מהן שעות העבודה במשרה הבסיסית ומהו השכר בגין אותן שעות עבודה. מהן שעו העבודה הנוספות שאתם עובדים ואיך משולם השכר לשעות אלו, החל מהשעה הנוספת הראשונה. ציינת שאתם מקבלים 5 ימי חופשה בחודש, האם הכוונה שאלו 5 ימים שבהם אתם לא עובדים אך מקבלים שכר כאלו עבדתם, אם כך זה הרבה יותר מאשר בכל מקום אחר. לעניין הפצויים, על פי החוק, על תפקיד אחד אין לשלם פצויים על יותר מאשר משרה מלאה , תוספת התשלום בגין שעות נוספות/משמרות שבת וכדומה איננה נכללת בחישוב הפצויים.

 

[גוגולה]

אוקיי...

לא הצלחתי להבין את השאלה שלך
אנא צייני. מהן שעות העבודה במשרה הבסיסית ומהו השכר בגין אותן שעות עבודה. מהן שעו העבודה הנוספות שאתם עובדים ואיך משולם השכר לשעות אלו, החל מהשעה הנוספת הראשונה. ציינת שאתם מקבלים 5 ימי חופשה בחודש, האם הכוונה שאלו 5 ימים שבהם אתם לא עובדים אך מקבלים שכר כאלו עבדתם, אם כך זה הרבה יותר מאשר בכל מקום אחר. לעניין הפצויים, על פי החוק, על תפקיד אחד אין לשלם פצויים על יותר מאשר משרה מלאה , תוספת התשלום בגין שעות נוספות/משמרות שבת וכדומה איננה נכללת בחישוב הפצויים.

אוקיי...
השאלה הספציפית הינה: מדוע לא נחשבים שעות השבתות והחגים לחישוב הפיצויים? ה-5 ימים אינם בתשלום, אלו פשוט ימים שאיננו עובדים בהם.

 

[שיר ורד]

אנא השיבי על שאלות ההבהרה שלי

אוקיי...
השאלה הספציפית הינה: מדוע לא נחשבים שעות השבתות והחגים לחישוב הפיצויים? ה-5 ימים אינם בתשלום, אלו פשוט ימים שאיננו עובדים בהם.

אנא השיבי על שאלות ההבהרה שלי
בלי להבין במדויק את שעות העבודה ואופן חישוב הפצויים לא ניתן לענות האם זה לפי החוק או לא.

 

[גוגולה]

תשובות הבהרה

אנא השיבי על שאלות ההבהרה שלי
בלי להבין במדויק את שעות העבודה ואופן חישוב הפצויים לא ניתן לענות האם זה לפי החוק או לא.

תשובות הבהרה
אז ככה: משמרת בוקר- משבע וחצי עד ארבע וחצי. משמרת ערב: ארבע וחצי עד חצות וחצי. ככה זה 7 ימים בשבוע. שעה נוספת ראשונה היא 125% ונדמה לי שמעל 4 שעות זה כבר 150%. בשישי- משעה ארבע וחצי (משמרת ערב) זה 200%, בשבת כל המשמרות הם 200%. מה שקורה זה שנניח הרווחתי סה"כ בחודש 13000 ברוטו, רק 5500 מזה מופרש לסוציאליות... בייחוד עכשיו שנתנו לנו אפשרות לקחת רכב בליסינג תפעולי, לטענתם זה יורד ברוטו אך ורק מהחלק הסוציאלי! כך שאם למשל לקחתי רכב ששוויו 3000 ש"ח מהברוטו, זה יורד לי רק מהחלק של הסוציאליות- כלומר מה-5500 (שהם החלק הסוציאלי מתוך ב-13000 ברוטו). מה שקורה, זה שמי שלוקח רכב, לא נשארים לו פיצויים כמעט והפרשות לקרן השתלמות וכו' (כאילו מחושב לו לפיצויים ולקרנות שהוא הרוויח 2500 ש"ח לחודש, שזה החלק הסוציאלי פחות שווי הרכב). אז השאלה שלי באופן עקרוני- האם החישוב של השעות להפרשות הסוציאליות הוא חוקי? אשמח לענות על שאלות נוספות על-מנת לקבל תשובה ברורה. המון תודה על העזרה!

 

[שיר ורד]

המשך

תשובות הבהרה
אז ככה: משמרת בוקר- משבע וחצי עד ארבע וחצי. משמרת ערב: ארבע וחצי עד חצות וחצי. ככה זה 7 ימים בשבוע. שעה נוספת ראשונה היא 125% ונדמה לי שמעל 4 שעות זה כבר 150%. בשישי- משעה ארבע וחצי (משמרת ערב) זה 200%, בשבת כל המשמרות הם 200%. מה שקורה זה שנניח הרווחתי סה"כ בחודש 13000 ברוטו, רק 5500 מזה מופרש לסוציאליות... בייחוד עכשיו שנתנו לנו אפשרות לקחת רכב בליסינג תפעולי, לטענתם זה יורד ברוטו אך ורק מהחלק הסוציאלי! כך שאם למשל לקחתי רכב ששוויו 3000 ש"ח מהברוטו, זה יורד לי רק מהחלק של הסוציאליות- כלומר מה-5500 (שהם החלק הסוציאלי מתוך ב-13000 ברוטו). מה שקורה, זה שמי שלוקח רכב, לא נשארים לו פיצויים כמעט והפרשות לקרן השתלמות וכו' (כאילו מחושב לו לפיצויים ולקרנות שהוא הרוויח 2500 ש"ח לחודש, שזה החלק הסוציאלי פחות שווי הרכב). אז השאלה שלי באופן עקרוני- האם החישוב של השעות להפרשות הסוציאליות הוא חוקי? אשמח לענות על שאלות נוספות על-מנת לקבל תשובה ברורה. המון תודה על העזרה!

המשך
עדיין לא ברור לי מהי המשרה הבסיסית ומהו השכר הבסיסי ועל מה משלמים הפרשות סוציאליות ועל מה לא. אין חובה חוקית על המעסיק להפריש לתגמולים או לקרן השתלמות (אלא אם כן זה חלק מהסכם קיבוצי) ולכן גם הפרשה על חלק קטן מהמשכורת היא חוקית אם נעשית בהתאם להסכם העבודה. יש חובה על המעסיק לשלם פצויים במקרים מסוימים , ואם ההפרשות לפצויים נמוכות מהסכום אותו הוא חייב לשלם, ולעובד יגיעו פצויים יוכל העובד לתבוע את הפרשי הפצויים כשיסתיימו יחסי עובד מעביד. לגבי הפחתת השכר בגין הרכב, אם ההפחתה מופיעה כסעיף בתלוש השכר , אזי אין היא צריכה לגרור הפחתה בהפרשות הסוציאליות ובפרט בהפרשות לפצויים. אם ההפחתה היא בהקטנת השכר הבסיסי, והעובד עובד לפחות משרה מלאה, המעסיק עדיין חייב להשאיר שכר בסיסי שאיננו נמוך משכר המינימום, אך השכר המופחת ישמש כבסיס לחישוב ההפרשות הסוציאליות וכבסיס לחישוב הפצויים לתקופה שהחל ממועד ההפחתה. לפי הנתונים שמסרת, נראה לי שמבחינה כלכלית לא משתלם לך לקבל רכב בליסינג. אם את לוקחת רכב שמפחית את שכרך ברוטו ב 3000 שח, את מפסידה תנאים סוציאליים בשווי של כ 600 שח נטו, משלמת מס על הכנסה זקופה של כ 1000 שח כלומר את מפסידה כ 1600 שח נטו ובנוסף את הנטו על הכנסה ברוטו של כ 2000 שח. בהתאם למדרגות המס של זה עולה לך בין 2000 ל 2600 שח נטו לחודש. כמו-כן, אם בתקופה מסוימת תזדקקי לגמלה מביטוח לאומי במקום לקבל שכר (למשל דמי לידה, דמי אבטלה) לא תקבלי פיצוי בגין רכב החברה שילקח ממך.

 

[גוגולה]

כמה שאלות...

המשך
עדיין לא ברור לי מהי המשרה הבסיסית ומהו השכר הבסיסי ועל מה משלמים הפרשות סוציאליות ועל מה לא. אין חובה חוקית על המעסיק להפריש לתגמולים או לקרן השתלמות (אלא אם כן זה חלק מהסכם קיבוצי) ולכן גם הפרשה על חלק קטן מהמשכורת היא חוקית אם נעשית בהתאם להסכם העבודה. יש חובה על המעסיק לשלם פצויים במקרים מסוימים , ואם ההפרשות לפצויים נמוכות מהסכום אותו הוא חייב לשלם, ולעובד יגיעו פצויים יוכל העובד לתבוע את הפרשי הפצויים כשיסתיימו יחסי עובד מעביד. לגבי הפחתת השכר בגין הרכב, אם ההפחתה מופיעה כסעיף בתלוש השכר , אזי אין היא צריכה לגרור הפחתה בהפרשות הסוציאליות ובפרט בהפרשות לפצויים. אם ההפחתה היא בהקטנת השכר הבסיסי, והעובד עובד לפחות משרה מלאה, המעסיק עדיין חייב להשאיר שכר בסיסי שאיננו נמוך משכר המינימום, אך השכר המופחת ישמש כבסיס לחישוב ההפרשות הסוציאליות וכבסיס לחישוב הפצויים לתקופה שהחל ממועד ההפחתה. לפי הנתונים שמסרת, נראה לי שמבחינה כלכלית לא משתלם לך לקבל רכב בליסינג. אם את לוקחת רכב שמפחית את שכרך ברוטו ב 3000 שח, את מפסידה תנאים סוציאליים בשווי של כ 600 שח נטו, משלמת מס על הכנסה זקופה של כ 1000 שח כלומר את מפסידה כ 1600 שח נטו ובנוסף את הנטו על הכנסה ברוטו של כ 2000 שח. בהתאם למדרגות המס של זה עולה לך בין 2000 ל 2600 שח נטו לחודש. כמו-כן, אם בתקופה מסוימת תזדקקי לגמלה מביטוח לאומי במקום לקבל שכר (למשל דמי לידה, דמי אבטלה) לא תקבלי פיצוי בגין רכב החברה שילקח ממך.

כמה שאלות...
בהנחה שכבר לקחתי את רכב הליסינג, וזה כן השתלם לי היות ואני נוסעת הרבה ק"מ בשנה, רציתי לשאול- האם לאחר שיורד שווי הרכב מהשכר הברוטו הסוציאלי, חייב להישאר בהפרשות הסוציאליות לפחות שכר מינימום? כלומר, נניח שכר המינימום היום הוא 4000 ש"ח (מהו באמת שכר המינימום היום?) אז המעביד חייב להשאיר 4000 ש"ח (לאחר הורדת שווי הרכב) שממנו יופרשו הכספים לקרנות ולקופות? ולגבי חופשת לידה- הרכב ישאר ברשותי... זה מעוגן בחוזה. דבר נוסף, אולי לא הבהרתי את עצמי, מדובר במשרה של עבודת משמרות בחברת הייטק. נניח שהשכר הוא X שקלים לשעה, הוא מחושב שעתי. כלומר- X ש"ח למשמרת בוקר, 1.25X לחצי הראשון של משמרת ערב, 1.5X לחצי השני של משמרת ערב ו-2X למשמרות שבת וחג. דמי הבראה מגולמים כבר בתוך ה-X השעתי, ואינם משולמים אחת לשנה. הפרשות סוציאליות כיום מופרשות כל השעות (כלומר, משמרות בוקר ומשמרות ערב) שאינן שעות נוספות, שבת או חג. אני מקווה שכעת הבהרתי את עצמי, אשמח לעזרתך והמון תודה!

 

[גוגולה]

מקפיצה לעמוד הראשון

כמה שאלות...
בהנחה שכבר לקחתי את רכב הליסינג, וזה כן השתלם לי היות ואני נוסעת הרבה ק"מ בשנה, רציתי לשאול- האם לאחר שיורד שווי הרכב מהשכר הברוטו הסוציאלי, חייב להישאר בהפרשות הסוציאליות לפחות שכר מינימום? כלומר, נניח שכר המינימום היום הוא 4000 ש"ח (מהו באמת שכר המינימום היום?) אז המעביד חייב להשאיר 4000 ש"ח (לאחר הורדת שווי הרכב) שממנו יופרשו הכספים לקרנות ולקופות? ולגבי חופשת לידה- הרכב ישאר ברשותי... זה מעוגן בחוזה. דבר נוסף, אולי לא הבהרתי את עצמי, מדובר במשרה של עבודת משמרות בחברת הייטק. נניח שהשכר הוא X שקלים לשעה, הוא מחושב שעתי. כלומר- X ש"ח למשמרת בוקר, 1.25X לחצי הראשון של משמרת ערב, 1.5X לחצי השני של משמרת ערב ו-2X למשמרות שבת וחג. דמי הבראה מגולמים כבר בתוך ה-X השעתי, ואינם משולמים אחת לשנה. הפרשות סוציאליות כיום מופרשות כל השעות (כלומר, משמרות בוקר ומשמרות ערב) שאינן שעות נוספות, שבת או חג. אני מקווה שכעת הבהרתי את עצמי, אשמח לעזרתך והמון תודה!

מקפיצה לעמוד הראשון
ק פ י ץ ק פ ו ץ

 

[גוגולה]

אוף, למה זה תקוע מאחור?

מקפיצה לעמוד הראשון
ק פ י ץ ק פ ו ץ

אוף, למה זה תקוע מאחור?
היות ואני באמת זקוקה לתשובה, אני נאלצת להקפיץ שוב כי משום מה זה נתקע עדיין בעמוד הרביעי. אז... יאללה קפוץ!