פיטורים ללא התראה ??
פיטורים ללא התראה ??
שלום רב אם במקום העבודה קיבלתי מכתב "התראה לפני פיטורים" (ככה הוא נקרא)אך לא נעשה דבר בעניין, לכמה זמן ניתן להשתמש בו? האם ניתן לפטר אותי כעבור 5 חודשים ללא התראה מוקדמת? האם תוקפו של המכתב מוגבל או לא? החשיבה ההגיונית שלי אומרת שהוא חייב להיות מוגבל בזמן, שהרי לא נראה לי הגיוני שאני אעבוד מעכשיו ועד לסיום עבודתי עם חרב על צוארי כאשר אני עלול להיות מפוטר בכל יום ללא כל התראה נוספת. אשמח לשמוע חוות מעורך דין בעניין. זהו נוסח המכתב שקיבלתי: הנידון: מכתב התראה לפני פיטורין במהלך 3 החודשים האחרונים לא הופעת למספר משמרות עקב לימודים. לא טרחת למצוא מחליפים למשמרות אלה. זמן ה נוט רדי גבוה בחודשיים האחרונים ועומד על 16%, כלומר אי עמידה ביעדי המחלקה למרות הניסיון לבוא לקראתך על מנת להקל על עבודתך בתמיכה(עקב הלימודים) אתה אינך מראה רצון לשיפור והתקדמות אלא להיפך, זלזול ואי אכפתיות למערכת. המדדים והנתונים המוזכרים לעיל מעידים על חוסר רצינות בעבודה, וחוסר רצון לשפר נושאים אלו. הנושאים המוזכרים, גורמים לפגיעה בתפקוד מחלקת התמיכה - פגיעה במתן שירות ללקוחות החברה. אם לא יחול שיפור מיידי ומשמעותי בכל הנושאים המוזכרים לכיל, תישקל אפשרות הפסקת עבודתך בתמיכה לאלתר. בכבוד רב: מנהל הצוות. אני חייב לציין, שעל אף שמצטייר כאן שאני עובד מאוד גרוע, לא לויאלי וכיוצא באלו, זה לא המצב, ולעניות דעתי מצטיירת תמונה די מעוותת של המצב, ואך התייעצתי עם מנהלים אחרים שהופצעו ממה שנכתב ומהמכתב בכלל. האם זה מהווה מתן אפשרות לפיטורים באופן מיידי ? אני רוצה אף לציין שתוכן המכתב מצייר תמונה מאוד שלילית ומאוד לא כנה לעניות דעתי, אך אני כמובן לא אובייקטיבי.
פיטורים ללא התראה ??
שלום רב אם במקום העבודה קיבלתי מכתב "התראה לפני פיטורים" (ככה הוא נקרא)אך לא נעשה דבר בעניין, לכמה זמן ניתן להשתמש בו? האם ניתן לפטר אותי כעבור 5 חודשים ללא התראה מוקדמת? האם תוקפו של המכתב מוגבל או לא? החשיבה ההגיונית שלי אומרת שהוא חייב להיות מוגבל בזמן, שהרי לא נראה לי הגיוני שאני אעבוד מעכשיו ועד לסיום עבודתי עם חרב על צוארי כאשר אני עלול להיות מפוטר בכל יום ללא כל התראה נוספת. אשמח לשמוע חוות מעורך דין בעניין. זהו נוסח המכתב שקיבלתי: הנידון: מכתב התראה לפני פיטורין במהלך 3 החודשים האחרונים לא הופעת למספר משמרות עקב לימודים. לא טרחת למצוא מחליפים למשמרות אלה. זמן ה נוט רדי גבוה בחודשיים האחרונים ועומד על 16%, כלומר אי עמידה ביעדי המחלקה למרות הניסיון לבוא לקראתך על מנת להקל על עבודתך בתמיכה(עקב הלימודים) אתה אינך מראה רצון לשיפור והתקדמות אלא להיפך, זלזול ואי אכפתיות למערכת. המדדים והנתונים המוזכרים לעיל מעידים על חוסר רצינות בעבודה, וחוסר רצון לשפר נושאים אלו. הנושאים המוזכרים, גורמים לפגיעה בתפקוד מחלקת התמיכה - פגיעה במתן שירות ללקוחות החברה. אם לא יחול שיפור מיידי ומשמעותי בכל הנושאים המוזכרים לכיל, תישקל אפשרות הפסקת עבודתך בתמיכה לאלתר. בכבוד רב: מנהל הצוות. אני חייב לציין, שעל אף שמצטייר כאן שאני עובד מאוד גרוע, לא לויאלי וכיוצא באלו, זה לא המצב, ולעניות דעתי מצטיירת תמונה די מעוותת של המצב, ואך התייעצתי עם מנהלים אחרים שהופצעו ממה שנכתב ומהמכתב בכלל. האם זה מהווה מתן אפשרות לפיטורים באופן מיידי ? אני רוצה אף לציין שתוכן המכתב מצייר תמונה מאוד שלילית ומאוד לא כנה לעניות דעתי, אך אני כמובן לא אובייקטיבי.