פיטורים סמוך לגיל פרישה

[RHEMA]

פיטורים סמוך לגיל פרישה

פיטורים סמוך לגיל פרישה
אני בן 64.5 .עובד בחברה כ30 שנה .גיל הפרישה שהיה נהוג בחברתנו עד עתה היה הגיל הקבוע בחוק שכיום הינו 67.אין הסכמים קיבוציים בחברתנו.העובדים מבוטחים בביטוח מנהלים. האם ניתן לפטר אותי ,ובאלו תנאים ? האם במקרה של פיטורים אני רשאי לדרוש תשלום מלוא השכר עד גיל 67?

 

[מירה בל גזית]

תשובה

פיטורים סמוך לגיל פרישה
אני בן 64.5 .עובד בחברה כ30 שנה .גיל הפרישה שהיה נהוג בחברתנו עד עתה היה הגיל הקבוע בחוק שכיום הינו 67.אין הסכמים קיבוציים בחברתנו.העובדים מבוטחים בביטוח מנהלים. האם ניתן לפטר אותי ,ובאלו תנאים ? האם במקרה של פיטורים אני רשאי לדרוש תשלום מלוא השכר עד גיל 67?

תשובה
גיל הפרישה משתנה ונקבע לפי חודש ושנת הלידה. אם תמסור לי פרטים אלה אוכל לומר לך מהו גיל הפרישה שלך. ככלל, המעביד רשאי לפטר עובד בכל גיל (ככל שהגיל אינו הסיבה לפיטורים, שאחרת מדובר באפליה אסורה מחמת גיל. אם זה המקרה - כתוב אלי שוב תוך מתן פרטים ואתייחס בנפרד). התנאי לפיטורים כדין הוא מתן הנמקה לכוונה לפטר ועריכת שימוע שבו תוכל למסור את גרסתך לגבי הטענות שהועלו כלפיך. הפיטורים יזכו אותך בפיצויי פיטורים (אלא אם כן מדובר בפיטורים עקב עבירת משמעת חמורה או מעשים שעולים כדי עבירה פלילית). פיצויי פיטורים מחושבים כמכפלת שכר אחרונה בשנות הוותק. כמו כן תהיה זכאי ל"גמר חשבון" (פדיון חופשה לא מנוצלת; השלמות דמי הבראה אם צריך; תשלום תמורת הודעה מוקדמת בגובה שכר חודש, אם לא עבדת בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת; השלמות שכר אם צריך). לגבי דרישת שכר - לדרוש אתה יכול, אך אין חובה על המעביד לשלם שכר עד לגיל הפרישה. אם הדבר נהוג אצל המעביד (בצורה של "פנסיה מוקדמת") הרי שאתה רשאי לדרוש יישום של הנוהג/ההסדר גם עליך. אם הדבר לא נהוג, השאלה היא מהו כוח המיקוח שלך מול המעביד לגבי תנאי הפרישה שלך. אתה יכול לנסות לדרוש, בשל גילך, הגדלה של תקופת ההודעה המוקדמת מחודש למספר חודשים (תקופת הסתגלות). אך שוב, השאלה היא מהו כוח המיקוח שלך מול המעביד והאם הוא ירצה לבוא לקראתך בעת המו"מ על תנאי סיום העבודה.

 

[RHEMA]

פיטורים סמוך לגיל פרישה

תשובה
גיל הפרישה משתנה ונקבע לפי חודש ושנת הלידה. אם תמסור לי פרטים אלה אוכל לומר לך מהו גיל הפרישה שלך. ככלל, המעביד רשאי לפטר עובד בכל גיל (ככל שהגיל אינו הסיבה לפיטורים, שאחרת מדובר באפליה אסורה מחמת גיל. אם זה המקרה - כתוב אלי שוב תוך מתן פרטים ואתייחס בנפרד). התנאי לפיטורים כדין הוא מתן הנמקה לכוונה לפטר ועריכת שימוע שבו תוכל למסור את גרסתך לגבי הטענות שהועלו כלפיך. הפיטורים יזכו אותך בפיצויי פיטורים (אלא אם כן מדובר בפיטורים עקב עבירת משמעת חמורה או מעשים שעולים כדי עבירה פלילית). פיצויי פיטורים מחושבים כמכפלת שכר אחרונה בשנות הוותק. כמו כן תהיה זכאי ל"גמר חשבון" (פדיון חופשה לא מנוצלת; השלמות דמי הבראה אם צריך; תשלום תמורת הודעה מוקדמת בגובה שכר חודש, אם לא עבדת בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת; השלמות שכר אם צריך). לגבי דרישת שכר - לדרוש אתה יכול, אך אין חובה על המעביד לשלם שכר עד לגיל הפרישה. אם הדבר נהוג אצל המעביד (בצורה של "פנסיה מוקדמת") הרי שאתה רשאי לדרוש יישום של הנוהג/ההסדר גם עליך. אם הדבר לא נהוג, השאלה היא מהו כוח המיקוח שלך מול המעביד לגבי תנאי הפרישה שלך. אתה יכול לנסות לדרוש, בשל גילך, הגדלה של תקופת ההודעה המוקדמת מחודש למספר חודשים (תקופת הסתגלות). אך שוב, השאלה היא מהו כוח המיקוח שלך מול המעביד והאם הוא ירצה לבוא לקראתך בעת המו"מ על תנאי סיום העבודה.

פיטורים סמוך לגיל פרישה
האם פיטורים סמוך לגיל הפרישה,בכדי לחסוך בהוצאות,למשל מביאים עובד צעיר שעלותו חצי ותפוקתו רבה יותר ,להזכיר זאת לאחר 30 שנות עבודה ,מותרת.

 

[מירה בל גזית]

תשובה

פיטורים סמוך לגיל פרישה
האם פיטורים סמוך לגיל הפרישה,בכדי לחסוך בהוצאות,למשל מביאים עובד צעיר שעלותו חצי ותפוקתו רבה יותר ,להזכיר זאת לאחר 30 שנות עבודה ,מותרת.

תשובה
פיטורים מסוג זה, שמהווים אפליה מחמת גיל, אסורים. עם זאת, אם למעביד יש סיבה מוצדקת לפיטורים (למשל, כאשר מדובר בעבודה פיזית שוחקת, שבה יש עדיפות לצעיר על מבוגר), הפיטורים יהיו מותרים. אם פוטרת בנסיבות של אפליה אסורה, פתוחה בפניך הדלת להגיש תביעה בבית הדין לעבודה כנגד המעביד, בעילה של הפרת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה. הקושי בתביעות אפליה מסוג זה הוא הרמת נטל ההוכחה שמוטל על העובד-התובע. יהיה עליך להוכיח שהסיבה שפירטת היא העומדת מאחורי החלטת המעביד להעדיף עובד צעיר על פניך. זה לא קל. אך אם תוכל להוכיח את טענותיך כנגד המעביד, תוכל לזכות בסעדים מכוח החוק, כמו פיצויים. (בעבר, הצליחו תביעות של עובדים בעילת אפליה כאשר הם הביאו הקלטות שהקליטו את המעביד, או מי מטעמו, בשיחה עימם, ומהדברים שנאמרו ניתן היה ללמוד על סיבת הפיטורים או אי-קבלה לעבודה. אם תוכל להשיג ראיה מסוג כזה, תשפר מאוד את סיכוייך בדיון המשפטי).