פיטורים על רקע צמצומים

מצב
הנושא נעול.

איבנהו11

New member
פיטורים על רקע צמצומים

פיטורים על רקע צמצומים
לחברה שלי הודיעו שפטרו אותה על רקע צמצומים אך בינתיים הכניסו במקומה עובדת אחרת דרך חברת כח אדם. היא שואלת,האם זה חוקי? (על פי הבנתי לא מופיע כל פירוט לגבי סיבת פיטורים בחוזה שלה ולכן מותר למעביד להחליפה אך אשמח לשמוע אם תשובתכם אחרת).
 

שיר ורד

New member
האם ניתנה לה זכות שימוע?

פיטורים על רקע צמצומים
לחברה שלי הודיעו שפטרו אותה על רקע צמצומים אך בינתיים הכניסו במקומה עובדת אחרת דרך חברת כח אדם. היא שואלת,האם זה חוקי? (על פי הבנתי לא מופיע כל פירוט לגבי סיבת פיטורים בחוזה שלה ולכן מותר למעביד להחליפה אך אשמח לשמוע אם תשובתכם אחרת).
האם ניתנה לה זכות שימוע?
 

איבנהו11

New member
זכות שימוע

האם ניתנה לה זכות שימוע?
זכות שימוע
כן אבל אז עוד לא ידעה שיקחו מישהי במקומה. הציגו לה שיש צמצומים על רקע מצב כספי ורק אחרי שעבר חודש ושוחררה לביתה (לאחר פיטוריה הרשמיים) נודע לה שהביאו מישהי אחרת העובדת במקומהץ
 

שיר ורד

New member
זה חוקי

זכות שימוע
כן אבל אז עוד לא ידעה שיקחו מישהי במקומה. הציגו לה שיש צמצומים על רקע מצב כספי ורק אחרי שעבר חודש ושוחררה לביתה (לאחר פיטוריה הרשמיים) נודע לה שהביאו מישהי אחרת העובדת במקומהץ
זה חוקי
אלא אם כן היא יכולה להוכיח שפיטוריה נבעו מסיבה האסורה על פי החוק או על פי הסכם העבודה. אם הם רק רצו לחסוך בשכר ולקחת עובדת זולה יותרואין הסכם קיבוצי במקום העבודה אז זה חוקי ובהחלט יחשב כחלק מצמצומים.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה